Töötajate koolitus, liiki töötajate koolitust.

Üks peamisi tingimusi ettevõtte arengut, suurendades oma prestiiži turul ning suurendada konkurentsivõimet on kvaliteediga ettevõtete teadmisi, mis tuleb pidevalt täiustatud ja täiustatud. Töötajate väljaõppe eesmärk on viia teadmised ja oskused nõutaval tasemel tootmist, parandada professionaalse taseme töötajad.

Tüüpi koolitus personali võivad olla järgmised:  

1.Professionalnaya koolitust. See võib olla primaarne, sekundaarne ja suuremad ja seetõttu selle kestus võib ulatuda 1 kuni 6 aastat. Esialgne koolitus on suunatud saamise okupatsiooni kutsekoolides. Kõrgharidus - on valmistada kõrge tase ja professionaalse arengu põhjalikku ja kvaliteetset haridust. Lõpetamisel koolituse käes väljastatud dokumendi haridus (diplom, tunnistus).  

2. Professional Development. Kui on erikoolituse töötaja saab parandada oma oskusi professionaalne kursused, spetsialiseeritud asutuste ja ettevõtete institutsioonidega. Koolitus võib aega võtta 1 päev kuni kuus kuud. Arvestades asjaolu, et teaduse, majanduse ja tehnoloogia ei seisa paigal ja areneb pidevalt, varem saadud teadmisi iganenud. Igasugused koolitust oma atraktiivne töötajatele ja töötajate osakonnad, kuid koolituse võtab eriline koht nende hulgas mitmeid põhjuseid: - see on odav ja kiire viis õppimiseks, võrreldes kutseõpe; - kitsas vahemikus koolitused ja konkreetse eesmärgi orientatsiooni koolituse.

3. Ümberõpe. Seda tüüpi koolituse hõlmab saada uue elukutse või teise eriala. Mõnikord on üle- või puudujäägi spetsialistide eelkõige eriala, see oli siis vaja, et saada teine töö kutsealal töötajad. Tavaliselt seda tüüpi koolitust nõudluse tööhõive keskused, kus inimesed tulevad pärast vähenemine võrreldes eelmise töökoha. Õpipoisi: kuus kuud kuni 2 aastat.

4. jätkukoolitusprogrammide silmas ka kõrgeima akadeemilise või ametialase kvalifikatsiooni (magistri-ja doktoriõppe). Õppeaeg: 2 kuni 4 aastat. Ei pruugi sisaldada igasuguseid koolitus koolituse kava, siis on see piisav One-Two.

Etappidel koolituse firma töötajad.

On teatud kord koolitust töötajatele ettevõtte või firma, mis tuleb märkida:

1. Korraldada sissejuhatav kursus kestusega alates 8 kuni 16 tundi äsja palgatud töötajatele. Need kursused uurida määruste ettevõtte struktuuri, põhimõtted ja peamised töösuunad. Vastavalt uuringu tulemused tasa, mis on tingitud katseaeg;

2. Ametisse uude asukohta juhid ja spetsialistid kolis teise kontori toimunud kursusele töölt võtta kasutusele kõrge kvaliteediga büroo (24-32 tundi);

3. Kõik pead on struktuuriüksused firma tuleks toimuvad aeg-ajalt asjakohaseid õppetöö poolt kehtestatud juhtimise (kursused, seminarid, töötoad);

4. Töötajate massilise kaupleb aastas tuleb õpetada täiendõpet;

5. Kõik töötajad on uue reguleeriva dokumendi või juhiseid, mis on seotud nende tulemuste ametikohustuste, peavad läbima kohustusliku koolituse. Iga muud tüüpi koolitust tuleks lisada aastaplaani personali arendamise ja kooskõlas juhistega. Tulenevalt asjaolust, et parandada töötajate koolituse süsteem on püsivalt, tuleks lisada käesoleva kava ja uusi meetodeid parandada professionaalse personali oskusi.