Personalivoolavus

On teada, et tõhusa arendamise ettevõte on oluline omada tihedalt meeskond kvalifitseeritud spetsialistid. Tööriist, näiteks töötajate rotatsiooni võimaldab kogenud töötajaid jooksul kasvab organisatsioon ise. Et teostada selle meetme peate saama kirjaliku nõusolekuta transporditakse töötaja.

Kaadri voolavus - see liikumine personali erinevatesse asenditesse samasse organisatsiooni.

rotatsiooni tüüpi

On mitmeid klassifikatsioone seda tööriista.

Rotation juhtub trajektoori liikumise:

• tsükkel, st tõlge post postitamiseks teatud aja jooksul, kuid lõpuks töötaja naaseb algasendisse;
• tagasivõtmatu, st teisele tööle üleviimise ilma tagasi algse;
• vangerdus - post vahetada kahe isiku vahel jooksul samale kõrgusele.

Sagedus või liikumise kiirus personali on aasta-, kuu-, iga päev, iga tund.

On tase spetsialiseerumine töötajate rotatsiooni toimub:

• sellega seotud eriala;
• hoopis teisel erialal;
• sarnaselt, kuid teist tüüpi tööd;
• sama eriala, kuid väiksemaid muudatusi, milline on töö.

Algataja rotatsiooni saab manustamist organisatsiooni Personali juhtimine ja töötaja.

Eesmärk korral

Töötajate rotatsiooni viiakse läbi eesmärgiga koolitada uusi töötajaid seotud elukutsete esindajad, et muuta need universaalsed spetsialistid. See sündmus võimaldab teil tutvuda töötajate kõrgeima mitmeid probleeme lahendada organisatsioonis. Töötajate rotatsioon kontrollib töötajate paindlikkust, võimet liikuda ebakindlasse olukorda, võimaldab teil luua reservi kaadrit juhtkond ettevõtte.

eelised sündmused

Korralikult projekteeritud ja läbi kaadrivoolavuse annab organisatsioonile järgmised eelised:

• See võimaldab uuendada personali struktuur ilma arvu suurendamine täisühikuteni.
• Soodustab vahetatavus töötajat, mis on oluline, kuna puhkust, haiguse, suurendavad ülesandeid mis tahes saite.
• Parandada suhtlust organisatsiooni töötajad on terve konkurents.
• See vähendab töötajate koolitus, kõrvaldades vajadust kallis koolitus kapten vajalikud oskused.
• See vähendab otsing spetsialistide tööturule.
• See vähendab tööjõu voolavus.

Raskused rakendamisel rotatsiooni

Üritus on oma keerukuse tõttu on võimalik vähendada, kui tead ette nende kohta.

Mõnikord tõttu pikaajalisel või pidev kohandamine uue töötaja positsioonide vähenes tootlikkus. Võib olla kulu ümberasustatud inimeste õppimist. Kaadri voolavus tõttu sobimatu organisatsiooni personali põhjustab konflikte töötajate: mõnikord inimesed keelduvad liikuda "hea" tööd, sest nende arvates on "halb." Permutatsioon sellistel juhtudel tuleb läbi korrektselt ja raske ja kerge positsioonid jagatakse liiga ühtlaselt. Sel juhul tuleb kindlasti teostada selgitav palgatöötajate seas, selgitades, et on töötajate rotatsioon, et täpsustada oma eesmärke, kasu iga töötaja jne

Sageli HR juhid ei tea, kuidas olla koos inimestega, kes on väga spetsiifiline eriala, st raamatupidajad, programmeerijad, advokaadid ja teised. Arvatakse, et kõik ettevõtte töötajad peavad olema samas asendis, mis on, sa pead liikuma ka neid.

töötajate rotatsiooni süsteemi võib pidada võti edukas organisatsioon.

See on - kõige tõhusam meetod arengu töötajad, iga liige, mida saab ilmsiks ootamatu kvartalis, mis on kasulik nii temale ja kogu organisatsiooni.