Ainus täitevorgan üksust: ülesanded ja volitused

Harta Ltd, mille näidis peetakse standardiks kõikidele organisatsioonidele, sisaldab põhilisi sätteid, mis on seotud firma. Sellega kehtestatakse kord ettevõttes, kirjeldab põhilisi toiminguid, mis on formuleeritud õigused ja kohustused osalejatele. Sama dokumendi luuakse õiguslik seisund ainus täitevorgan juriidiline isik. Mõtle veel, et see on.

Ülevaade

Ainus täitevorgan juriidiline isik - see on tegelikult eriline positsioon ettevõttes, mis võtab kodanik. See võib omandada ja kasutada õigusi ja kanda kohustusi organisatsiooni. Praktikas see operatsioon edastatakse pea. Harta Ltd, mille proov on esitatud artiklis määratletakse oma pädevuse ulatust ja muudes küsimustes.

normatiivne alus

Õiguslik regulatsioon tegevuse Ettevõtte juht viiakse läbi:

1. Federal Law "osaühingutele".
2. LC RF.
3. Federal Law "On aktsiaseltsid".
4. Tsiviilkoodeksi.
5. Federal Law "On riikliku registreerimismärgiga üksikute ettevõtjate ja juriidilised isikud."
6. Law № 161 "On kohaliku omavalitsuse ja riigi ühtse ettevõtete".

tsiviilseadustik

GC leiti, et igas organisatsioonis saanud oma õigusi ja kohustusi läbi oma keha. Nad tegutsevad põhjal sätteid seaduste, muude määruste, sealhulgas kohalik. Viimane eelkõige seotud ja asutaja dokumente. See määratleb korra valimise või nimetamise ettevõtte juhtimine. See säte on Art. 53 CC.

Eripära juhtivale positsioonile

Iga juriidiline isik peab olema oma täitevorgan. See võib olla üks üksus või rühm kodanikke. Pädevuse juhtimine hõlmab tegevuse, kontrolli ja organisatsiooni ettevõte. Et see saab õigusi ja kanda vastavaid kohustusi ettevõte. Föderaalseaduse "osaühingutele" on määratletud konkreetsed eeskirjad seadme haldamise. Esiteks puudutab see, et juhtkond firma tegevuses. Art. 32, n. 4 FL tehakse kindlaks, et ärijuhtimise praeguse ainsa täitur juriidiline isik iseseisvalt või koos peer struktuuri. Kõik teemad kuuluvad ettevõtte haldustöötajatele, on aruandekohustuslik üldkoosoleku ja nõukogu. Üks neist teostab valimiste ettevõtte juhtimine. Asutaja, kes on ka tegevjuht, sõlmib lepingu organisatsioon. Nimel allkirja paneb suhtes, kes juhatab üldkoosoleku, kus valimised toimusid. Harta, see õigus saab üle minna nõukogusse. Patsient võib tegutseda ja mis ei ole organisatsiooni liige juhina.

Režissöör: volituste

Pea firma tegutseb tema nimel. Sel juhul ei ole vaja volikiri. Vastavalt seadusele on järgmised volitused ainus täitevorgan juriidiline isik:

1. Huvide esindamine firma, tööd selle nimel, tehinguid.
2. Avaldamine vastuvõtmise tellimuste töötajate töötajatele nende vallandamist ja ülekandmine, tema suhtes edendamise ja distsiplinaarkaristused.
3. Emissioon volikiri peab olema õigus tegutseda äriühingu nimel, sealhulgas võimalikku asendamist.
4. Muud volituste muul seaduses sätestatud või põhikirjas ettevõtte pädevusse nõukogu, üldkoosoleku ettevõtte ja kollegiaalse juhtimise struktuuri.

Spetsiifika valimiste

Protseduuri mille kohaselt loodud ainus täitevorgan juriidiline isik, fikseeritud kohaliku seaduse ettevõte. Valimised pea, ja varajase tagandamine üldkoosoleku poolt. Selle vastutuse ka volituste üleandmist tegevdirektor, heakskiitmise ja viimasega lepingu sõlmimist temaga. Selline otsus tehakse häälteenamusega. Teine kogus võib määrata seadusega. Sama dokumendi, milles käsitletakse ülaltoodud võib kaasata pädevuse nõukogu.

Asendamine pea juht

Funktsioone juriidilise isiku ainus täitevorgan muu üksus või üksikettevõtja võib kanda. See võimalus on sätestatud Art. 42 föderaalseaduse number 14. toiminud tavapäraselt 1. juulini, 2009 järeldusele, et volitusi täitevorgan firma võib üle juht, kui see on sõnaselgelt ette kohalikus ajalehes. See tingimus on tühistatud seadus № 312.

Reeglid SA

Need on kehtestatud föderaalseaduse number 208. Nagu ka eelmisel juhul, haldamise siseasjadesse firma võib teostada ühe teema üksi või koos pardal. Roolimehhanism on aruandekohustuslik juhatuse ja üldkoosoleku. Kohalikus firma dokument, mis sisaldab koosmanustamisel määratud peer pädevuse struktuuri. Ainus täitevorgan juriidiline isik, antud juhul toimib selle esimees.

Pädevuse juht JSC

Ettevõte president otsustab kõik küsimused, mis on seotud praeguse ettevõtte juhtimises tööd. Selle vastutuse ei hõlma ülesandeid jurisdiktsiooni alla nõukogusse või üldkoosolekut. Ettevõtte juht ilma volikiri on oma huvid, teeb tehinguid tema nimel nõustuda töötajate personali, ta lükkab need ja tõlgib, annab juhiseid ja annab korraldusi, mis on siduvad kõikidele töötajatele.

Järjekord loomine täitevorgan JSC

Üldreeglina, moodustamise suunavad struktuuri ettevõtte vastutab koosoleku. Samuti otsustab ennetähtaegse vabastamise kohta teema postitus. Nendes menetlusi omanikud hääleõiguslikest aktsiatest. Otsused võetakse vastu häälteenamusega koguarvust koosolekul osalenud. Need probleemid võivad olla lisatud ka pädevuse nõukogu.

Andmete Unified

Unified riiklik register kantakse kõik andmed ainus täitevorgan juriidiline isik ilma jätma. Kui muutus mis tahes teavet, sisenemist Unified suhtes korrigeerimist. Nimekiri kohustuslik teave, mis tuleks Unified riiklik register, mis on määratletud Art. 5 föderaalseaduse number 129. Nende hulka kuuluvad:

1. Asukoht (aadress) praeguse alalise täitevorgan ettevõte. Selle puudumisel peavad sisaldama teavet subjekti õigus viia läbi tegevusi nimel ettevõte ilma loata. Aadress on vaja suhelda ettevõte. Juhul kui firma on kontrolli - üksikisiku või teise ettevõtte - märkis elu- või asukoht, vastavalt.
2. Nimi, ametinimetus subjekti, kellel on õigus teostada tasuta volikiri nimel tegutsev organisatsioon. Lisaks andmete passi või muu isikut tõendav dokument vastavalt kehtivates õigusaktides. Kui on sisestatud Unified INN.

töösuhete

Nad on reguleeritud töökoodeksi. Töösuhted ainus juhtorgani reguleerib Sec. 43 Code. Art. 273 TC selgitab mõiste pea. Nad olid kodanik, mis vastavalt eeskirjadele, sealhulgas kohalike õigusaktidega, teostab ettevõtte juhtkond, toimib selle kommenteeritud (individuaalne) keha.

Lõpetamine töölepingu

Lisaks ühise alused Art. 278 TC kehtestada täiendavaid tingimusi lepingu lõpetamisega. Nende hulka kuuluvad:

1. Vallandamine juht Võlgniku õigusaktide sätetele pankroti (maksejõuetuse).
2. Vastuvõtmine volitatud organiks või omanik oma vara (tema esindaja) otsuse lõpetada leping. Lõpetamine töösuhte juht ühtse ettevõte läbi asutus, mille omanik oma viisil Valitsuse määratud.
3. Muud põhjused lepingus sätestatud.

Tagatised pea

Pärast lepingu lõppemist põhjustel sätestatud nõude. 2 spl. TC 278, puudumisel süü tegevusi / tegevusetuse direktorite tuleb kompenseerida. Selle väärtus on töölepingus. Sel juhul hüvitise suuruse ei saa olla väiksem kui kolm korda suurem kui keskmine palk kuus. See reegel on kehtestatud art. 279 TC. Pärast lepingu lõppemist koos direktori ja asedirektori ja Ch. raamatupidaja muutumise tõttu omandi uus vara omanik on firma kohustatud tasuma nende töötajatele hüvitist. Selle väärtus ei tohi olla väiksem kui 3 korda keskmisest palgast kuus. See reegel on kehtestatud art. 181 TC. Ettevõtte juht on õigus tööleping lõpetada. Samal ajal on ta kohustatud sellest omanikule teatama 1 kuu. Teates peab olema kirjalik.

tollimaksud

Seaduste tegevust reguleerivate organisatsioonide määratletud täidesaatvat vastutust. Oma õiguste teostamisel, siis on ta kohustatud tegutsema kaalutletult, üksnes huvides ettevõtte. Kõik kahjude süül pea, tuleb need hüvitada täielikult. Rahaline vastutus täitevorgani kehtestatud Art. 277 TC. Mängija vastutab tegelik otsene kahju ettevõttele. Arvutus kahjumi tõttu oma tegevuse / tegevusetuse, läbi vastavalt normidele tsiviilseadustiku. Menetlus ei osalenud juht:

1. Hääletanud otsuse, et kahju põhjustanud.
2. Ei osale kohtumisel, kus ettepanek võeti vastu tagajärjel mis tahes jõudluse kadu.

selgitas

Kehtestamisel põhjustel ja vastutuse ulatus juht peab arvestama tavaliste eeskirjade äri ja muid asjaolusid, mis on olulised. Rahaline hüvitis on ette üksnes juhul teema süü. In tundi. 1 p. 1 spl. 401 tsiviilseadustiku tehakse kindlaks, et juht, kes ei ole täitnud kohustusi või täidab neid korralikult, on seaduse järgi vastutavad, välja arvatud juhul, kui muude sätestatud alustel lepingu või teiste eeskirjadega. Teema võib tunnistada süüdi, kui ta on võtnud kõik vajalikud meetmed aste ettevaatuse ja hoolikusega mis oli temalt, et vältida kahjustusi. N. 4 spl. 401 tsiviilseadustiku, peetakse tühine eelnevalt kokkulepet piiramine või vastutust tahtliku rikkumise. Vastavalt seadusele on õigus esitada nõue hüvitada tekitatud kahju organisatsiooni juhile, on igal oma liikmetele.

Eeskirjad sanktsioonide kohaldamisega kontrolli

Tähenduses õigusaktide sätted lõiget kohaldatakse isiku. 3 spl. 401, kui seaduses või lepingus ei hõlma muud vastutuse tingimused. Et kohaldatakse asjakohaseid sanktsioone korral ei täida võetud kohustusi, kui ta tõestab, et täitmise ei olnud mõjuval põhjusel võimalik, vääramatu jõu (vältimatu hädaabi ja teatud tingimustel). Neid ei saa seostada, näiteks kohustuste rikkumise kohta osa ettevõtjad, vähene vajalikud tooted turule, või võlgnikult sularaha.

Sanktsioonid peer juhtimine

Kui teie organisatsioon haldab mitu üksust koos, nad peavad olema solidaarselt. Karistused saab rakendada ainult nende liikmed kollektiivse juhtimise, kes hääletasid otsuse, mis tekitas kahju aktsiaseltsi taotluse. Vastutus kaotust ja jätavad.