Kombinatsioon postitused

Kombinatsioon postitused üks inimene on lubatud asendada äraoleva töötaja või kui maht peamine töö selle töötaja. Määruse osalise tööajaga töö viiakse läbi tuginedes töökoodeks, mis määratleb mõiste "moonlighting" loetleb dokumendid, mis on vajalikud tööle lubamisel määratakse tööaeg, põhilised töötingimused ja osutamise pühad, garantiid ja erinevate kompensatsioone.

Lisatasu kombinatsioon kontorid läbi lisaks põhipalgale. Väljamaksmise korra reguleerib töökoodeks. Maksmine asendamise äraoleva töötaja viiakse läbi kooskõlas artikliga 74.

Vastavalt artikli 98 tööseadustiku tööandja põhjal avaldused on töötajal õigus lubada tal täita sama organisatsiooni töötada teise elukutse või amet väljaspool tööaega peakontor. Seda nimetatakse sisemine kombinatsioon. Lisaks on töötajal õigus sõlmida leping täiesti erinevad tööandja, kui ei ole teisiti sätestatud töökoodeksi või eraldi föderaalseadusi. Selline töö on kutsunud - väljaspool kombinatsioon postitusi.

Tööleping on sovmestitelskoy töö võib olla piiramatu arv tööandjaid. Leping peab ilmtingimata, et töö on oma olemuselt ühendab. Kui rentides osalise tööajaga töötaja peab esitama passi, diplom või muu tunnistus, kutseõppe mõnel juhul - informatsiooni tingimuste kohta töö peamine kohas.

Pärast kokkuleppele jõudmist tööhõive väljastatud tellimuse kombinatsioon postitusi. Sisenemine tööturule teha töötaja soovil. Leping koos pluralistliku võib lõpetada, kui vajadus olla isik, kes saab tööd, mille eest ta on peamine töö.

Kestus sovmestitelskoy töö piiratud aja jooksul. Kuid teema töölepingu on otse palkamine teatud asendis, mitte selle osa; See näitab tööaeg, milles viiakse seda tööd.

Ühendades post ei ole mõeldud alla 18-aastased ja need isikud, kelle peamine töö nõuab suuri ohtlikke või ohtlike töötingimustega. Keelatud sisemise mustalt kui töötamise aeg on piiratud (lühike päev), välja arvatud, et tööseadustiku pakub seoses töötajate kultuuri, hariduse, meditsiini ja farmaatsia.

Kombinatsioon postitused on mitmeid funktsioone, kui nad tegutsevad erinevalt üldiselt. Esiteks, see piirang on pikkus tööpäeval, samuti asjaolu, et teatud tüüpi sellist tööd ei nõua eraldi kokkulepe, sest seda ei peeta haltuuratöö.

Töötajate hüvitised (artikkel 285 töökoodeks), on sõltuvalt töötatud aja või toodangut. Samuti võib olla teisi tingimusi, kui need on ette nähtud lepingu. Piirangud palk ei ole olemas. Täites eraldatud kiirusega suurem maht tööjõu, makstakse töötajale tegeliku töö.

Jäta töötajate osalise tööajaga (artikli 286 alusel) on ette kohustuslikus korras samal ajal ajutise puhkuse peakontorisse. Kui sovmestitelskoy töö pühad kestus on vähem kui tuum, on võimalik teha see kättesaadavaks töötaja palgata kogu perioodi vaja (vastastikusel nõusolekul töötaja ja tööandja).