SeadusNõuetele vastavuse

Põhjused töölepingu lõpetamise ja nende liigitus

Kõik lõpetamise põhjused töölepingu selgelt reguleeritud seadusega või täpsemalt, tööseadustiku Vene Föderatsiooni. Vaatamata stabiilne reguleeriv raamistik, mis on hea juhend töötajatele ja tööandjatele, vaidlusi ebaõige töösuhte lõpetamise korral.

Niisiis, üldise lõpetamise põhjused töölepingu on täpsustatud artikli 77 Eespool viidatud määruse. Nende hulka kuuluvad:

- kokkulepe või üldine poolte kokkuleppel;

- lõpetada lepinguline suhe palvel tööandja;

- lõpuks lepingu kehtivusaja ;

- lõpetada lepinguline suhe palvel töötaja;

- Kanna nõusolekul või taotlusel töötaja, see teisele ametikohale või teise töö tegemise koht;

- keelduda töötajale töö jätkamiseks seoses äriühingu ümberkorraldamine ;

- keeldumine töötaja jätkata lepingulist suhet seoses muutunud materiaalsed tingimused on täpsustatud lepingus;

- võimatus töötajal jätkata töötamist, sest haigus või tingitud muudest õigustatud põhjustel. Meditsiinilistel põhjustel hulka haigus, mis häirib rakendamist tööjõu funktsioone ja / või puue. Nagu mõjuvad põhjused, mis töötaja ei tohi jätkata oma tegevust, võib toimida pensionile, ümberpaigutamine, hooliv haige sugulane või pereliige ja teised;

- keelduda töötajale seoses tingimatu üleviimine teise töö või teenuse

- seoses rikkumisi lepingu või tööõigust. Kui töötaja on kohustatud lõpetama töösuhte ennetähtaegselt jõhkrate, kooskõlas seadusega kindlaks ütles asjaolu rikkumise, mis kokku erikomisjon.

NB Kui on asjaolusid, mis takistavad töö jätkamine, samuti juhtudel, jõhkrate töö- või töölepingu (leping), tuleb lõpetada taotluses märgitud aja jooksul.

Lisaks töökoodeks lõpetamise põhjused töölepingu kajastuvad teiste föderaalseadusi.

Lahterdatud õigusaktide (nt prokuratuuri, politsei) peale lepingu lõppemist või lepingu kasutatakse veidi erinevad, spetsialiseeritud tingimustel: "vabastamine töölt", "vabanemist teatud asendis", "tagasiastumist." Sellised tingimused on tingitud eripära suhteid teatud liiki töötajate.

Ka koos Eespool nimetatud mõistete Venemaa seadusandluses sisaldab artiklit, mis näeb ette teist tüüpi lõpetamise tööalane suhe töötaja ja tööandja - tühistamise töölepingu. See mõiste hõlmab juhul, kui töötaja ei tule tööle kindlal kuupäeval, sellise lepingu on samaväärne mitte-lepingu sõlmimist.

Kõik ülaltoodud lõpetamise põhjused töölepingu võib jagada kahte rühma:

- erakonna tegevus, tänu oma tahet (nt töötaja või tööandja, samuti kolmanda asutuse otsuse (kohtu otsust taastamist endise töötaja töökohal);

- põhjustel, mis on seotud teatavate sündmuste (tunnustamine hull, töötaja surma, lõpuks hooajaline töö).

Klassifikatsioon lõpetamise põhjused töölepingu.

Sõltuvalt miks on lõpuks töösuhte võib jagada:

- lõpetamise (kirje 79, 83, 208, jne ...);

- lõpetamine (v 78,80,81,280, 296, jne ...);

- vabanemisega töölt (art. 83);

- vallandamist.

Samuti on üsna tavaline, eri salastatuse põhjustel.

Sõltuvalt objekti struktuurist, võib jagada:

- selge, et saab rakendada kõikidele töötajatele ilma eranditeta;

- täiendavad põhjused, mis kehtivad teatud liiki töötajate ja on jõus ainult tema.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.