Distsiplinaarsüüteo ja liiki distsiplinaarvastutuse

Töödistsipliini ja vastutust oma rikkumine on oluline iga institutsioon.

Distsiplinaarmenetlus on huvitatud inimesi, kes on toime pannud distsiplinaarsüüteo. Mõtle sellele küsimusele täpsemalt.

Distsiplinaarsüüteo - see on vale täitmise või täitmata jätmise tööjõu kohustusi üldse professionaalne. Mis iseloomustab seda?

Distsiplinaarsüüteo on järgmised kohustuslikud elemendid:

• süü;
• ebaedu tööjõu kohustusi (mittenõuetekohase täitmise);
• õigusvastasuse;
• seost ebaseadusliku tegevuse töötajate ja tagajärjed.

Tegevus või tegevusetus töötaja tunnistab süülise kui purustatud betooni tööjõu kohustusi asjakohaste õigusaktide alusel.

Süü õigusvastase tegevuse töötajate saab väljendada kujul kavatsuste või lihtsalt hooletuse tõttu. Kui mittenõuetekohase täitmise või raskusest, ebaõigest hoiustamisest töötaja töökohustuste täitmisel ei olnud tema süü, siis pean seda käitumist distsipliinirikkumisena ei ole mõtet. See reegel on kohaldatav sellise juhtumiga.

Distsiplinaarsüüteo ei ole nii, kui töötaja viidi läbi ebaseadusliku tegevuse, mis ei ole seotud tööjõu ülesandeid.

Täitmata jätmise tööhõive kohustusi väljendatakse vaikimisi töötaja on töökohustuste täitmisel, mis on määratletud lepingu või tööõigust.

Kui üks element on puudu, see ei peeta distsiplinaarsüüteo, mis on töötaja ei vastuta.

Selline distsiplinaarvastutus on asjakohane, kui distsiplinaarkaristusi toime kuritegusid kohaldatakse töötaja suhtes. See reegel tuleks järgida ka. Distsiplinaarvastutuse võib olla kahte tüüpi: üldised ja eriline.

Kokku alusel kohaldatud eeskirjade sätestatud töölepingu. See tüüp vastutuse kehtib absoluutselt kõigile töötajatele, välja arvatud ainult need, mis kannavad erilist vastutust.

TC on kolme tüüpi sisemised regulatsioonid: standard, kohalike ja tööstuses. Tööandjad ja seega peaksid töötajad rangelt kinni neid, muidu on see distsiplinaarsüüteo.

Eriline vastutus võetud määruste alusel, nagu põhiseadus ja distsipliini sätteid. See kehtib ainult seoses teatud isikute kategooriad.

Eesmärk erilist vastutust, mitte üldise, on see, et kohaldatakse kõrgema karistused rikkujaid.

Tööandjal on õigus taotleda üks distsiplinaarkaristusi, kui distsiplinaarsüüteo toime pandi. Distsiplinaarkaristuse sisaldama: vallandamine, peen, noomitus ja teadmiseks. Sest riigiteenistujate, riigiteenistujad sõjaväelased teiste distsiplinaarkaristuse kohaldamise.