Mis on kasutusele võetud uued eeskirjad, et puhkus

Tänapäeva inimene peab teadma, mida tema õigusi. Väga sageli neid õigusi on rikutud tööandjad, haldab igasuguseid võimalusi siseneda töötaja eksitada maksma vähem või kärpida arvu puhkepäeva. Ei süüdista kedagi pahausksusest öelda, et seaduse mittetundmine ei vabasta vastutusest, ja iga töötaja olema teadlik, et milline on protseduuri pühad. Täna on see muutunud Põhijoonena kultuuri, kui töötaja on täielikult teadlik, kui palju aega ta peaks lahkuma, kui ta on andnud ja mida on järjekorras puhkust.

See on üsna keeruline ülesanne, mis sisaldab palju nüansse, mida tuleks arvesse võtta arvutamisel raamatupidamise töötaja hüvitise puhkust. Uus arvutamise korra puhkust ja maksma olulisi muudatusi on tehtud. Nende hulgas on näiteks:

• Tekkimist õigus lahkuda ei ole 11 kuu jooksul, nagu see oli enne, ja kuue kuu jooksul alates töö.
• Selle aja jooksul, võib töötaja nõuda ja palgata puhkust kestva 14days et arvesse arvutamise puhkus raha ei võeta.
• Laiendamine või üleviimine puhkuse poolt kokkuleppel.
• Õigus teatud töötajate kategooriad lisapuhkust.

Alammäär puhkus uue föderaalseaduse - 28 kalendripäeva, välja arvatud nädalavahetustel ja pühade ajal. See periood, mida tööandja maksab summas keskmine tulu.

Maksmise korra pühad on ka rangelt reguleeritud uue tööseaduse. Parim osa neist eeskirju, millega piiratakse maksimaalselt makse puhkepäeva mitte. See on kasulik neile, kes tegelevad ohtlike töö, töö ja elavad äärmises arktiline külm või on ebaregulaarne tööaeg.

Tavaline käigus pühad tehakse vastavalt iga-aastase ajakava, mis ei tohi olla hilisem kui kaks nädalat enne kalendriaasta ja nõustus töötaja kohta, mida ta kirjutab vastava dokumendi. See graafik on siduv ja tööandja ja töötaja. Mõnikord, kui vääramatu jõu poolt kokkuleppel võib puhkust või ülekantud töötaja võib kasutada õigust lahkuda varakult.

Kaasaegne kord puhkus võimaldab jagunemise positsiooni puhkus perioodi mitmeks osaks. Aga samal ajal üks neist osad ei saa olla lühem kui 14 päeva.

Ja muidugi, peaks olema eraldi öelda positsiooni, mis ei ole sageli läbi tööandja. Selline ajastus Puhkusekompensatsiooni raha. Uute eeskirjade kohaselt, järjekorras puhkus makse peab tööandja maksma hüvitist mitte hiljem kui 3 päeva enne maksetähtaega. Et arvutada mõõdikud võetakse viimase 3 kuu jooksul. Summa tulu perioodis jagatud 3 esimene ja seejärel 29,6. Kuna keskmine palk arvutatakse 1 kalendripäeva. Ja tulemus korrutatakse päeva, mis on puhata töölt.

tingimata lahutatakse ühtne sotsiaalmaks kogusummast.

Taas ma rõhutada, et kui inimene tervislikel põhjustel ajal pühi on haiglas või olid ambulatoorselt, puhkus on mehaaniliselt pikendada vastava arvu päevade jooksul. See säte ei kehti isikute suhtes, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel hoolitseda laste, kuni nad jõuavad teatud vanuses. Pärast vabastamist pikaajalist õigus lahkuda pärast töötaja saab ainult kuus kuud pärast seda hakkas uuesti tööle.

Need on sätted, mis peab teadma iga tööpäeva inimene. Kõik küsimused, mis tekivad järjekorras arvutamiseks pühad, uus föderaalseaduse Trude arvesse võtta, ja eesmärk on kaitsta töötajate õigusi.