Tööõigus: et vallandamise töötajate

Seal on hulgaliselt põhjusi, miks töötaja saab lükata. Kui juhid teha selline otsus, siis tuleb kõigepealt aru saada, milline peaks olema järjekorras vallandamise õiguslikust seisukohast.

Peamised vallandamise põhjust:

1. algatusel töötaja või, nagu nad ütlevad, oma soovi - on kõige valutu võimalus mõlemale poolele.

2. Vähene pädev personal - kui tulemused hindamise raames ettevõtte, mitterahuldav.

3. jätmine osa töödistsipliini töötaja.

4. kärpimine või ettevõtte likvideerimise.

Need on peamised põhjused vallandamise, mida soovite näha rohkem.

Järjekord töötaja töölt omal algatusel

Kui töötaja ei nekompeten kutseala, siis on parem lihtsalt seletada, et ettevõttel ei ole pikaajalisi tulevikus teda, et ta ei saa ronida kuidagi läbi ridadesse. Ja pealegi, see pärsib tegevust ettevõte. Kui töötaja mõistab pea, siis peab ta kirjutada hea soovitus või tasu eest on võimalik eraldada leplikult.

Järjekord vallandamise antud juhul on lihtne: kodanik esitab taotluse, pea paneb oma allkirja ja kohtuotsust, et ta ei ole vastuväiteid.

Töötaja võib iseseisvalt küsida lepingu ülesütlemise, etteteatamisega pea (fikseeritud periood - kaks nädalat). Kui viimane ei ole vastu vallandamise lepingu võib lõpetada enne tähtaja möödumist. Kui kohustusliku kahe nädala jooksul on möödunud, töötajaid koondama ei tööta enam ja pea on kohustatud andma talle töö raamat ja maksma lisaks palga hüvitise kasutamata puhkust. Järjekord vallandamise omal algatusel, on ette nähtud avaldamise sellekohase. Kui ajal kahe nädala jooksul on töötaja muudab ta meelt pensionile, on tal õigus tühistada oma avalduses.

Järjekord vallandamise koondamise

Mis arvu vähendamine töötajate (personali) esiteks, jääb ettevõtte nõudis kvalifitseeritud personal. Lisaks pea on kohustatud pöörama tähelepanu perekonnaseisu töötajate ja jäta need, kes on lapsed, ülalpeetavad, sealhulgas puudega ülalpeetavate, samuti need, kes on saanud ettevõtte trauma. See rühm hõlmab puuetega inimeste ja osalejatele võidelda operatsioonide ja muude kodanike kategooriatele.

Mängija peab teatama töötajate et pead kärpimine, 2 kuud enne vallandamist. Tema kohustused ka pakkuda töötaja teisele tööle, rikke viimaste tal põhjust lepingu lõpetamise. Määrusega sätestatakse, et vallandamise, välja arvatud seisukoht antud juhul hüvitist kasutamata puhkuse päeva ja palk kogunenud töötaja töösuhte lõpetamise hüvitisi summas kuupalka.

Järjekord vallandamise eest rikkusid jõhkralt (ühe) töödistsipliini

Nimekiri raskeks eksimuseks töökohal järgmised:

1. Olles tööl seisundis alkoholi (või teiste liikide) intoksikatsiooni.

2. Popitegemine teatamata.

3. eiramine töötaja ohutuseeskirju.

4. avalikustamine saladusi (kaubanduslik ja avalik sektor).

5. Theft (omastamise või hävitamine) valitsuse vara.

Vallandamise eest töölt saab teha ühe kuu jooksul alates ajast, kui see on toime. Nagu unexcused arvesse kõiki asjaolusid puudumisel töötaja kohapeal lisaks haiguse (või tema sugulased), õnnetus, tulekahju või transpordi ebaõnnestumisi.