Töötajaid ergutatakse

On palju viise, kuidas teha isik edukamad. Muidugi, iga endast lugupidav juht peaks põhjalikult uurima neid. Töötajaid ergutatakse - see on midagi keerulisem kui tundub. Ärgem unustagem, et me räägime töö reaalsed inimesed, kes on vähe erinevad üksteisest, erinevad eesmärgid, erinevad võimed.

Töötajad stiimulid on erinevad. Nõus, erinevates olukordades, me peame tegutsema erinevalt. Materjal stiimulid personali oli alati tõhus, kuid mõnikord on vaja tegutseda teadlikult ja kavalalt. Pole välistatud, ja karme meetmeid.

töötajaid ergutatakse

Mõningatel juhtudel juhid pakuvad sellist soodustust oma alluvatele nagu vaba aeg. Nad tegid kõik, mida nad vajavad - hoolitseda äri kindlust, et keegi ei viitsinud teid veel kord. See stiimul ei ole alati sobivad. See kõik sõltub töö spetsiifikast.

On oluline, et töötajaid ei ole lihtsalt tegin tööd, ja see muutis kvalitatiivselt. Nii et inimesed järk-järgult õppida töötama kiiresti, kuid kõrgel tasemel. Ei ole patt ja vabastab töölt enne tööpäeva. Selline on säilitada pikka aega. On võimalik, et inimesed kõvasti tööd terve nädala ainult koju minna reedel tund aega varem.

Töötajaid ergutatakse saab läbi abil kooliväliste pühad. Puhkus - unistus kellelegi. Get extra päevi nad tahavad kõike. Enamasti erakorraline puhkus antakse neile, kes täidavad raske ja mõnikord isegi ebameeldiv töö. See on tõesti suur edendamine, mis on võimalik teha inimest õnnelikuks teha midagi, mille eest ta ei oleks võetud normaalsetes tingimustes.

Stimuleeris töötajaid ja võimalik andmise õigus valida ja määrata päevakava. Töötaja töötab, kui ta tahab, ta on väga mugav määr on läbi, mis tähendab, et ametiasutused jätta nii nagu on. Salvestamiseks kasutajasõbralik rutiinne inimesed teevad palju vaeva.

Töötajaid ergutatakse ja võimalusel abil suurendades vastutust. Siin on võimalik käituvad erinevalt. See võib innustada, et tehtav töö on tõesti väga oluline. Sa ei mõtle iga töötaja mis tahes täiendava ametikoha (valju nimed nendel positsioonidel on eriti teretulnud), saate liikuda keegi oma kohustusi, mis on laadimise ajal juhtkonna. Olgu töötajad teavad, et nende töö on oluline. Nad peavad teadma, mida tulevad tööle iga päev.

Töötajaid ergutatakse viiakse läbi kasutades erinevaid auhindu, auhinnad, diplomid, tänu ja nii edasi. Eriti tahan mainida rahalisi stiimuleid. Muidugi, enamik meist tööle minna ainult raha. See tähendab, et täiendavaid rahalisi vahendeid on suurepärane stiimul. Mees teeb midagi, lihtsalt ei jäta tuginedes auhinna. Stiimulid töötamiseks ja on oht äravõtmisega auhinna.

Au ja tänu (põhimõtteliselt auhinna ka) soovitatav üleandmine avalikult. Niisiis, kõigile näha. Ärge kartke kiitust mees, kes pöördub loetleda kõik oma panuse meeskonna ja ettevõtte. Iga hing tahab olla tema asemel. Ergutav kõvasti tööd, muidugi saab.

Sageli isegi lihtne stiimul on ametivõimude poolt heakskiidetud. Kuid selleks, et stimuleerida sarnane töö, peatoimetaja peab mitte ainult saama korralikult kiitust, vaid ka austada, siis tuleb järgida, hindame ja isegi natuke hirmu.