ÄriHuman Resource Management

Määruste Mentorlus Concepts

Mentorlus on tõhus meetod koolitada uusi töötajaid. Nüüd on raske valida professionaalne personal. Leia keegi, kes on valmis jätkama kohe oma kohustusi, on peaaegu võimatu. Positsioon mentorlus hulka eeskirju moodustumine ja koolitus. Tänu sellele ettevõttele töötavad spetsialistid.

määratlus

Positsioon mentorlus sisaldama mõiste. Sõltuvalt organisatsiooni suurusest, võib juhtkond palgata töötajaid, kellel vähe kogemusi või mitte. Treeningu ajal kõrgelt kvalifitseeritud õpetamine algaja töö, andes asjakohast teavet.

Mentor on isik, mis võimaldab uue töötaja õppida töö põhimõtted. Ta kontrollib omastavad teadmisi ja oskusi ülesannete täitmiseks. Pärast noorte inimeste koolitamiseks saab määrata sertifitseerimine, mille järel see on lubatud töötada. Kogu protsess toimub töökohal, mis võimaldab kiiresti õppida vajalikke oskusi.

Koolitus firma

Paljud ettevõtted tegutsevad positsiooni juhendamist. Järjekord käesolev juhend on loodud. Need tegevused on seotud meisterlikkust oskusi ja teadmisi, et parandada tootmisprotsessi. Oluline ülesanne koolitus on töötajate arengut.

Nimetatakse väliste koolis koolituskeskus ettevõtte või väljaspool seda. Sel juhul on töötajad koolitatud "nullist", samuti parandada oma oskusi. Nende jaoks on saadaval koolituste, seminaride ja loengute, mis korraldab oma treenerite ja kutsus inimesi.

Sisemine koolis nimega individuaalõppe võimalus. Noored spetsialistid pakuvad juhiseid, nõuandeid kogenud töötajad. Selle eeliseks koolitus on üle isikliku kogemuse.

õpetamiskvaliteedile

Positsioon mentorlus on ponyatieo milline peaks olema töötaja. Juhendaja peab olema valmis enne, kui see viib välja koolituse uute töötajate. Nad võivad olla juht, spetsialist või juht täpsustava. Tuleb täitma mitmeid nõudeid:

  • vastavuse postituse;
  • hoolduse kohustuste täitmisel;
  • töökogemus vähemalt 1 aasta;
  • kogemus professionaalse ülesandeid vähemalt 3 aastat;
  • isiklik soov;
  • suurepärase soorituse MBO.

Asendis avaldust mentorlus osaleb pea. Dokument sisaldab kõiki meetmeid, et juhendaja peaks õpetama praktikant. Mentor saab hüvitist, kui uus töötaja kõik õppinud ja töötanud.

Põhimõtted registreerumise juhendid

Kuna töötajatega suhtlemine on raske töö, ja see mõjutab ettevõtte efektiivsust, seega on vaja valida mentorite hoolikalt. Koos võime ja valmisolek töötaja, kes tahab olla õpetaja nõuab juhi nõusolekul. See leiab aset uuringu taotluse.

Ülemus on õigus iseseisvalt valida ja soovitust töötaja täidab juhendamist. Otsus võetakse vastu põhineb töö tulemusi. Instruktorid on koolitatud, võimaldades asjatundlikult korraldada mentorlus protsessi. Nad õpivad sisu, stiili, esitamise järjekord.

Tõrjutuse rühmast

Määruste juhendamist korralduse hulka tegureid, mille töötaja võib töölt see tegevus. Juhendaja peaks täitma oma kohustusi tõhusalt, vastasel juhul võib rühmast välja.

Vallandamise põhjust mentorluse:

  • ei ole edu, pädevus ei arene;
  • rohkem kui 20% olid uued töötajad ei võeta;
  • ekspert ei täida otseste tööülesannete;
  • rohkem kui 30% praktikandid väljendanud oma kaebuse õpetaja.

huvi mentor

Positsioon mentorlus hulka kuuluvad õigused ja kohustused juhendaja praktikandi. Lisaks isiklikele püüdlustele ja võimetele, ekspert, kes pakub koolitust, makstakse tasu. Nende vahendite mentor peaks kvalitatiivselt teha oma tööd.

Ekspertide hinnangul tööd ja teadmisi uute töötajate pärast, mida ta õpib riigi. Kui õpetaja kohusetundlikult täita oma kohustusi, õpilane saab kohe tööle.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.