Tariifi tasustamise süsteem

Töötasu, mis põhineb tulemuste kutsetegevuse mis tahes töötaja, tööandja on asutatud vastavalt oma oskusi, samuti võttes arvesse keerukust, tingimused, kvantiteedi ja kvaliteedi tööd. Korraldada palkade diferentseerimiseks kehtib tariifide tasustamise süsteem. See annab arvestust kõik näitajad töötaja osalemine ettevõtte.

See kirjeldab tariifisüsteemile artikkel sada nelikümmend kolmandik töökoodeks palk ja selle osad. Põhikomponendid koostisosad on:

- tariifid;

- palgaastmestik;

- palgad, ametisse postitused;

- kohaldatakse selliste tariifidega.

Peamine element selle süsteemi rakendatakse hindu. Nad viitavad fikseeritud suurus professionaalse kaasamise töötaja täitmisel maksmise töönorme teatud raskusi. See näitaja on määratletud ajaühikus. Kui tema arvutuste ei peeta sotsiaalse maksete stiimul ja kompenseeriv olemus. Tariifid seotud esimese kategooria märkida suurus minimaalse tasu kvalifitseerimata tööjõu kulutatud ühiku kohta teatud aja jooksul.

On raha, mis peegeldab oskuste tase töötaja. See palgavahemikus. On ka selliseid näitajaid, et väärtus töötaja professionaalsuse tase. Nad on olulise kraadi. Tariifi süsteemi esindab kogu kõigi tariifsete kategooriad, mis on joondatud teatud seisukohtade ja tegevusalaga seotud tariifide. See tähendab, et on skaala, mille abil tööandja määrab palga suhe töid erinevate professionaalne tase.

Praegu õigusaktide töölubade lepinguliste ja kohalike tasandite reguleeritav palga. Vormid ja töötajate hüvitiste süsteemid, samuti kindlustusmaksete mahu, palgamäärad, palk ja muud ergutustasusid ettevõte suudab tuvastada ennast peegeldus nende näitajate kollektiivlepingu ja tegutse lokaalselt. Erinevad majandusüksused määrata nende tariifiloeteludesse. Nad erinevad arvu kaasatud oma ridadesse ja suurendamise määra neile koefitsiente.

Eelarve organisatsioonide tariif tasustamise süsteem on tsentraalselt. Selle põhjal on luua UTS. Ühtset tariifi süsteemi poolt paika pandud RF valitsus. See on skaala, mis on sama kõigile. Selle alusel, määratakse hindade arvutamiseks töötasu töötajate ja tööliste. Tariifne palgad kasutades UTS hõlmab kõiki töötajate rühmad ettevõtete ja organisatsioonide ning institutsioonide, mida finantseeritakse riigieelarvest. Erandiks on täidesaatva ja esindaja asutus. UTS on kaheksateist bitti. Suhe madala ja kõrge palk on 1-4 ja pool.

Tariifi tasustamine avaliku sektori määraga esimese kategooria ei tohi olla madalam kui väärtus heakskiidetud minimaalse töötasuga riigis. See määr on reguleeritud valitsuse poolt.

Heitmed registreeritud ETS, näitavad keerukust toodetud töötajat. Sõltuvalt tootmise tingimusi saab rakendada erinevaid hüvitisi ja lisamakseid.

Tariifi tasustamise süsteem mõne kategooria töötajate, kes saavad palka riigieelarvest, rakendatakse kasutamisega teatavate regulatiivsete ja õigusaktidega. Näiteks föderaalseaduse reguleerib töötasu töötajate kõrgkoolid. Sama õigusakti heaks kiitnud suurusjärku preemiad nende ametliku palka.