Rotation: mis see on ja miks see on vajalik

Rotation - mis see on? Tegelikult tähendab termin liigub ühest kohast teise Samasse elementide rühma. Üks võib tuua näiteks ametnike rotatsiooni organisatsiooni sees, see tähendab, töötajate üleviimine ühest post teisele hõivatud.

Samuti vastates küsimusele: "Rotation - see on" võib seostada seda liigub Internetis reklaamid. Sel juhul nad liiguvad juhuslikus järjekorras, muutes perioodiliselt.

Liikumine töötajate organisatsiooni sees

Rotation töötajate hõlmab tõlkimine firma töötajad ühest kohast teise ettevõtte siseselt või osakonna vajadused. Oluline tegur see liikumine töötajate kehtib just muutus. Need on:

1. Promotion. Sel juhul samas ärivaldkonnas suurem vastutus ja laiendatud vastutus. Ja kõrgemat palka. Vertikaalne karjäär - kõige levinum olukord, et näed, vastates küsimusele: "Rotation - mis see on?" Kui vabaneb vaba koht keset manager, näiteks juhataja asetäitja või osakonnajuhataja, enamikul juhtudel, see koht võtab keegi endiste alluvate.
2. Muutmine ametinimetus. Sel juhul tollimaksud jäävad samaks, muutes ainult nime.
3. Asukoha muutmine kontoris. Töö kohustusi ja ametinimetus sel juhul ei muutu, muuta ainult aadressi töökohal. Sel juhul võib olla erinev ala või teises riigis.
4. Kohaldamisala muutmine tegevused ja ülesanded. Selline areng toimub horisontaalsuunas. Töötaja antud juhul läheb täiesti uue positsiooni ja arendab teda võõras tegevus.

Kui teil on vaja liikuda töötajad

Rotatsiooni riigiteenistujate toimub peamiselt omal algatusel. Töötaja saab algataja tõlkeprotsessi juhul, endise maksud muutuvad ebahuvitav teda, kui ta mõistab, et ta läheneb oma professionaalne läbipõlemine ja samas kohas tal kusagil mujal kasvatada.

Samuti rotatsiooni on vajalik juhul, kui töötaja on rahul organisatsiooni, kus ta töötab, kuid see muutub järjest raskemaks täita oma ülesandeid ja tema majandustulemusi ei anna rahulolu. Sellise töötaja töölt - ole väljapääs, ja ta eelistab otsida taotluse sama firma, kuid tema uues ametis.

Protsessi pööramist tööandja

Kui juhtkond ei taha kaotada tulevane töötaja, kes soovib kasvada professionaalselt, sel juhul vajadust rotatsiooni. Mis see on? Sellises olukorras organisatsiooni soodsamalt töötajale võimalusi ja vältida selle üleminek konkurentsile.

Kui töötaja ei saa hakkama talle määratud kohustusi, siis ei vallandama, ümberõppeks teda ja alandata. Samuti rotatsiooni kasutatakse ümberkorraldamist vaheseinad ja avamine uusi tegevusalasid.

On oluline mõista selgitas mõistet "rotatsioon", mis on protsessi hästi organiseeritud, mitte spontaanne. Töötajate üleviimine uuele töökohale tuleb läbi ettevõtte arengut. See protsess on omavahel teiste tööprotsesside - õppimine, hindamine ja kohandamine töötajate uues asukohas.