Ületunnitöö: Mida on vaja teada töötaja?

On raske leida riigi rohkem lojaalne rikkumise tööseadused tööandjate kui Venemaal. Siin peaaegu iga päev õiguste rikkumise töötajate, kuid enamik neist ei ole erinevatel põhjustel kartma oma õigusi, võimaldades tööandjad ignoreerida töökoodeks sellisena. See seisukoht on põhimõtteliselt vale ning võimaldab enamik omanikke erafirmade kaaluda sellise käitumise norm.

Väga sageli rikkumisi on seotud sellise laialt levinud nähtus nagu ületunnitöö. Käesolevas artiklis me aitab teil mõista, mida seadus mõistab mõiste ja kuidas kaitsta oma õigusi nii regulaarse ületunde. Sageli töötajate lihtsalt ei pöörata tähelepanu taotluste juhi viibimise tund või kaks kontoris, arvestades et see on lihtsalt mingi vääramatu jõud, mis ei ole osa oma tööpäeva või piinlik tõsta maksmise küsimus need "extra" tundi. Ja paljud tekkimist käesoleva vaidluse üldse ohus töökoha kaotus, et nad isegi ei püüa välja selgitada oma õigusi.

Nii ületunnitöö - absoluutselt iga tegevus, mida tööandja töötajale väljaspool tööaega. See tähendab, et isegi taotluse "viibida pool tundi" - see on ületunnitöö. Seoses töötajate, kelle ajal lisatakse, ja sel juhul vähimatki ületavad töötunnid kuu tuleb arvestada, kui ületunnitööd. Kui seda ei juhtu, võime julgelt öelda õiguserikkumist.

Nagu tuleks pöörata ületunnitööd?

Vastavalt kehtivale ajal Vene õigusaktide, ületunnitöö paar tundi pärast ametliku tööaja määrab tööandja on kohustatud maksma järgmises järjekorras:

Esimesed kaks tundi tasustatud ja pool (see on minimaalne, võib tööandja kehtestada suurem protsent) summa tavalisest palgast.

Kolmas ja kõigis järgnevates tundi - vähemalt kahekordset summat.

Kohe tuleb selgitada, kui te töötate, näiteks üks päev, kaks ja pool tundi pärast tööd, ning teisel - pool tundi, siis esimesel päeval topelt tariifi makstakse ainult viimase poole tunni töö. Ja teiseks, kuna kogu ületunnitöö, mille tasumist läheb kolm neljandikku määr (kui ei ole teisiti sätestatud otsuse tööandja), kestis enam kui pool tundi, siis ei pea tugineda topelt makse.

Samuti peaksid töötajad teavad, veel üks oluline punkt, suurenenud suurus tööpäeva. Nagu töökoodeksi tööandja on kohustatud teostama ranget ja põhjalikku arvesse aega, mida töötajad omal algatusel töökohal. Samal ajal, ületunnitöö ei saa kesta kauem kui neli tundi kokku Kahe päeva jooksul vahetult pärast üksteisega või 120 tundi aastas (st kalender).

Kahjuks reaalsus on see, et harva töötaja saab vältida ületunnitöö tööhõive ja mõned isegi regulaarne tööpäev on muutunud normiks. Aga see ei ole väärt aega unustada oma õigusi, sest kõik tööd, eriti kui see võtab privaatne tööajaga töötaja makstakse piisavalt. Pidades silmas seda, advokaadid ei soovitata kartke tõstatada seotud ületunnitöö tasu ja proovida rakendada tööandja kõikide normide Vene tööõigusele.

Kui te olete silmitsi asjaoluga, et oma taotlused ignoreeritakse, võite alati pöörduda organisatsiooni töötajate kaitse, mis mitte ainult ei täida lüngad teadmistes töökoodeks, kuid ka seda, kuidas esitada kaebust ning takistada nende õiguste rikkumise.