Tasustamissüsteemi: Tehingu povremenka või akord

Vastavalt palk tähendab suhete süsteemi rakendamisega seotud tööandja palk töötaja oma tööd kooskõlas seaduste ja määruste kokkulepped, tööjõu ja kollektiivlepingute lepingud. On mitmeid vorme, samuti erinevaid palgasüsteemi.
Igal kujul palk - tasu tehtud töö eest, mis sõltub kogus, kvaliteet, seisund ja töö keerukuse toodetud, samuti spetsialisti kvalifikatsioon. See kategooria hõlmab ka erinevaid makseid, seljas stimuleeriv ja kompenseerivad.
Palk on tavaliselt välja kujul raha. Kuid vastavalt töölepingu või kollektiivlepingu ja muud võimalikud tasud, mitterahaline märke (loonustasu) ja ei ole vastuolus õigusaktidega. Selline tasu makstakse kirjalikul taotlusel töötaja ja ei tohi ületada viiendik kogu palga.
Leidub liiki makse töö tükitöö, tükitöö ja tähtajalised. Neid liigitatakse alatüüpide: lihtne ajapõhiseks, aeg-boonus, sirge tükitöö, tükk-progressiivne, tükk-boonus, tükitöö, kaudsed tööjõukulud.
Ajapõhise töö tulu arvutatakse määratud aja, tööjõu ja ei sõltu töö maht. Töötasu aeg-põhise süsteemi tasu arvutatakse, korrutades iga päev või tunnitasu töötundide arvu päevade või tundide. Mõnda liiki trenni koos täispalka kehtestatud vormis ametliku palka. Osalise tööpäevade arvu arvutamiseks jagatakse töötasu määr määr kalender tööpäeva jooksul, ja tulemus korrutatakse päevade arvuga töötas pärast.
Maksmine tehtud ajal pluss boonus süsteem tehakse lisades tariifi tulu lisatasu, mis määratakse protsendina töötaja palgast või määra. Töötajad töötavad raamatupidamise povremenka viiakse läbi kasutades lehed, mis on esmane dokumente.
Tükitöö tulu (tehingud) palgasüsteemi moodustatakse põhineb ühikute arv on valmistatud või toodetud töö tahke määrad, mis on sätestatud põhineb kvalifikatsiooni. Kui tükitöö-preemia ette nähtud sõlmimisel boonuseid töötajatele ületamise standardite toodangu, samuti saavutamist kvaliteedi näitajad (puudumine kaebusi, abielu).

Vastavalt tükk-progressiivne süsteem tagab suurema tasu sama töö, kuid läbi üle normi. Kaudselt-tükk-seatud töötajate kaasatud teenuse tootmise, valija, insenerid, assistent meister jne Selle suurus arvutatakse protsendina tulu peamisi töötajate tööülesannete täitmiseks valglasse.
Kui palgaarvestussüsteemis tükitöö süsteem kasutatakse dokumentide arengut.
Mõningatel juhtudel, tasustamissüsteemi segatakse. Nii töö teatud liiki töötajate võib maksta samal ajal tükitöö ja aeg-põhise süsteemi. Näiteks, kui juht väike meeskond ühendab juhtimise (aeg-based system), mille tootmist töö iseloomu, mille maksmisel on arvutatud tükk-hinnad.
Kui ühekordse maksesüsteemi toimub kindlaksmääratud summa tooteid või läbipääsu teatud etappidel tööd.
Kui Brigade Tööorganisatsiooni arvestada panus iga töötaja nõusolekul liikmete meeskond võib kasutada koefitsienti tööjõus osalemise.