Puhkuse andmine

Puhkuse andmine on sätestatud Vene töökoodeksis. Töötajal on õigus puhata üks kord tööaasta jooksul. Ja see aasta, nagu kalendriaasta, kestab kaksteist kuud, kuid seda ei arvestata alates 1. jaanuarist, vaid alates päevast, mil inimene tööle läks.

Lisaks on puhkuse andmine võimalik ainult juhul, kui töötajal on teatav tööstaaž. See juhtub, et mõnda ajaperioodi ei jõua. Sellisel juhul lõpeb tööaasta täpselt nende päevade arvuga, mis ei kuulunud kogu teenistusstatistika hulka.

Puhkuse andmine toimub erinevatel tingimustel. Need sõltuvad sellest, kas ta esimese aasta jooksul tugineb või järgmisele.

Kui allüksus on töötanud pidevalt ühes organisatsioonis kuus kuud, siis saab seitsmendal puhkusel täiesti õigusliku aluse.

Seadus räägib teenuse pikkusest katkestamata. Ja see tähendab ühe tööandja poolt väljatöötatud ajale puhkuse andmist. Seetõttu peab ta, arvutades alluvatega, hüvitama talle kõik kasutamata puhkepäevad. Alternatiivina võib tööandja võimaluse korral tagada puhkuse andmise järgneva vallandamise korral.

Mõnikord võib maksta puhkust ja enne kuue kuu pikkust perioodi, see tähendab eelnevalt. Need juhtumid on seadusega määratud. Seega peab puhkuse taotlus enne kuuekuulist töötamist aeguma, tuleb allkirjastada:

- töötajad, kes ei ole jõudnud kaheksateistkümneni;

- naised, kes soovivad seda võtta kohe pärast puhkust, mis antakse raseduse ja sünnituse ajal või enne seda;

- lapsi vastu võtnud töötajad (kuni kolm kuud).

Pole tähtis, kui kaua alluv töötas selle tööandja juures. Sellisel juhul seadust ei rikuta. Näiteks on teismelal õigus nõuda iga-aastase puhkuse saamist ja täielikku maksmist pärast ühe või kahe töökuupäeva.

Föderaalne seadus või töökoodeks näeb ette muud puhkuseloa juhud enne ettenähtud kuue kuu möödumist. Näiteks kui abikaasa on raseduse ja sünnituse tõttu puhkusel, võib abikaasa seda soovi korral ka võtta. Näiteks sõja veteranidel on sama võimalus.

Ülejäänud tööaastate puhul, alates teisest, saab puhkust igal ajal. Oluline on ainult järgida konkreetse tööandja määratud prioriteetsuse järjekorda.

Ja esimesel tööaastal ja seejärel kõigis järgnevas ette nähtud puhkuses peaks olema täielik. Erandiks on töötaja enda soov, et ta saaks võtta ainult osa puhkusele määratud ajast.

Organisatsiooni kehtestatud pühade ajakava määrab nende esitamise korra. Igal aastal koostab see tööandja uuesti. Samal ajal peab ta arvestama ametiühingu soovidega samamoodi kui normatiivaktide vastuvõtmisel. Graafiku heakskiitmine peaks toimuma kõige rohkem kahe nädala jooksul enne järgmise kalendriaasta algust.

Puhkus ei tohiks rikkuda organisatsiooni töö tavalist rütmi. Graafik võib alata mitte varem kui selle tööaasta esimesest päevast, mille jaoks see on ette nähtud. See on kõige olulisem tingimus. Samuti tuleb arvestada töötajate enda soovide ja tootmisprotsessi eripäraga. Alluvatel on õigus kutsuda ametiühingu ja pea muutma puhkuse aega, kui see ei sobi talle. Tööandja võib võtta ka initsiatiivi, muutes töötaja puhkuse ajal puhkust, kuid muidugi ka tema nõusolekul.

Seadused näevad ette teatud tasulise puhkeaja andmise teatud kategooria isikute jaoks nende jaoks kõige mugavamal ajal. Nüüd riigis on see kasu saanud suur hulk kodanikke.