Millised on töögraafikud äri või ettevõte? See küsimus küsib iga isik, kes tahab optimeerida oma karjääri, sest teatud põhjustel. Osana artikli antakse vastus sellele küsimusele.
üldinfo
Alusel antud juhul on töökoodeks Venemaa. Ja kui olete huvitatud vastust küsimusele, millised töögraafikud on esiteks tuleb nimetatud teda. Seega õigusaktide kohaselt oleme nagu rutiinne režiimid tööaja (need on sätestatud sisemiste eeskirjade või kollektiivlepingute):
- Single-shift normaalset tööd.
- Ebaregulaarne päev.
- Paindlik tööaeg.
- vahetustega tööd.
- Vaata.
- Killustatud aega.
Seda kogu töögraafikud on. Nüüd vaatame lähemalt iga võimalikke valikuid.
Single-shift normaalseks tööks
See tugineb süsteemi tööaega. See võib olla iga päevaga nädalas ja kokku. Seadusandlus sätestab omaduste ja eripäradega artiklites 100 ja 104 töökoodeks Venemaa. Esimesed kaks on kõige levinumad. Kokku sama konto - see on päris eksklusiivne lähenemine meie tegelikkust. See annab alusena pikemaks ajaks kui üks päev või nädal. Lisaks on ka unikaalne vorm töökorralduse. Minimaalset kestust võib olla üks kuu, samas kui maksimaalne - aastas. Aga seal on midagi sarnast. Niisiis, kõik on korraldatud nii, et arvestusperioodil inimene on arenenud keset päeva määra. Maksimaalne kestus muudatuse registrisse, kui mitte ainult seadusega ning praktikas on üldjuhul võrdne umbes 8-12 tundi.
ebaregulaarne päeval
See eriline töörežiim, mille kohaselt töötajad on kaasatud sporaadiliselt tööandja nõudeid täita oma ülesandeid väljaspool tavapärast kestust. Ametikohtade loetelu, kus selliseid tingimusi on kehtestatud ja kinnitatud spetsiaalse kollektiivlepingu või tööõigust, mis tegutseb organisatsiooni sees. Eripäraks antud juhul on see, et töötaja ja täidab üldnorm organisatsioonis, ja perioodiliselt hilinenud palvel tööandja lisaks täidavad oma kohustusi. Siin on ajakava ettevõtte töötajate.
Tuleb märkida, et töötaja võib tööle võtta ainult täita oma otsese funktsioone, mis on loetletud töölepingu. Õigusaktid on oma piirid seoses isikute, mis võivad jääda pärast normaalsel ajal tööd. Niisiis, see algselt viitab isikute juhtimis-, tehnilised, haldus- ja juhtivtöötajate. See kehtib ka nende töötajatele, kelle tööaega raamatupidamise ei anna või ei levitavad seda ise. Nad tulevad siia ja inimesed, kes olemuse tõttu töö on osadeks jaotatud, et ei ole eriti aja jooksul.
Paindlik tööaeg
Niisiis, me jätkuvalt kaaluma, mida sõiduplaanid on. Selline lähenemine hakkas rakendatakse 80-ndate eelmise sajandi. Algselt oli tema eesmärk naist, kuid siis mõlemast soost õigused ühtlustunud. See vorm töökorraldus võimaldab teatud piires iseregulatsiooni küsimustes alustada kogukestus ja lõpuks. Aga see on vajalik, täidavad täielikult seadusega kokku töötundide arv. Selle aluseks töökorraldusvormi on paindlik ajakava. Nad on paigaldatud osana lepingu kui töötaja palkamiseks. Lisaks nad vajavad eraldi tööandja käsutuses. Paindlike tööaja viiakse läbi juhul, kui tavalise graafika soovimatu teatud põhjustel (sotsiaalne, igapäevaelu, ja nii edasi) või ebatõhus. Samuti sarnast lähenemist organisatsiooni võib taotleda optimaalset tööaja ja ühtsem kollektiivset tegevust. On sobilik kasutada sellise mudeliga mitmes jaotuses ja katkematu tootmise.
Varem pidas suuremal määral seotud tootmisega mitteseotud kontoris ettevõtete ja institutsioonide. Ja nüüd vaatame, millised on vahetustega töö. See tähendab, et kui tööstus institutsioonide tööd.
vahetustega töö režiimi
Nii kõne tegevus, mis viiakse läbi mitmes "lained" inimeste päeva jooksul. Näiteks standard tööd kolmes vahetuses, iga kaheksa tundi. Samal ajal, kui reeglina töötajaga töötavad erinevatel kellaaegadel. Selline lähenemine on rakendatud kui kestuse tootmisprotsess on suurem kui kestuse igapäevatöös. Samuti võib kasutada juhul, kui on vaja tõhusamat kasutamist seadmete, suurendada mahtu toodetud neile väga volitusi. Töögraafik seega eeldab, et muudatus jõudma aktiivne tegevus kohe pärast teise.
vaatama
See on eriline režiim tööprotsessi, mis on märkimisväärne kaugusel elukohast töötajate, kui nende päev koju ei ole võimalik. Seda kasutatakse, et vähendada ajastus teatud töid, tavaliselt kaugemates ja / või asustamata piirkondades. Kehtib ka eriliste looduslike tingimuste. Eripära see vorm töökorralduse on asjaolu, et töötajad elavad spetsiaalselt loodud välilaagrite. Nad on tavaliselt keeruline elamute ja erivahendite, mis pakuvad inimeste toimetulekule viibimise ajal selles piirkonnas. Kogu personal on siin vahetatav. Siin on mõned graafika tööd. See oli eelviimane režiimis.
killustatud tööpäeva
Oleme juba peaaegu kõiki võimalusi, mida sõiduplaanid on. Nüüd pöörame tähelepanu viimase neist. Jaotus päeval osadeks reguleerib artikkel 105 töökoodeks Venemaa. Selline lähenemine on kasutada juhul, kui on olemas spetsiaalne töö iseloom (nt erineva intensiivsusega). Aga kogu töö kestus ei tohi ületada kehtestatud norm. Õigusaktid määratlemata arv osa, milleks võib jagada. Praktikas enamkasutatavad jaotada kaheks eraldi ajapilu. Kasutatud eraldamiseks pausi kestus, mis ei ole rohkem kui kaks tundi. Samuti sisaldab lõunat. Breaks ei maksta.