Mis on puhkuse ajakava ja kuidas see koostatakse?

Ükski konkreetsest ettevõttest töötav töötaja ei tea, et puhkuse ajakava ei ole lihtne paberitükk - see on normatiivne akt, mis töötab ühes ja samas ettevõttes ning millega määratakse kindlaks töötajate puhkuse kavandatud puhkuse järjekord.

Töökoodeksis on selgelt sätestatud, et iga-aastane regulaarlend peab kesta vähemalt 28 kalendripäeva. Pöörake tähelepanu asjaolule, et puhkeaja arvutamine ei põhine kalendriaastal ja tasu võetakse töötaja töökoha saamise hetkest . See tähendab, et kui töötaja saab näiteks ettevõttes töökoha 15. mail, siis on tal õigus planeeritud puhkusele alates 15. aprillist, järgides aasta tööhõivet.

Samas sätestab seadus, et töötajatel, kes on ettevõtte äsja alustanud tööd, on õigus puhkuse puhkusele pärast 6 kuud. Ja ainult järgnevatel aastatel on töötajatel õigus minna planeeritud puhata kord aastas, olenemata töötajatest tööle võetud töötajate arvust.

Pühade ajakava on kohustuslik normatiivne õigusakt, mis reguleerib tööandja ja tema töötajate vahelisi suhteid, mis tähendab, et mõlemad pooled peaksid temaga õigeaegselt tundma õppima. Tööseadusandlus eeldab, et puhkuse ajakava täitmine ja puhkuse ajakava kinnitamine tehakse hiljemalt 2 nädalat enne uue aasta algust. Peale selle on iga tööandja kohustatud tutvuma kõikide eranditult kõigi töötajate töögraafikuga, kes peavad selle dokumendi allkirja andma. Samal ajal saab töötaja teatavaks oma puhkuse tingimused hiljemalt 2 nädalat enne selle algust.

Puhkuste sõiduplaanil on tööandja kohustatud järgima kõiki tööõiguse norme, järgides samal ajal iga töötaja soovi ja tema tehtud töö eripära.

Kui tööandja soovib ja tööandja nõusolek, võib iga-aastane makstud puhkus jagada mitmeks osaks. Tuleb märkida, et õigusaktides on ette nähtud, et üks nendest osadest peab kesta vähemalt kaks kalendrilist nädalat ehk 14 päeva.

Lubatud ja sisestada juba heakskiidetud puhkuse ajakava. Sellised korrektsioonid tuleks selgelt kooskõlastada nende töötajatega, kes neid puudutavad, ning see võib olla seotud nii töötaja enda sooviga oma iga-aastast puhkust edasi lükata, kui ka uue spetsialisti palkamine.

Iga-aastase puhkuse andmine iga töötaja kohta vormistatakse ettevõtte tellimuse vormis. See kehtib ka üksikute ettevõtjate kohta, kes peavad tellimuse või tellimuse andma. Sellisel juhul ei nõuta töötajalt ühtegi dokumenti. Kui ta, nõustudes juhtkonnaga, soovib planeerimata puhata või puhkust edasi lükata, peab see soov olema vormistatud avaldusena.

Iga-aastase kohustusliku puhkuse ajal töötajatele ettenähtud kohustuslike maksete arvutamine toimub märkmete arvutamise vormis. Samal ajal on maksete põhiosa palk, mis on salvestatud puhkeajaks ja arvutatakse vastavalt tariifile. Viimase 12 kuu jooksul tehtud makseid kasutatakse palga korrektseks arvutamiseks . Kehtivad õigusaktid võimaldavad ettevõtjatel kehtestada puhkuseperioodil tehtud maksete arvutamiseks veel üht süsteemi. Ainus asi, mida tuleks pöörata tähelepanu, on nõue, et teine arvutusmeetod ei tohiks halvendada töötajate positsiooni.

Pühade ajal kohustuslike maksete kõrval on ka vabatahtlikud maksed, mida tööandja võib oma äranägemisel anda, näiteks boonuse.