"Tööjõu" - mida see mõiste tähendab?

Klassikaline määratlus mõiste "töö" on vähendatud kogum inimese võimet töötada (vaimne ja füüsiline). Statistika tööjõu tähendas inimeste arv töötaja või valmistada sellise töö. Erinevates riikides on see näitaja arvutatakse veidi erinevalt, tavaliselt võtab hõivatute arv ja ametlikult registreeritud töötud.

Keeles kirjandust ja ajakirjandust tööjõu - see tööliste tööle madala kvalifikatsiooniga töökohti, st töölisklassi ... See hõlmab vabatahtlik töö rendi ja jõu suurusest (nt orjad või sõjavangid).

Kapitalistlikus sotsiaalse et tööjõudu - kauba (kõik funktsioonid omane see), kuid konkreetse toote. Et eristada seda teistest toodetest on järgmine:

1. See loob väärtus on suurem kui kulu ise (rohkem kui tema hinnangul). Lisaks loodud väärtus nimetatakse ülejääki ning on aluseks kasumi.

2. vaja absoluutselt mingit tootmist, ilma selleta ei ole võimalik seda tüüpi toodet.

3. õiget kasutamist produkt (tööjõud) määrab taseme kasutamise efektiivsust tootmisvahendite ja kogu majanduse struktuur tervikuna.

Tööjõukulude koosneb tegurid nagu suhe hõivatute ja töötute, valdkondlike ulatus ettevõte, majanduslik areng piirkonnas jne Vedajad tööjõu - .. selle omanikud, õiguslikult nad saavad vabalt käsutada seda. Aga kellel ei ole vahendeid tootmise, tööjõu omanikud müüa seda kaupa. Sel juhul selle väärtus on määratud summa hoolduseks vajalikud eluga ja töötajate efektiivsust, samuti selle koolituse ja paljunemist.

Need kulud varieeruvad erinevate riikide majandusliku ja kliimatingimustest, sõltuvalt keerukusest ja intensiivsust tööjõu ja paljud teised tegurid. Tööjõu hinna kvantitatiivse peegeldus oma väärtust ja on väljendatud palk.

Kogumina tööjõu tahes ettevõte (st. E. palgal töötajatele) hõlmab tegelikult töötavad, samuti puuduvad erinevatel põhjustel (haigus, ärireis, üks või õppepuhkuse jne P.), kuid töösuhete nüüd.

Palgaarvestus võib sisaldada personali mittetööstuslikult üksused ja tootmise töötajad (otse tööle tootmistegevuse ja teenuste vajaduste tootmine). Viimane omakorda koosneb töötajate (füüsilisest isikust tootmiseks, remondiks seadmete, laadimisel ja mahalaadimisel), spetsialistid (töötav arvestus ja kontroll tootmise, paberitöö jne) ning erinevate taseme juhid (direktor, juhataja, meister, manager).

Iga töötajate arv on pidevas muutumises, t. E. On tööjõu vaba liikumise ja selle ümberjagamist ettevõtete ja tööstusharude ja terveid piirkondi. Analüüs tööjõu liikumine toimub absoluut- ja suhtarvudes käibest.

Absoluutarvudes - Käive vastuvõtu ja kõrvaldamine vastavalt võrdne koguarvust aktsepteeritud ja tühjaks teatud perioodil. Suhteline näitajad on käibekordaja vastuvõtu ja kõrvaldamine. Samuti võetakse arvesse aste tööjõu voolavus (tingitud koondamiste oma või muudel põhjustel), mõõdetakse vooluhulk.

Kasutatakse lisaks asendusmäär. Kui selle väärtus on suurem kui üks ei ole mitte ainult kosutab kaotatud tulistasid, vaid ka luua uusi töökohti. Kui see suhe on vähem kui üks lõigatud töökohti, mis näitab tööpuuduse suurenemist.