Vastutust organisatsiooni juht

Rohkem või vähem iga suurfirma on juht. Sel juhul on mitmeid sorte nagu töötajat. Mõnikord juht tollimaksud tunduda ebamäärane ja ei tea kõike, mida see inimene. Keegi võib arvata, et ametnik ette tegeleda toote müügi või reklaami. Kuid see kohustus reklaami manager ja tema üksi. Manager - ei ole müüja, kuigi see peaks olema võimalik müüa. Aga selle funktsioonid on palju laiem ja keerulisem. Seetõttu tõeliselt head inimesed selles kategoorias on väga teretulnud.

Selleks, et saada hea juht, juht, siis ei pea mitte ainult kõrghariduse, vaid ka mitmeid konkreetseid omadusi. Kuid on olemas ka personalijuht, ostujuht, ja muud toidud. Ostujuht ülesandeid on üsna erinevad. Täna, enamasti juhid tajuvad mitmel viisil. Esiteks, see on liider. Selline isik peab motiveerida töötajat. Ta on omamoodi inspiratsiooni, üks "piloodid" organisatsiooni, mis töötab. Ta peab olema lojaalne firma teada oma missiooni ja vaata arenguperspektiive. Kuid juhid seas selliseid spetsialiste ei ole piisavalt.

Enamasti juht vastutust organisatsiooni piiratud kontrolli. On see funktsioon algselt paigaldatud asendis. Mängija otsib eesmärgid ja arengukavad. Muidugi, ta teab ettevõtte missiooni ja eesmärgipäraselt selle rakendamiseks. Aga siin on juhiomadused , paljud juhid ei ole piisavalt kriitiline. See on tingitud vähene karisma juhtide hulgas, samuti vastumeelsus võtta täiendavaid kohustusi. Vajadusel inimsuhted, paljud eksperdid on piiratud keemiline võimu.

Seetõttu tihti meeskonna juht ja liider - erinevad inimesed. manager ülesandeid sõltub osakond, kus ta töötab. Näiteks personalijuht tegeleb peamiselt inimressursside. Ta on sageli viidatud kui HR-manager. Meie riigis, elukutse kord kutsuti inspektor töötajad. Kuid vastutust HR-manager laiem. Ta tegeleb mitte ainult vajalik personali valiku, vaid ka jälgida tööturul.

Sageli on need spetsialistid töötavad tööbürood ja tööhõive keskused. Nad kindlaks, milline olukord tööturul, samuti huvi keskmine palk töötajatele. Lisaks vastutus seda tüüpi juht on ja ümberõppe töötajat. reklaam juht võtab natuke muid tegevusi. Ta loob reklaami strateegia, organite tegevuse tarbijatele teate toote omadusi. See on seotud ka erinevate reklaami ettevõtted. manager tollimaksud reklaam on väga lai, spetsialist osutab kategooriale juhid.

Erinevalt reklaami manager, ostujuht kuulub kategooriasse töötajat. Tema kohustused hangete juht hõlmab hankimine, hangete planeerimine, töö klientidega. See on nagu võttes klientidelt tellimusi ja valmistab tellimused tarnijatele kaupade. Parim juht elukutse, peame meeles pidama, et see on väga vastutusrikas positsioon. Mõned neist spetsialistid vastutavad nende otsuseid. Isegi tavaline juht peab olema võimalik näha perpektivu. Lõppude lõpuks, halduriga muudab sõltub tõhusust kogu meeskond spetsialiste. et inimese vea nähtav palja silmaga. Kehv täitmise kollektiivse nõudlus on alati koos mehega, kes jooksis ettevõtte osakonna. Seega, valides eriala, peame arvestama ka isikuomadused.