Noorte värbamisega töötaja: samm-sammult menetlust, dokumente

Praegune seadus näeb ette eeskirjad, et tagada tööjõu kaitse lastel ja noorukitel. TC eelkõige seal on mitmeid sätteid, mis reguleerivad tööhõive alaealise töötaja. Etappide kord kuulumine riigile palju erinevaid siduvaid sündmusi. Konkreetselt nende sõltub mitmest tegurist. Kaaluda täiendavaid kuidas rentimiseks alaealisele töötajale.

Õiguslikust aspektist

Vastavalt rahvusvahelise pakti 1966. aasta kultuuri-, sotsiaalseid ja majanduslikke õigusi, iga riik peaks kehtestama vanusepiirid, millest allpool on keelatud kasutada makstud laste tööjõudu. Kui rikub neid piire peaks ka vastutust tööandja. Lisaks karistusi tuleks luua lapstööjõu kasutamise ohtlikes või ohtlik tervisele ja elutingimusi. Venemaal on olemas erinevad määrused, et kaitsta alaealiste õigustega. Avalik poliitika tervikuna on keskendunud selle kategooria kodanike teatavaid tagatisi ja aidata abivajajaid tööhõive. Näiteks määruste reguleerib menetlust, mille kohaselt võimaldas alaealiste töötamine vanuses 14-18. Lisaks sätestab seadus kodanike tööle 18-20 aastat, kes on lõpetanud esmase ja teisese professionaalne haridusasutustele. Sotsiaalne kaitse kõnealuse kategooria toimub kehtestades kvoodid töökohti. See on loodud kunsti. 11, n. 2 FZ № 124.

piirangud

Law pigem rangelt reguleerib menetlust, mille kohaselt tegi tööhõive alaealise töötaja. Etappide kord iga konkreetne rühm selgitatud TC. Ühised reeglid erialal kehtestatud. 63. Vastavalt selle poolest, et kõik ettevõtted, lisaks kahjulik ja ohtlik, on lubatud töötada alaealine alla 16 aastat. Koos selle õigusakti pakub mitmeid tingimusi, mille alusel saab registreeruda riigi ja rohkem noori spetsialiste.

SanPiN

Vastavalt sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad keelatud vastuvõtu alaealise töö aastaselt 17 aastat ning ohtlike ja kahjulike tootmiseks. See nõue on kohustuslik kõigile organisatsioonidele ja üksikisikutele, kes kasutavad töö noorte ja korraldada nende koolitust, olenemata kuuluvusest tüüpi majandustegevus, organisatsioonilise ja õigusliku staatuse, omandisuhte. Niisiis, ta eitas sissepääs väike töö aastaselt 17 aastat vana või noorem, kui tegevus toimub:

• Aastal kahjulike / ohtlike tingimustel.
• Underground.
• Tingimused, mis võivad kahjustada tervist ja moraalset arengut teismeline: ööklubid ja baarid, hasartmänguasutustel.

Ka need noored ei saa tööd, kui see hõlmab kaubanduse, transpordi, alkohoolsete jookide tootmiseks, narkootikumid või muid mürgiseid aineid, tubakatooteid.

lisapiiranguid

Alaealised ei tohi vastuvõtt:

1. Avaliku teenistuse.
2. Päästeteenistuses ja professionaalne moodustumine päästjad.
3. Turvateenused.
4. Teiste organisatsioonide, milles vastava keelde on sätestatud kohalike õigusaktidega (ametijuhendid ja muud PTB). Näiteks lubatud rentimiseks noor töötaja kohta 14 aastat tsirkus. Siiski saab tegutseda õhus lennu ainult ilma katkestusteta.

klassifikatsioon

Tsiviilõiguse alaealiste jagunevad kahte kategooriasse:

1. Kuni 14 aastat. Need kodanikud loetakse alaealiste poolt tsiviilkoodeksi.
2. 14-18 aastat vana - alaealistele.

Samuti liigitus toimub haridustaseme:

1. Õpilased sees.
2. Ametlikult lõppes õppida ja saada õpetust tagaselja.
3. Keskharidusega, õpilased kujul puuduja hääletamise või lahkunud koolitust.

Noorte värbamisega töötaja: dokumendid

Pakett paberid, et sa pead andma tööandjale, sõltub sellest, milline grupp hõlmab kodanik. Seega 14-aastane taotleja esitama taotluse. Seadus ei sätesta sõnaselgelt sätestatud, lõpetamist selle paberi, kuid praktikas seda kasutatakse üsna sageli. Lisaks on väga soovitav on selle rakenduse korral töövaidluskomisjoni. CC näeb ette nimetuse lapse alla 18, kõik tehingud pühendunud vanemad. See reegel kehtib ka töölepingud. Seega nimel vanemad teismeline kirjaliku avalduse, mille kohaselt on rentimiseks alaealisele töötajale. Samm-sammult kord lisades uue töötaja ka riigile näeb ette kohustusliku esialgse arstliku läbivaatuse, mille tulemused väljastatakse tervisetõend. See raamat ka tuleks tööandja. Kokkuvõttes tuleks märkida, et tervist teismeline vastab viidaks läbi nende ettevõttes. Tööandja peab ka:

1. Kirjalik nõusolek vanema (eestkostja). Seda väljendatakse vabas vormis ja adresseeritud ettevõtte juhi.
2. Sertifikaat haridus on eriväljaõppe (teadmised), oskusi.
3. Resolutsioon Authority eestkoste ja hooldusõiguse. Selles dokumendis lubatud töö kestus ja muud olulised tingimused peavad olema täpsustatud. Selle alusel koostada paberi propageerib raviks vanemate või tööandja.
4. Tööraamat (kui see on saadaval).
5. St. sünni / pass.
6. Kindlustustõend (kui see on saadaval).

Noorte värbamisega töötaja: samm-sammult menetlust

Kõik toimingud, millega lõpetatakse tööleping peab toimuma mitte teismeline ja tema vanemate või hooldajatega. See aga ei vabasta tööandjat mitmeid kohustusi. Üldiselt protseduuri värbamise alaealiste on sarnane ettenähtud täielikult võimelised kodanikud. Teismeline peab olema tuttav kõigile otseselt seotud tema tegevusega, kohaliku ettevõtte tegude. Eelkõige on need järgmised:

• Töö kirjeldus.
• PTB.
• määrused eeskirjad.
• Ajakava.
• maksetingimused ja nii edasi.

Allkiri tutvumine need teod, järjekorras töö tekitab jällegi ei teismeline ja tema vanem / eestkostja.

Registreerimine riigi kodanike õpib täiskoormusega

Sissepääs alaealine töö juures 15. eluaastast, samuti kuusteist ja neliteist, viiakse läbi range järgimine mitmeid nõudeid. Eelkõige järgmised tingimused peavad olema täidetud:

1. Töögraafik ei kattu õppeaega ja ei häiri õppeprotsessi.
2. Teismeline on üliõpilane, mis on ette nähtud vastava sertifikaadi õppeasutusse.
3. Kavandatud tegevus kuulub kategooriasse kerge töö ja ei too kahju lapse tervisele.

Õigusaktid ei sisalda selgitust mõiste "kerge töö". Kuid ILO konventsiooni nr 138 näitab, et teatud reeglid või riigi seadused võivad olla lubatud rentimiseks alaealisele töötajale (õpilane), et täita ülesandeid, mis:

1. Ei tundu olevat kahjulik tema tervisele ja arengule.
2. See ei põhjusta kahju liikluse kooli.
3. See ei kahjusta osalemist programmides kutsenõustamise / koolitus või võime rakendada omandatud teadmisi.

Üldjuhul saavad alaealine töö juures vähemalt 16 aastat vana ja nooremad viiakse läbi:

• Kullerfirma.
• Haljastus linnapiirkonna.
• Saagi.
• Hoolduse kultuuriüritusi.
• Rakendada ettevaatus põllumajandus istandused ja nii edasi.

Ükskõik kui kaua läbi tööle alaealine töötajate - ajal suvepuhkust või alaliselt - tehakse töölepingu. Nagu väärtpaberid, millele tuleks anda tööandjale, nad ainult nimekiri lisab sertifikaadi õppeasutusse.

Tööhõive isikute läbinud koolituse

Alaealine alla viisteist või kuusteist aastased on õigus valida. Seejärel saab ta jätkata õpinguid gümnaasiumis või jäta kooli. Sõltuvalt teie valik, kui soovite töö teismeline tuleb üks järgmistest väärtpaberid:

1. Hariduses - sertifikaadi lõpetamist 9. klass.
2. Jätkuvalt uuring põhiprogrammi ei ole täistööajaga (eemalt osalise tööajaga, kirja teel) - tunnistus, mis kinnitab, et ta saab teadmisi konkreetses institutsioon.
3. Lõpetamisel koolitus nõusolekul vanemad või koolist väljalangemise - direktor sellekohase.

Nimekiri ülejäänud väärtpaberite sarnane eespool. Sisenedes töölepingu isik vanuses 17-18 aastat peaks muu hulgas, et pakkuda kodanik identiteet, mis on kutsuta (service registreerimise Sv-in).

arstlik läbivaatus

See toimib seisund sissepääs väike töö. Esialgne arstliku läbivaatuse on vaja kindlaks tervist kodanik ja võimalust, tema sõnul läbi viia tegevust teatud elukutse. Sõlmimist, kui arstlik komisjon on teinud läbi vorm f. Number 086 / y. Enne aastaseks 18. alaealine töötajate läbima arstliku läbivaatuse igal aastal.

töölepinguta

Töökohad noor töötaja (ajutine) väljastatud asjakohane järjekorras. Tuginedes on tähtajalised töölepingu, kui teismeline on krediteeritud ettevõttel teostada professionaalne tegevus jooksul kuni kaks kuud või kindla aastaajaga. See võimaldas rentimist alaealisele töötajale ehitustööde lepingu, võttes arvesse piiranguid seaduses sätestatud perioodi kuni üks aasta. Õigusaktid ei näe ette luua katseaeg selle kategooria kodanikele.

Art. 268 TC

See artikkel sisaldab keelud, mis kehtivad alaealistele. Eelkõige noori ei ole lubatud:

1. Saada töölähetusel.
2. Kaasata tegevusi öösel, ületunnitöö, pühad, nädalavahetustel.

Sel juhul on need piirangud ei kõigile alaealistele. Keeldusid ei kohaldata töötajatele:

• Operaator organisatsioonid.
• Teatrid.
• Tsirkused.
• Kontsert organisatsioonid.
• Media.
• Teised seotud projekteerimise / tööde teostamiseks vastavalt tööde loetelu postitusi, elukutsete, heaks kiidetud valitsuse määrus number 252.

Samal ajal peaksime arvestama piiranguid tegevust:

1. Samaaegselt.
2. Läbi rotatsiooni korras.
3. Usuorganisatsioonide lepingu alusel.

See ei ole lubatud, kuna lepingute sõlmimine alaealiste täis kollektiivse või individuaalse vastutuse.

Puhkuse kestuse

Nagu ülejäänud töötajad, tingimusel alaealine puhkus. Kuid noortele spetsialistidele õiguse annab suurema osa ajast. Näiteks alaealiste antud jätnud 31 kalendripäeva. Kasutage seda aega, võib ekspert igal sobival ajal. Sellisel juhul ülejäänud saab osutada taotlusel töötaja enne kuue kuu kestva tegevuse juures ettevõte. Kui ühendades eriarstiks akrediteeritud riigi kõrgkooli, kesk- või kutse- teda usaldada rohkem puhkust. Kuid tema keskmine palk säilib. Samuti tuleb meeles pidada, et tööandjal ei ole õigust loobuda töötajate puhkuse asendada viimase rahalist hüvitist. Lisaks Manager on vaja saata spetsialisti puhata, isegi kui viimane palub tal liikuda.

palk

Aja maksete eest teostatakse lühendatud kestus vahetuses. Kui alaealine töö tükk, selle arvutamise viiakse läbi asjakohasel tariife. Maksmine raamatupidamise spetsialistid, kes on koolitatud haridusasutustes ja teostada kutsetegevust ettevõtte Vabal seekord arvutused tehakse proportsionaalselt töötatud tundide või vastavalt tootlikkust. Alates tööandja omavahenditest võib nõuda lisatasu eest:

1. Et tasemel palk spetsialistide asjakohaste kategooriate suhtes täielik kestus igapäevast tegevust ajal põhinev arvutus.
2. Enne tasumäär ajavahemik, mille lühendatud kestvust igapäevatöös.

Lepingu rikkumine ja vastutus

Lõpetamine juriidilise suhted alaealisele töötajale on tööandja algatusel suhtes nõusolekuta tööinspektsiooni ja KDN. Erandina lõpetamist tegude FE likvideerimine organisatsioon. Alaealised on täielikult vastutavaks, kui:

1. Tahtlikult kahju tekitamata.
2. Kahjustamata holijoobes (mürgine, narkootilise, alkohol).
3. Tekitatud kahju tulemusena haldus- või muud kuritegevust.

sisejuurdlus toimub kõikidel nendel juhtudel.