Töölt kokkuleppe

Kui on olemas lepingu lõpetamine koos mõlema poole nõusolekul (nn lõpetamise poolte kokkuleppel), ei ole vaja selgitada põhjused, mis sellist kokkulepet tühistatud.

Eelkõige selle sündmuste käiguga vastastikused soodustused rahul tahes isikutele. Kui tööandja rikub töölepingu töötaja, et ta ei ole rahul, siis töötaja ei tööta enam ja jäta töökohal. Tööandja antud juhul ei ole vaja kuulata liitu.
Tööleping võib lõpetada igal sobival ajal, enne selle tähtaja möödumist katseaja või lõpp-perspektiivis töölepingu töötaja. Olulise toetuse summa makstakse lõpetatakse tahte töötaja tagab, et kanne töö oleks "neutraalne". Tühistamise ja kehtetuks töölepingu võib olla eriline järeleandmisi ja kokkulepped poolte vahel, võib neid väljendada rahalise hüvitise summat, et, tähtajad jne

Selline vallandamine - vastastikusel kokkuleppel - kodus nimega "kuldne langevari."

Kuidas on vallandamise poolte kokkuleppel? Mis on selle omadused? Mis on kord vallandamise poolte kokkuleppel? Vastavalt Venemaa seadustele, kokkuleppe (või lepingu) võib igal ajal tagasi võtta. Tööseadustikku Vene Föderatsiooni on artikkel 77, mis annab igale tööandjale õiguse lõpetada leping töötaja hetkel vabastamist ja ajutise töövõimetuse töötaja.

Kui algatus pärineb töötaja, tööandja ei ole neid privileege. Erandiks on sellises olukorras nagu ümberkujundamine organisatsiooni, selle kaotamist ja lõpetamise tööandja poolt nende tegevuse. Sellistes olukordades, liit ei läbi järelevalve vallandamine töötajate organisatsiooni. Samadel tingimustel on võimalik lõpetada ja Student lepingu (leping) - kord on sama protsessi tühistamise töölepingu.

Kord vallandamine poolte kokkuleppel

Tühistamine ja töösuhte lõpetamise poolt osapoolte nõusolekul reguleerib ka artikli 77 töökoodeks Venemaa.

Kuid pärast juhistega töö raamat, erilist tähelepanu tuleb pöörata esimese artikli 77 lõige tööseadustiku. Selleks, et olla viide toode.

Uurigem põhjalikumalt töölepingu tühistamise vastastikuse kokkuleppe menetluse.

Esimene etapp toimub siis, kui üks pool tegutseb algataja lepingu lõpetamise, mis on, on koostamisel algatamise dokumendi.
Analüüsige olukorda, kui töötaja algatab rebend töölepingu. Esimene töötaja peab esitama pakkumise tööandja - ettepaneku, mis peavad olema kinnitatud kas juht või mitte. Kuna pakkumisi täidetakse vormis avaldused. Kui kirjutad sellist dokumenti on tavaliselt probleem sõnastus ettepanekuid teksti. Kõige tavalisem selline viga (üks ekslikult koostatud rakendused): "Palun vabastada mind 12.08.2009g. ametist vastastikusel kokkuleppel. "

Tekib küsimus: kui töölt poolte kokkuleppel, mis? Väga teksti järeldus tähendab, et on juuresolekul mõned muud isikud, kuid siis ainult tööandja teadis, et töötaja tahab lahkuda organisatsioonist vabatahtlikult ja nõusoleku see ei anna.

Õigesti kohaldada sellist sõnastust avaldus: "Palun lõpetada tööleping mind 12.08.2009g. põhjal on 1. osa artikli 77 TC. " Siin on veel üks versioon selline avaldus: "Palun logi lepingu lõpetamise kohta minu tööleping 12.08.2009g põhineb 1. artikli 77 lõige LC.". Sellisel juhul peaksite arvestama mõned nüansid.

Et lõpetada leping poolte kokkuleppel, teksti avaldus peab vastama ülaltoodud näite. Kui töötaja ei soovi teostada vallandamine poolte kokkuleppel ja teiselt poolt tahab lõpetada ühepoolselt lepingut ei saa lõpetada kujul tühistamise töölepingu vastastikusel nõusolekul.
Juhul kui algataja toimib tööandja, peaks see saata ka töötaja pakkumist ja motivatsiooni see otsus ei ole vajalik.