Poe juhataja ülesandeid, ametijuhendid, funktsioon

poe juhataja - positsiooni juhtimise eest vastutavad. Sõltumata sellest poest spetsialiseerumise, olgu see kosmeetika, kodumasinate või imikutoit, organisatsiooni protsessi ja seega probleem, mis tuleb lahendada direktori nõuavad juhtimise kogemus, organisatsioonilised oskused ja juhiomadused isiku rollis.

Miks sa vajad poe juhataja

Aastal jaekaubandus sageli ettevõtete omanikud või nende sugulased juhivad poest. Kui laiendatud tootevalik, müügi suurendamine arv müügikohti, omanik ei suuda toime tulla töökoormust.

Omanikud jaekaubandusketid ja poed - on peamiselt strateegia, mis määravad väljavaateid ja arendada arengu kontseptsiooni. Ja tava rakendamise idee ellurakendamine nõuab lahendus paljude väiksemate ülesandeid, mis strateegid käpard korraga. Ja isegi kõige imeline mõiste võib kollaps, kui selle rakendamine on tegelenud ebaprofessionaalne.

Lisaks osales palkas direktor, omanik saab aega mitte ainult tegevuste loomise ja strateegiaid, vaid ka kontrollida oma arengut, mis takistab ohtlike operatsioonisüsteemi äri.

Käsitlused varude haldamine

Ülesanded poe juhataja võib sisaldada ainult halduse ülesandeid, nagu on kombeks suured jaekaubandusketid. Direktor jälgib müügimahtu, tellimuse poest, liikumise ja ladustamise kaupade, klientide kaebuste, personali jõudlust. Allutamisega direktor on hulgimüüjad mis määrab summa ja tegeleb ostmist. Aga tarnijad, hinnad vahemikus haldab keskasutuse, mis tegeleb ka kõik küsimused töö kauplus.

Direktor võib olla tõesti direktor, kes tegeleb kõigi tegevusvaldkondade ja arengut poodi, sealhulgas finantsplaneerimine. Maksimaalselt direktor sõltumatus võimaldab ettevõtete omanikud, et lahendada ülemaailmseid küsimusi, mitte sekkuda tegevuse praeguse poe. Kuna see töö on direktori võimaldab teil suhelda ja on hea ülevaade tarnijate ja klientidega probleeme ja need teised, arvamused ja nõuanded võib pidada pea omanik arengus olemasolevate ja uute suundades.

Nõuded poe juhataja

Palgatud poe juhataja peab olema kõrgharidust kaubanduse valdkonnas. Lubatud majanduse või juhtimine haridus, kuid mitte tingimata suurem. Teadmised majandusest, juhtimise ja töötajate organisatsioonid, põhitõdesid psühholoogia, eetika ja esteetika, turunduse ja reklaami - mis kõik aitavad olla poe juhataja.

Järgnevalt on nõuded töökogemus. Kaubanduse valdkonnas kandidaadi selles asendis peab olema töötanud vähemalt viis aastat ja on juhtimise kogemus, mis alluvad ei tohi olla väiksem kui kakskümmend inimest.

Kuid tööandjad CV poe juhataja sageli pöörama tähelepanu isikuomadused taotleja: organisatsioonilised oskused, energiline, tulemustele orienteeritud, loov mõtteviisi ja kõrge intelligentsus, uskudes, et ülejäänud saab õpetada. Tööandjale, oluline teadmisi spetsiifikat trade; oskusi veenmise, läbirääkimiste ja koosolekute; valiku, hindamise, motivatsiooni ja stiimuleid töötajad; võime lahendada konflikte.

Ülesandeid poe juhataja

Töö poe juhataja on haldus-, majandus- ja rahandusküsimusi seotud kauplemise asutuse tegevuse.

Direktor korraldab tööd poodi, tema ülesanne on vähendada kulusid ja parandada teenuste kvaliteeti.

Poe juhataja tööülesannete hulka:

- tagada mõistliku hinnaga kaupade ja rakendamine müügi plaani;

- Kontrollige poe kasutamiseks valmis: toote kvaliteeti, millega see riiulitel, kättesaadavus hinnakirjad, kanalisatsioon, tervishoid äri- ja katseseadmed;

- kontrollida kehtivust dokumentatsiooni kaubaveoks ja müügiga seoses;

- järelevalve ja seire käive Kõigi tootekategooriate;

- arengut ja järelevalvet vastavust kohustuslikele nimekirja põhinevate toodete tarbijauuringute

- lepingute allkirjastamise eest kauba tarnimise ja kontrolli oma täitmise läbirääkimisi;

- organisatsioon ja varude juhtimise, põhjuste määramisega puudus;

- meeskonna juhtimine, kvaliteedikontrolli töötajate tööle, oma oskusi ja järjepidevuse oma tööd;

- vastavuse jälgimise eeskirjad ja ohutusnõuetele ja tööohutus.

Kuidas otsida kandidaat positsiooni poe juhataja

Töö kirjeldus poe juhataja on üldnõuetele ja intervjuu poe juhataja tööandja käsutuses oleks teatud nõuetele. Tavaliselt küsimused intervjuu:

- vastutus samal töökohal ja tulemuslikkuse eesmärgid;

- Organisatsioon struktuursete alluvuse ja aruandlus: kuidas suhelda otsese ülemuse ja kuidas taotleja suunatakse oma alluvatele, oma ülesannete täitmiseks;

- kirjeldus kõige meeldejäävam alluvatele kontrolli olukorra - kuidas see alguse, mida põhjustas üle.

Kauplemist käsitlevad õigusaktid - oluline küsimus juht tegevuskoht.

On oluline ja teadmisi töö kauplus tehnoloogia: kuidas avada ja sulgeda, põhimõtted toote levitamise, töö kontrolliasutuste.

Kaupluse spetsiifilisus (kirjeldus ja omadused tooteesitusest valik, hinnad, klientide kategooria) saab uurida, on juba hakanud tööle. Peaasi - et mõista, kui tähtis on iga komponendi.

Valik mitme kandidaadi

CV poe juhataja valitud intervjuud, omanik poes on teha valik vastavalt oma prioriteetidele. Enamik võrgu omanikud eelistavad edendada oma töötajatele. See on hea motivatsioon arendamiseks ja soov kasvada koos firma. Lisaks inimesed on teadlikud toote ja selle iseärasusi, meeskond, mis töötab põhimõtete organisatsiooni protsessi, nõuded omanikele. Ja töötajad ise tead kõik, mis on samuti oluline.

Selle eelised võivad olla muudel juhtudel. Kui valite direktor kogemusi teistes kauplustes, komplekti hoiakuid ja tööpõhimõte saab võrdselt teha uue hoo tööd uues asukohas või seal olla täiesti vastuvõetamatu.

Endine juhid erinevas valdkonnas väärtuslikku juhtimise kogemus, kuid see võtab kaua aega, et õppida, eripära jaekaubandus.

Endine poe omanik, kes tuli sulgeda oma äri, mis tahes põhjusel, võib tuua samu probleeme uude asukohta.

Sõbrad, sugulased ja lähedased sõbrad, et poe juhataja ametikohtadel - tavaliselt usaldusväärne taga, kuid spetsiifikast teadmatus võib põhjustada tõsiseid probleeme.

Täiendusõpe poe juhataja

Iga uus töötaja ja direktor sealhulgas tuleb koolitada. Iga kandidaat, sest ei ole olemas ideaalset spetsialistid on lüngad koolitust. Oma töötaja madalamal tasemel tuleks õpetada põhitõdesid juhtimine ja juhid muudest piirkondadest - jaekaubandus põhimõtteid.

Kohandamise ja ettevalmistus uue lavastaja on oluline mitte ainult teda isiklikult, vaid ka kogu äri. Ja isegi kui perioodi lõpuks, parandada oskusi poe juhataja on alati, sest turg ei seisa paigal. Muutmine ja seal on uued vahendid , et stimuleerida müük, hindade ja tootevalik, konkurendid, õigusaktide, juhtimisarvestus, tarnijate ja suhtlemine nendega.

Pädev juht, pädev ja usaldusväärne isik, kes omab vajalikke vahendeid töö, viib poodi nii, et kasvav kasum ja alati jäänud maha konkurendid.