Töötaja töölt

Õigusnormid näevad ette töötaja töölt nagu omal soovil ja algatusel oma ülemuste.

Lihtsaim viis - vallandamine omal tahtel. Töötaja on piisavalt kirjutada vastav rakendus 2 nädalat enne oodatavat väljumisaega, et saada dokumendi allkirja boss ja meelerahu muutmise denochki viimase vanas kohas.

Raskused tekivad, kui vallandamine ei sobi kavad. Näiteks väljuvad töötaja pidi olema suurte läbivaatamist, läbivad iga-aastase aruande või organisatsiooni üldise seal on tugev töötajate puudusest. Sel juhul ametivõimud sageli lihtsalt keeldub alla kirjutamast avalduse rahuldamata jätmise töötaja. Sellest olukorrast välja üks: saata dokumendi tähitud kirjaga koos kättesaamise. Sel juhul sekretär on registreerida sissetulnud kirja ja märk selle kättesaamisest. Kokkuleppel ametiasutused Töötlemise ajal võib vähendada või haiglasse minema sel perioodil.

töötaja vallandamise protseduuri muutub palju keerulisem, kui mitte algataja täidab töötaja ja ettevõtte juhtimine. Mitte nii lihtne jätta isiku, isegi kui ta oli halb toime oma kohustusi. Fakt on, et madal kvalifikatsioon saab kinnitab tulemused sertifitseerimise. Sa ei saa lihtsalt jätta isiku märkusega "ei vasta positsiooni."

On sertifitseerimine personali tuleb eelnevalt teatada, et lisaks ettevõtte põhikirjas tuleks ette sätted sertifitseerimise ja luua erikomisjon. Lisaks, isegi kui objekt ei ole kinnitanud oma kvalifikatsiooni, on vaja välja avatud asendisse, mis vastab tasemele. Alles pärast seda kui ta keeldub, siis võib jätkata vallandamist. See meetod on hea ainult siis, kui teil on vaja vabaneda mõned ebakompetentsed töötajad, nii öelda "koristada ridadesse." Huvides ühe mehe ette kujutada sellist sündmust üsna tülikas.

See on palju lihtsam korraldada töötaja töölt võtta rikkumise töödistsipliini, nagu töölt. Seadus lubab tule ja üks jäme rikkumine, kuid on tõenäoline, et töötaja võib otsuse edasi kaevata kohtusse, tsiteerides head põhjust: haigus, erakorralise seisukorra ajal elukoha või transpordi hilinemise. Seetõttu rikkumiste peab olema mingi lisaks peavad nad kõik olema dokumenteeritud.

Kui töötaja on tööle hiljaks või loobuda selle enne öeldes on koostatud ja teha kirjalik märge. Mitmed neist tegude koos noomitus - on vallandamise artikli 81 punktile 5 TK. Kui töötaja oli riigi alkoholi või narkootikumide, on vaja esitada tervisekontrolli. Kui ta keeldub katse - moodustavad akti ja teha tunnistajate ütlused, kes suudavad tõendada, et ebapiisav tingimus: kõnehäired, uskumatud kõnnak, halb hingeõhk.

Kõige vähemväärtuslik tööandja - vallandamine töötaja vähendamist. Ebasoodne, sest töötaja peab maksma hüvitist, mis võrdub tema ametlik palk 2 kuud. See ei ole vähem kui kaks kuud tuleb hoiatada eelseisva vähendamise ja pakkuda teises kohas, mis vastab taseme kvalifikatsioon. Lisaks on vaja luua uus personali, ja kui lihtsalt ühest kohast teise on ümber - uus ametijuhend.

Meeldib või mitte, ja töötaja töölt omal - lihtsaim viis ettevõtte juhtimine.