Timesheets. Nimetamine, proovid, ja näiteks täidise standardsete vormide

Vastavalt töökoodeks riigi IV jao artikkel 91, loetakse kulutatud tööaeg rakendamise konkreetsete töötajate tööülesandeid ettenähtud töölepingus vahel sõlmitud tööandja ja töötaja vahel. Seekord on seatud aktiivne organisatsiooni eeskirjade tööjõu ajakava. Ka teiste perioodide (nt reisimine jne) on vastavalt tööseadusandlust, tööaja.

Selgus, et tööaeg on võrdne nelikümmend tundi nädalas. Artikkel 92 IV jao töökoodeksi reguleeritud juhtumeid, kus töötaja saab tööd lühendatud töönädala. Näiteks töönädala kestus kahekümne nelja tunni pärast lastele kuni 16 aastat või kolmkümmend viis tundi alaealistele üle 16-aastased ja kuni 18 aastat. Sest invaliidid esimese rühma ja teise rühma seatud töönädala jooksul kolmkümmend viis tundi. Need, kes on hõivatud tööl kolmekümne kuue tunni töö kahjulike (ja muu) töötingimused. Artikkel 93 sätestab muid võimalusi, kui töötajad on lubatud luua eraldi ajakava, mis võimaldab lühemat tööaega.

Iga töötaja on tööandja kohustatud arvestama ja salvestada nende tegelikust tööajast. Officer (tavaliselt töötaja personaliosakond), kus funktsionaalne osa tabelirovanie viib ühe paigaldatud meie riigi vorm töögraafikute. Vastavalt arvestust tehtud Kell kaart hüvitised töötajatele, arvutatakse tööstaaži, tingimusel, et töötaja iga-aastane (kavandatud) tasulisele puhkusele, samuti tagatud austust teise töötaja õigustele. Neile, kes ületunnitööd, organiseeritud arvestust ajakulu üle tööplaani.

Kui vaatleme töögraafikute kontekstis GOST R ISO 9001 (2008), see on rekord kvaliteeti, nii et organisatsioon on pakkuda igale töötajale identifitseerimiseks, hoidmiseks, väljavõtete kaitse, säilitamise ja tühistamine Kell kaart kanded. Töötaja on õigus nõuda väljavõtet töögraafikute struktuuriüksuse, kus ta jätkab tööd või varem töötanud. Lisaks palvel tööandja esitab väljavõtte nimekiri töötajad organisatsiooni struktuuriüksuste, samuti koopia kehtivaid eeskirju töökorralduses määruste ja koopia praeguse taotluse saanud perioodi kollektiivlepingu. Töötaja peab esitama kirjaliku seletuse saamiseks töögraafiku, ekstraktid ja muude dokumentide koopiad. Mõistete "paber" ja "koopia" tuleb tõlgendada nii, et ettenähtud GOST P 51141-98.

Nagu reguleerib esimese osa artiklis 62 LC, kirjalik taotlus peab olema täidetud hiljemalt (, lugedes taotluse esitamise kuupäeva) kolme tööpäeva jooksul ja ametlik, tõestatud koopiad on saadaval tasuta töötaja. Timesheets ja ajakavad, millega kehtestatakse töötajate arv võib väljastada üksnes isiklikult töötaja mis koostati. Mis puudutab reegleid ja lepingu nad viitavad dokumendid üldplaneeringu, mistõttu peab tööandja esitama koopia kogu dokumendi.

Tööandja arvestab tegelike töötundide iga töötaja organisatsiooni ajal täites aega lehel ühes eksemplaris. Kõik andmed, mis on seotud selle konto, viiakse läbi ühes doseerimisvormis. Näide töögraafik reguleeritud vormid № T-12 ja T-13 № resolutsiooniga kehtestati Goskomstat meie riigis (№ 1 heaks 05.01.04). Vastavalt kehtestatud korrale, aruande kaardi kasutatakse mitte ainult kirjete tööaja registreerimiseks, vaid ka määruste järgimise jälgimine ja õigusaktid tööaja ja tööaja, samuti koostamiseks statistika tööjõu aruanded.

Mõlemad vormid on standardiseeritud arvestust. Need puudutavad küsimused, mis on seotud, võttes arvesse töö ja selle maksmise ja eristatakse ka asjaolu, et esimesel juhul, ühte dokumenti saab läbi hoides jäätmed on tegelikult aega ja arvutada tööjõukulude ja teises vormis kasutatakse ainult aja huvides, sest töötasu arvestamisel läbi eraldi. Lubatud täita ainult esimene osa vormi T-12, mis võtab arvesse ajakulu. Kuidas täita ajaandmik võib leida internetis. Et mõista, kuidas tabelis on täidetud, on vaja lugeda kasutusjuhendit ja täites aruande kaardid, mis on lisatud resolutsiooni nr 1 alates 05.01.04.