Professional keskkonnas: nende moodustumise ja tüübid

Moodustamine töökeskkonda - tõeline väljakutse iga ettevõte. Sest tänapäeva äri - see on väga oluline. Sest postsovetlikus ettevõtete, vaevalt ots otsaga kokku tulla, valitsusväliste organisatsioonide, et jätkata mitteärilisel eesmärgil - see on kahekordselt tähtis, sest kui sa ei saa moodustada töökeskkonda tegurid looduslike regulaator - raha, siis pead vähemalt tagada rahumeelsed suhted tootmise teisiti.

tegelikkus

Professional keskkonna esimeses lähenduses - teistsuguse objektide tööjõu, sotsiaalsed suhted, rakendamise teadmisi ja kogemusi, isiklikku laadi suhted ja raamatupidamise riigi mõju.

See määratlus on mõnevõrra laiem kui see, mida tavaliselt leitud, kuid viimase kolme positsioonid on muutunud tänapäeval väga oluline. Töökeskkonda, kindlasti jagunevad kahte kategooriasse:

• äri - raha ja nende arv on seatud töötaja;
• elu - kui on idee, et praegune olukord või "ootus lõpuni."

Esiplaanil mõlemal juhul alati meest ja ametialase keskkonna kontekstis objektid tööjõu sotsiaalsed suhted, teadmised, kogemused, isikliku ja muudest asjaoludest, kuid esimesel juhul (äri) esineb oluline asjaolu: see on looduslik regulaator - raha summa mis võimaldab teil hallata.

Igal juhul on olemas reaalne moodustamine, arendamine töökeskkonnas ja "professionaalse" töötajat. See ei ole oluline, millise kategooria moodustub teatava sotsiaalse niši, see ei ole oluline mis tahes töötaja positsiooni või positsiooni juht. Alati töötada ainult eesmärk seadused, noh, kui need on teada töötaja või juht - ei ole oluline, kuid see on kõik, ja mitte esimest või teist, eriti.

Huvitatud töötajate ja juhtide võib olla huvitatud arusaam eesmärk seaduste ja tulemus ületada ootusi. Sõltuvus oma tugevust, intuitsiooni ja olukorra mõistmise, reeglina ei vii edu.

töökeskkonda

Maailm on alati täis mõtlejad, kes teavad, mida pakuvad kuulajatele. Kokkupandav öelda - ei ole palju väärt. Aga aega veeta imeline teadmisi ideid - põhjendamatu luksus. Mõned väidavad, et töökeskkonda - koht, kus inimene teostab kutsetegevust. Teised lähevad edasi ja määratleda tüüpi töökeskkonda:

• realistlik,
• Research,
• Bohemian,
• sotsiaalseid,
• ettevõtluse,
• tavalised.

Kõik see on huvitav teooria, psühholoog, juhataja personaliosakond või ametnik, kes levitab tööjõu tahte või personali. Reaalses elus, nõuab üsna erinevad, ja ükskõik, kuidas inimesed püüdnud juhtida kõike paremini, kui ta teeb oma tööd ning juhindub mõistus, eesmärk elu seadused praktikas.

Mis tähtsust, nii et see on suuliselt või kirjalikult? Absoluutselt - mitte midagi. Aga kui sa püüa aru elu isikuandmete kogumiseks ja avalikuks, kui esimene - sageli elu ja pere, ja teine - töö ja väliskeskkonna palju asju võib tunduda väga erinevad.

Elukutse ja elu

Kõik huvitab täielik mugavus, võime loota, et oma jahi, kuid sageli lihtsam: tavaline pere ja normaalset toimimist. See ei ole vajalik on parem kui kõik, enamiku on piisavalt rahu kodus ja tervislikke suhteid tööl, korraliku sissetuleku ja plaanid homme.

Kõik on alati väga lihtne. Ettevõte, kes tahab areneda, mitte ainult inimene võtab töö, ta võtab seda, mis see on, ja teha seda, kuidas see on vajalik. Iga inimene - ait teadmisi, kogemusi ja banaalne peegeldusi. Kaks esimest paljastada raske, kuid on olemas. Viimase positsiooni - leti kommunismi väga veetis praktikas, sest paljud ettevõtted endiselt elavad, seda nuppu on üsna kättesaadavad.

Work, kui see võtab palju aega ja professionaalse harjumused ja harjuda meeskond tavaliselt moodustunud kuus kahe saldod süsteem "mees ja töökeskkonda", kuid kui inimene harjub täitma teatud tüüpi tegevust, professionaalne keskkond vastab muuta asjad töötavad, ja piisav reaktsioon tööjõudu.

Muutumise kohta teema keskkond

Seoses sisulise osa muudatusi tööde tehnoloogia, uued või täiendatud masinad jne - .. on staatiline, isegi kui me võtame kõige dünaamilisemaks elukutsete, näiteks infotehnoloogia.

Absoluutselt mitte midagi on muutunud välimus PHP, JavaScript, kuid nähtus ajal Fortran ikka meeles pidada (keele ja keeled oma ajast lihtsalt avanud tohutuid võimalusi keeruliste matemaatiliste arvutuste, ennekõike).

Kombinatsioon HTML + CSS mõistetav ja huvitav vähem kui üks protsent maailma rahvastikust, isegi suur jube kasvutempo hõivatute arv valdkonnas IT inimesed. Mitte igaüks vajab paigutus (HTML) ja ilma reegliteta (CSS) Laadilehti üldse saate teha.

Kuidas programmeerimine oli 80s - ja jäi selleks käesoleva sajandi (teatud kontekstis keskendutakse siinkohal semantika, mitte erinevusi nii valmistatavus ja funktsionaalsust, nagu pliit ajal, mil ta vabanes, ja nüüd aeg).

Aastal 90-ndate alguses programmeerimine oli reaalne võimalus muuta asju, kuid monopolistid on läinud teist teed (klassikalise ülimuslik objektid), kuid mitte kõik on üksildane spetsialist või ettevõte võib keelata midagi autoritaarne arvamust.

Ajal muutus teema oleks olnud dramaatiline ja sisukas muutusi sotsiaalse osa paljudest tüüpi meedia valdkonnas tegutsevate teavet. Ainult lõpus 10-ndate selle sajandi see sai teoks, mis võib juhtuda alguses 90-ndatel eelmise sajandi.

Samamoodi võib öelda teiste töökeskkonda: eesmärk pidevalt muutuvad, kuid kuidas mandritel muutuv nägu planeedil, see ei ole alati muudab põhjalikult sotsiaalsete teguritega.

Muutuv sotsiaalne komponent

Inimene on pidevas muutumises. Iga hetk aega inimene tajub teavet ja teha otsuseid koheselt. Lahendus tööstusliku probleeme ajast sõltub spetsiifikat elukutse.

Töötamine kirurg võib võtta mõnest minutist kuni mitme tunnini. Ehitus maja sõltub ehitusmaterjalide pakkumise ja neil on - oskus töötajaid. Veebilehe arendamine spetsialist võib nõuda päevas või nädalas, kuid perioodi lõpuks peab olema valmis, et klient järsku muutus teema või soovitud funktsionaalsust.

See ei ole alati oluline kaaluda, mis määrab ühe või teise elukutse. Siiski on oluline arvestada asjaolu, kui hästi töötaja veedab aega töö tegemise kohta, kui hästi ta kasutab oma potentsiaali ja kui palju ta peab selle eest maksma.

Selle taustal, kuid siduvad protsess on oluline hoolitseda mugav tingimused tööjõu tervikuna, kasulikkuse kohta sotsiaalsed suhted töötajate vahel, haldamise töövoog.

Töötaja ja vead loodusliku regulaator

Raha on oluline, kui mitmed olulised. Väike töötasu ei huvita isegi ellujäämine. Pigem on mõnitada elukutset, eriti üle töötaja.

Mõtestatud töö eest tasu võimalusi. Korter, auto, Sunny Beach mere lähedal ja reaktsioon sugulaste, sõprade ja naabritega. Tavaliselt vaht lendab kiiresti ja töötaja jätkab tööd, ja hästi, usaldusväärselt ja pidevalt, kuid on neid, mis kapten ei ole parim idee.

Kõigil juhtudel eranditult kõik töökeskkonda, isegi kui tööandja või töökaaslasi oleme teinud midagi valesti, ei andnud konkreetse stsenaariumi jääb normaalseks. Business või firma võib äralangemiseni, kuid see eriti. Töökeskkonda, on üle ettevõtete, ettevõtete ja muude ühendades objektid töö- ja sotsiaalsete suhete.

Võite rääkida migratsiooni teadmisi ja kogemusi ettevõtete vahel, on osa objektide töö- ja sotsiaalsete suhete, kuid me ei tohiks kujutada, et eraettevõte on kogemus üks kriteerium või et arutleda ühist - konkreetse töökeskkonda tervikuna.

Vastupidine protsess, vastupidi, on väga oluline. Tajuda ja kasutada edukalt igal juhul väga hea strateegia ja olulist mõju.