Tööaega, selle liigid ja asutamise korra

Ükskõik millises valdkonnas ja millised diagrammi on seotud töötaja on tööandja kohustatud järgima tööaja, mis liikide on kehtestatud tööseadustiku. Iga organisatsioon on õigus määrata oma reeglid, kui see ei ole seadusega vastuolus. Artikkel 91 tööseadustiku paneb tööandja vastutus moodustades aja raiskamine ja vastab tema makseteenuse kuigi artikkel 16 sisaldab kirjeldus töögraafikud.

tööaega ja asutamise korra reguleeritud:

• sise-eeskirju organisatsiooni, st sisemised regulatsioonid ning tutvustab töötaja saada tellimuse, üleviimine ja töölt, õigused ja kohustused organisatsiooni ja töötaja üksteise suhtes, kasutamisviisi ja puhkeaja nõudeid ning muid küsimusi, mis on seotud suhete korraldamise ja personali.

• kollektiivlepingu allkirjastamine, mis töötaja nõustub selles kindlaks määratud.

Tegelikult organisatsioonil on õigus luua tööplaani ja töötaja saab kas nõustuda pakutud tingimustel või keelduda. Tööseadustikku määratleb ainult põhisätted.

tööaega ja tüübid vastavalt artikli 16 töökoodeks.

1. Tavaline või ühes vahetuses. See on levinud viis päeva kaks väljundit, või üks väljund shestidnevka ja jaotatakse ujuva väljund. Liitmise ajal töötas tehakse juhtudel, kui aeg on arvesse võetud iga päev või kord nädalas, ja ajavahemikul ühe kuu aastas. See režiim on asjakohane olukorras, kus ei pruugi olla läbi hoidmine päeva või nädalat, näiteks siis, kui nihe meetod või transpordi.

2. ebakorrapärane ajakava. Tööandja võib algatada töötaja oma kohustusi täidab väljaspool tavapärast otsest tööaega. Töötajal on õigus keelduda ületunnitööst, ja tööandja ei nõua rakendamise välismaalane ori kohustusi ei ole ette nähtud töölepingu. Seades sellise töötaja tööaega, organisatsiooni, aga ei ole õigust viia see ületunnitöö tööhõive liiga sageli, kuid ainult aeg-ajalt. Töötlemiseks tugineb või tasustatav lisapuhkus või lisaks töötasule (artikkel 119).

3. Paindlik tööaeg, mis võimaldab töötajatele oma äranägemise järgi määrata alguse ja lõpu tööpäeva, samuti selle kestus. Aga lõpuks tuleb töötatud õigusaktidega kehtestatud koguarvust tundide teatud aja. Paindlik (või libistades) ajakava saab määrata kas disain tööd, kas protsessi käigus, mida poolte kokkuleppel. Põhjused üleminek paindlik või ujuva tööaeg võib olla tingitud nii isiklike asjaolude töötaja ja organisatsiooni olukorda, kui ajakava on kõige otstarbekam ja tõhusam.

4. režiimi muutust. Kasutatakse tavaliselt siis, kui kella ettevõtte töö, kus töö toimub kahes või neljas vahetuses (päeval, õhtul või öösel) päevas. Sel juhul iga nädal töötaja õigus tugineda nädalavahetustel kestab vähemalt 48 tundi.

5. Praegune kooskõlas artikliga 105 killustatud tööaeg annab jagamisel päeval läbi puruneb tükkideks, mis lõpuks kokku liita. Nende lubatud arv seadust ei ole määratletud.

Üks peamisi raskusi selles küsimuses on, et kõik režiimid ettenähtud kollektiivlepingus või sise-eeskirju ei puutu mittenõustumist töökoodeks, kuid töötajad on sageli töödeldud saamata hüvitist. See on levinud kaubanduslike organisatsioonide ja kardavad kaotada oma töökohta, personali eelistab mitte tegeleda töövaidlused.

Samuti on oluline teada, et töö nädalavahetustel ja tuleb maksta vähemalt kahekordset summat ja kogu (või keskmine) arv ei tohiks töötundide arv nädalas on rohkem kui 40, kuid tegelikkuses sageli tööpäeva kestab kauem kui viis päeva.