Väike argument, miks töö eri hinnata

Peaaegu iga kord ma mõelnud, miks mõned inimesed, kes töötavad 12 tundi päevas, teenida senti, ja teised kergemad tööd on palju suurem palk. Et mõista, miks töö erinevalt hinnata, ja järelikult makstud, siis tuleb kõigepealt aru, mida on tööjõu.

nurgakivi

On kahte liiki tööd. Esimene neist on nn füüsiline. Tegelikult paljud teadmatult segi ajada raskusi tervikuna. See on põhimõtteliselt vale, sest esiteks töötada on oluline, mitte füüsilist jõudu ning tema võimet kohaldada nõuetekohaselt. Kuid viimane viitab vaimse töö ja selle veidi hiljem.

Et mõista, kuidas inimese tööjõu hinnanguliselt tegelenud füüsiline töö, on vaja meenutada energiatarbimist. Vähendamine, lihaste tarbib mõned energia, et täita seda vajadust toidu ja puhata. Sõltuvalt koormusest ja energiatarbimise taset, füüsiline töö on jagatud kolme rühma.

• Lihtne - selle mõiste sobib kõige istuv või kerge töö, mis ei ole seotud mõne stressi ja kaalu tõstmiseks.

• Keskmine füüsilise töö - see on töö, seistes või seotud pideva liikumisega ja üleandmise kerge (kuni 10 kg) objektide kohta.

• Raske füüsiline töö iseloomustab pidev pinge, samuti tõsta ja kanda suuri koormusi.

Eespool mainitud iga liik on oma normid ja reeglid, mille eesmärk on vähendada kulumist keha püsikoormuse. Näiteks, kui raske füüsiline töö vajalik regulaarsed pausid ja täielik hea uni. Teistes raske tegevus viib ammendumine keha. Samuti on üheks põhjuseks, miks töö eri hinnata.

mõtlemis-

Vaimse töö, mitte füüsilist, ei ole võimalik hinnata lihtsa kriteeriumid. Võite proovida kirjeldada töö mitmeid meelde teavet või kiirust, millega inimene hakkama kõik. Aga see ei ole võimalik täielikult hinnata töö igaüks meist.

Mitte vähem rolli vaimse töö mängib võime teha kiireid otsuseid ja võtta vastutust nende eest. Need omadused on olulised paljude ametitest. Tuleb meeles pidada, et töötlemise ja analüüsi suure hulga informatsiooni on vaja mobiliseerida tähelepanu. Töö juht võib olla väsitav, mitte vähem kui tõmmates raskust, kuid see oleks teistsugune väsimus.

Kuidas on töö

Töö iga isiku hinnatakse vastavalt kriteeriumidele. Ja tavaliselt esimese kõik mäletame kulutatud aeg tegevus. Mõne ametikohtadel on tõsi, ja seal on isegi palka arvutatakse vastavalt töötatud ajale.

Aga kuidas see hinnatakse töö neile, kes ei tööta ajal, ja tulemus? See kõik sõltub tööandja. Muidugi, ta ei saa anda täiesti õnnetu palk raske töö. Aga tase makse täielikult sõltuv juht otsuseid. Ja see omakorda on üks vastuseid küsimusele, miks töö on hinnatud väga erinevalt. Iga tööandja on arvamusel, et kui palju maksma konkreetse isiku. Ja mõned erilist loogikat juhi otsuse tohiks vaadata.

teadmiste pagasi

Peamised kriteeriumid töö hindamiseks on alati olnud ja on teadmised ja kogemused. Ja mitte eraldi, vaid koos. Noor spetsialist tahes valdkonnas teab palju, kuid vähesed teavad, kuidas seda teha. Teadmised ise on praktiliselt kasutud, kui inimesed ei saa neid ellu viia. Seetõttu palk kogenud töötajaid on nii erinev algajatele tulu. Kuigi viimane on sageli palju targemaks, kiirem, tugevam ja nooremad.

järeldus

Nüüd sa tead, miks töö eri hinnata, ja see aitab teil võtta värske pilk, kuidas nende palga ja sissetulekute oma alluvatele.