Tööaeg ja mõiste liigi poolest seadusega.

Tööaja on ajavahemik, mille jooksul töötaja on jõudluskontrolli tööjõu (ametlik) ülesandeid. See lõhe tuleb selgelt registreeritud töö määruste ettevõte.

Ütlesin, et see tööaja mõiste ja liigid see, rääkimata perspektiivis norm tööaja.

Normaalsetes tööaeg tähendab ajavahemikku (intervall), kus töötaja peab töötama tehases jooksul määratakse seadusega. Praegu kõik tööandjad poolt reguleeritakse seaduse "On kasvav sotsiaalsed garantiid töötajatele" 1991. See on selgelt öeldud, et aja jooksul töötada kalendri nädal ei tohi ületada väärtust 40 tundi.

Nii sageli, ettevõtetes, kus viie päeva vastu töönädala töö on 8 tundi päevas.

Tööaeg, mõiste ja liigid eespool loetletud ei sobi kõigile organisatsioonidele. Sageli juhtub, et ettevõtte või organisatsiooni ei ole selge ja kehtestatud iganädalase tööaja. Sellega seoses sätete alusel töökoodeksi tööaja määratakse liidetakse aruandeperioodi jooksul.

Lisaks tavapärane kestus tööjõu mõnes ettevõtete on olemas selline asi nagu osalise tööajaga töö.

Selline alatüüp tööaja saab määrata teatud töötajate kategooriaid. Näiteks töötajatele, kelle vanus jääb vahemikku 16 kuni 18 aastat, seadusega kokku aega nädalas tööd ei tohiks olla rohkem kui 36 tundi; kui te kasutate töö alla 16 nädala vähendatakse kuni 24 tundi. Töötajate ohtlikes tööstusharudes (kahjulike töötingimuste), ja neil ei ole rohkem kui 36 tundi tööd nädalas. Kategoorias osalise tööajaga või lühendatud tööaega ja saada mõned töötajad vaimse töömaailmas.

Ka töötundide kõik töötajad firmas on vähendatud tund läheduse ja pre-puhkus.

Kui tööle öösel pikkuse ühes vahetuses vähendatakse ka 1 tund. Siiski, kui töötaja on muud põhjused tööaja vähendamine, et see säte ei saa kohaldada sellele.

Seega, kui me arvestame osalise tööajaga tööd seisukohast seaduse, on võimalik sõnastada selline määratlus - see on minimaalne ajavahemik, mis on vajalikud ametikohustuste täitmisel, mille kestus, vastastikusel kokkuleppel võib vähendada; maksmise sellise töö toimub kulude töötaja aega.

Vähendamise tööaja võib tekkida, kui saavad personali töö ja ajal, kui töötaja töötab tehases. Viimasel juhul, sageli üleminek vähendatud töörežiimi saab toimuda tööandja algatusel (kulude vähendamise või tootmine) ning töötaja (raseduse, krooniline haigus, perekondlikud asjaolud). Väärib märkimist, et üleminek töötaja osalise tööajaga töö ei hõlma tööandja vähendama või kaotama sotsiaalkindlustuse, näiteks puhkuse kestus, kogunenud tööstaaži jne

Tööaeg, mõiste ja liigid - tähendab teise mõiste - ebaregulaarne tööaeg. See alamliik tööaega rakendatakse ainult teatud kategooria, eriti need, mis puudutavad haldus-, majandus- või tehnilise personali; isikud, kelle töö ei saa arvesse võtta muid töö (instruktorid, konsultandid); töötajatele, kes töötavad eemalt, või vaba graafiku; töötajate töö ajal, mis sageli jaotatud ebavõrdse järel.

Tööaeg, mõiste ja tüübid on veel üks mõiste - puruneb. Me peame üksikasjalikult mõiste puruneb tööajal. Et selle perioodi viitab ajavahemik tööpäeva jooksul, kui töötaja on vabastatud tollimaksust. On kahte liiki pausid: paus seotud lühiajaliste puhkamiseks ja einetamiseks tavaliselt ei kuulu kokku aega ja tasumata vastavalt; Lisavaheaegade - loodud ainult teatud liiki töötajate, nagu puruneb kuuluvad kokku aega ja maksab tööandja.