Kokkuvõte Tööajaarvestus: mõiste ja mõned funktsioonid.

Igaüks teab, et on olemas liiki tööd, mis on problemaatiline luua standard kaheksatunnise tööpäeva kogu kuu jooksul, nii et Vene töökoodeks annab kokku arvesse tööaega. Selle funktsioon on, et töötaja võib olla töökohal, näiteks päevasel ajal ja ei lähe tööle järgmise kahe päeva jooksul. See võib töötaks rohkem kui nelikümmend tundi nädalas. Kokku töötundide arvu kohta töökuu ei tohi ületada või olla madalam kui töötundide arv iga konkreetse kontoga ühe kuu jooksul üks aasta (kuid mitte rohkem kui üks aasta). Samuti on keelatud kaasata töötajaid töötama kahes vahetuses järjest. Nädalavahetustel sel juhul mõne päeva täpsustatud ajakava töörahva Selle kategooria kui väljaspool, ja riigipüha tavapärases tähenduses - vastupidi, võib tööta.

Tööandjad, kes otsustavad siseneda asendamise ajakava riskida seaduserikkumisena tõttu võimalust asjaolu pereabotki. Seetõttu personalitöötajad soovitame kokku arvesse tööaega.

Kokkuvõte salvestamise tööaja võib kasutusele organisatsiooni sees - reeglid oma (sise) tööõigust. Seda tehakse selleks, et pea, aga see otsus tuleb kooskõlastada esinduskogude ettevõtte. Kui sise-eeskirjad ei esialgu hulka säilitades kokku arvestust tööaja, kuid mõne aja pärast oli vaja tutvustada - võib olla muutusi eeskirjades vyshenazannye.

Ainus juhtum, kus seadus Vene Föderatsiooni näeb ette kohustusliku kokku arvesse tööaega - vahelduva graafiku, kus töö käigus viiakse läbi ilma püsiva elukoha töötaja ja töötaja ei saa koju iga päev.

Hoides töögraafikute nõuab eriti ettevaatlikku lähenemist ja tähelepanu, sest erinevate liikmete komandör (üksus) pikkus operatsiooni võivad erineda, ja see on oluline täpselt arvestada töötundide iga töötaja paremal tööjõu makse.

Kuidas täita töögraafikute väidab, et üks peaks keskenduma vahetuste ajakava kokku leppida töötajate KONTO jooksul. Et määrata töötaja ametikohast palk, ja kui ta on täitnud kõik nihked, vahetuste ajakava sätestatud aruandluse kuu, ta tuleb tasuda täispalka. Kui kuu aja jooksul töötaja töötas vähem kui tavaline, tema palk peaks olema proportsionaalne osa kaevandamise kohta. Seega palga kuust kuusse võib varieeruda. In sootetstvii Venemaa õigusaktide kohaselt isik otvetstennoe täites töögraafikute peab näitama seda tegelikult töötatud tundide, mitte norm. See reegel peaks järgima ja tehes sõnasõnaline märke aruande kaart - koodid.

Täites aruande kaart, kui teie organisatsioon on läbi kokku arvestust tööaja, lihtsad reeglid tuleb järgida. Sest peryh, välimus töökohal ja jätab tuleb kindlaks kogu organisatsiooni või tema struktuuriüksuste. Lisades uue töötaja tabelis põhjal järjekorras vastuvõtt, tööleping või leping. Kolmandaks iga töötaja on unikaalne töötaja number, mis jääb töötajale, kui ta liigub teise asendisse. Juhul vallandamine töötajate arv vallandatud töötaja ei ole antud teisele töötajale kaks aastat.