FinantsidRaamatupidamine

Palgafond

Head ettevõtte või organisatsiooni, teid tööle, on kohustatud andma korralduse, milles muu hulgas on hädavajalik täpsustada suurus palk (töötasu). Kõik lisatasud (lisamakseid, toetused, preemiad), koosnevad peamiselt teatud protsent palgast.

Palgaarvestus toimub põhjal, et vastuvõtu uue töötaja tööle, personali-, ajaandmik, mis peab arvestust tööaja töölepingu sätete tasustamisele. Ka lõppsumma palk mõjutab tellimusi boonuseid, memod, reprimands jne

On olemas kolm peamist liiki, mis läbi palgal (mittetariifsed, tariifide, segatud).

Kui tariifi süsteemi palga põhjal arvutatud prioriteetide määratud iga konkreetse töötaja tariif, mis omakorda sõltub kvalifikatsiooni töötaja, keskkond, kvaliteet ja kvantiteet tööd. Näiteks töötaja, kes on määratud esimene number - määratlematu, madalaim palk töötaja, kuid see palk ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk, mis on seadusega kehtestatud. Seega, kasutades tariifide süsteemi ja tariifide selles ettenähtud koefitsiendid määratakse auastmed kõik organisatsiooni töötajad.

Palgal eelarveliste asutuste tekib ainult skaalal tasud ja kõik täiendavad maksed, preemiad ja muud kohustuslikud maksed on reguleeritud vastavate seaduste ja määruste igas valdkonnas.

Kui mittetariifsed süsteemi, iga töötaja, sõltuvalt nende töö panus, saada protsendina ettevõtte kasumit, kus ta töötab. See tähendab, et kui palgasüsteemi läbi palgal moodustasid professionaalsed oskused, kogemus, kui oluline on töötaja, tema oskused ja mil määral võime selle eesmärgi saavutamiseks. See vorm on võitmas populaarsust, sest see julgustab töötajaid tõhusamalt töötada.

Kui segatud tariifide süsteemi töötaja palk on fikseeritud, millele on lisatud või eemaldatud täiendada tulemusi robotid karistusi. Kõige levinumaks sellise makse valdkonnas kaubanduse ja teeninduse, kui nendes valdkondades lihtsalt määrab tõhusust robotid ja vastavalt ja palk.

Niisiis, teades oma palgast, toetus, täiendada või protsendina kasumit, saate arvutada oma palk. Kuid summa veerus "krediteeritud" ja "makstud käsi" on alati erinevad, kuna lisatud pauna tehtud hoidmine. Kord, mis on kirjeldatud maksuseadustiku Sec. 23.

Vastavalt eespool nimetatud koodi, summa palk, sõltumata sellest, kas see makstakse sularahas või natuuras, tuleb tõdeda 13%. Aga kui arvutamisel üksikisiku tulumaks tuleks kaaluda maksusoodustust. Maksusoodustus - see on soodustingimustel summa, mis ei maksustata. See tähendab, et kui töötaja jääb ühte kategooriasse, mis seab mahaarvamise, maksubaasi (summa, mis moodustab 13%) võrra vähendatud summa mahaarvamist. Lisateavet summad ja kategooriad, kes pani maksusoodustust saab lugeda artikli 218 maksuseadustiku.

Niisiis, kuidas koguda palka. Selleks, välja kõigi hinnata pauna palga lahutama vajadusel mahaarvamisi ja ülejäänud summa korrutatakse 13%, nii et me saame üksikisiku tulumaks. Pärast seda, kokku kogunenud viimase kuu (teised sätestatud lepingu arveldusperioodi) lahutada summa üksikisiku tulumaksu ja ettemakse (kui makstakse) ja saada, mida rahasumma soovite maksta oma käed.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.