Store Manager: vastutus, ametijuhendid, rollid, kohustused

Võtmeisikuks tahes punkti hulgi- või jaemüük on poe juhataja. Vastutust, volitusi ja inimõiguste turgu valitseva hoolikalt sõnastatud tema ametijuhendis, samuti mõned õigusaktid kehtivatest õigusaktidest.

olulised punktid

Kõigepealt väärib märkimist, et positsiooni "direktor store" viitab kategooria juhtimist. Üldjuhul on allutatud otse omanikele või tippjuhi, nagu võrgu kontrolli. Seoses õigusaktide vastutust nõuete täitmise normatiivse-õigusaktide, määruste ja standardite see on poe juhataja. Tööülesannete hulka kuulub töötaja suhtlemist ametiasutuste erinevate tasandite asutuste ja teenuste tagamiseks toimimist kaubanduses seoses häireid ja kõrvalekaldeid. On see ametnik paneb oma allkirja ja toetab aruandluse dokumendid, sealhulgas range ja täitmise eest vastutav tulekahju meetmed, san ohutuse ja nii edasi. Sellest järeldub, et vastutus töö kvaliteedi, juhendaja ei ole mitte ainult omanikule või tippjuhtkonna, vaid ka seaduse ees.

Peamised sätted ametijuhend

Mis on peamine dokument, mis tegutseb kontrolli (kontroll) salvestada? Ametijuhend tavaliselt koosneb mitmest teemad: funktsioone või kohustusi, õigusi, nõudmisi. Allpool on peamised teesid üldpeatükke. Väidetakse, et dokumenteerida omanik-ettevõtja üksi või koosoleku asutajad, omanikud või osanikud, sõltuvalt õiguslikust vormist juriidiline isik. Pärast võttes tööle direktori poes oma allkirjaga kinnitab tutvumine ametijuhend ja kohustub seda täielikult rakendama.

Tööülesanne

Nagu töötaja suur jaekaubandus on poe juhataja, siis selle isiku kohustused on piisavalt lai. Üldjuhul on need järgmiselt:

• Töökorralduse poolest kaubanduse, sealhulgas kehtestab ajakava koostamine ja standardimise tööeeskirjadega mõiste nädalavahetustel ja pühade ajal.
• Õiguslike nõuete toimimiseks poodi, sõltuvalt spetsiifikast oma tegevust.
• Esitamisel, registreerimisel ja saanud kõik vajalikud lubav dokumentatsiooni vastavalt kehtivatele õigusaktidele, võttes arvesse profiili poe tegevused (litsentsid, arvamused, sertifikaadid, ja nii edasi. D.).
• Tagamine olemasolu ja toimimine kõik vajalikud kaubanduslikud seadmed, mõõteriistad, kassaaparaadid, terminalid jne. G., samuti kontrollida nende õigeaegne hooldus, metroloogia kontrolli ja vajaduse korral registreerimise riigiorganid ja juhtudel.
• Koostamine äriplaanide, esitama need tähelepanu töötajate ja nende rakendamise jälgimisel.
• Ülesannete jaotus töötajate hulgas, väljastamist ja täitmist üksikute tellimuste, direktiivid, tellimusi.
• Pakkudes töötajatele kõik vajalikud nende töö ei kirjelduse, samuti kontrollida ratsionaalset tarvikud, rahalisi ja materiaalseid ressursse.
• Konverents tarnijate ja klientidega, korralduse ärikohtumiste ja esitlusi.
• Lepingud sõlmitakse müügileping, komisjon, liisingu jooksul kehtestatud summasid tippjuhtkond või omaniku poest.
• Ettevalmistus ja aruannete esitamisega valitsuse agentuurid, asutustele või asutajad lahti.

Seda nimekirja saab lisada ja muid funktsioone poe juhataja äranägemisel omanikud või juhtkonna võrku.

õigus

poe juhataja ei ole ainult kohustused, vaid ka mitmeid võimalusi, mida nimetatakse ka ametijuhendis. Niisiis, haldamise kaubanduse punkti on õigus:

• Anda kaalumiseks kõrgema juhtkonna või omanik kauplus pakub arenguruumi, muutus tööplaani, laiendada või vähendada tootevalik, tutvustusi, või reklaamikampaaniate ja nii edasi. D.
• Oma äranägemise järgi palgata ja vallandada töötajaid poest.
• Võtke distsiplinaarmeetmed töötajad, kes on rikkunud tööplaani või pahauskselt, et täita oma kohustusi, sealhulgas kujul reprimands, kantavad andmed (või mitte) isiklikes suhetes ja töökäigu kohta, samuti osalemine finantskohustuse (trahvid).
• Premeerida töötajaid, kes on silma paistnud tööde jooksul esitatud mõõtude tippjuhtkond / poe omanik või eelarve.
• Peab tööandja tagama, et kõik vajalikud tingimused, et täita oma otseste tööülesannete, sealhulgas pakkudes töökohal, mis vastab tööseaduste, ressursid ja võimed rakendada standardeid ja nõudeid reguleerivate õigusaktide või kõrvaldada olemasolevad rikkumisi.
• Transfer osa oma ülesandeid ja kohustusi, samuti õigus allkirjastada eraldi dokumentidega teisele ametnikule esialgse (või ilma) sobitamine ülemuste või omanik. Seega isik, näiteks võib olla asendaja poe juhataja või kapten raamatupidaja.

Samuti on nimekiri pole täielik, kuid ainult põhipunktid. Nii nagu puhul tollimaksude õiguste juht võib olla palju laiem, olenevalt konkreetse tegevuse ja usalduse tööandja.

nõuded

Kuna see seisukoht nõuab teatud tasemel teadmised ja oskused, mis peaks olema poe juhataja ülesandeid ei ole ainus oluline kuluartikkel ametijuhendiga. Sageli tööandja registrid ja poe juhataja nõuetele. Näiteks:

• Pidevalt parandada oma oskusi toimumas erikoolituskursustel, koolitused, külastada konverentsid ja ümarlauad juhtidele.
• Ärge püsikliendiks konkureeriva jaeketi poodi või.
• On alati hästi hoolitsetud ja kena välimusega, mis vastab ettevõtte võrku poliitika.

Vahel tööandja sätestab nõude, et vastata kõnesid tippjuhtide igal ajal, isegi öösel või nädalavahetusel, samuti teiste konkreetsete asjade seotud konkreetseid tegevusi.

vastutus

Nagu eespool märgitud, poe juhataja vastutab mitte ainult omanikud või juhtkonna võrgu, kuid ka seaduse ees. See põhimõtteliselt taandub mõne võrra ametijuhendist:

• Tuleneva kahju mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise oma ülesandeid juhendaja vastutab summad kehtestatud sisedokumendid poest (või Internetis), samuti kehtivate õigusaktidega.
• Kasutamise finants-, materiaalseid ja tehnilisi vahendeid väljundava oma huvid või huvide kolmanda isiku juht vastutab, sõltuvalt suurusest kahju.
• Mittevastavuse õigusaktide, samuti valeandmete esitamise avaldused avaliku halduse ja kontrolli poe juhataja vastutab ulatuses seadusega kehtestatud.

tööaeg

Raske küsimus on, ja kuidas töö on standardiseeritud. Kaupluse juht, nagu iga teine töötaja võib töötada rohkem kui see, mitu tundi nädalas, mis on kehtivates õigusaktides sätestatud. Aga reeglina, see on ainult teoorias. Praktikas on poe juhataja on pika tööpäeva ja töötavad sageli ilma puhkepäevadel ja pühade ajal. See on tingitud palju vastutust ja töökoormust. Kuid õige valiku personali ja nõuetekohase jaotamise vastutuse poe juhataja võib korraldada oma aega efektiivselt ja on täiesti normaalne ajakava. Peamine nõue kõik omanikud on tavaliselt piiratud järgmisega: äri peab töötama tulu ei ole alla teatud taseme, ja ülejäänud - ülesande juht poes, ja ta viib selle oma, töötab öösel, või kohtub tähtajad, ilma seda töötlemata asutamisest peamine huvi viimase omakorda.

kompensatsioon

Poe juhataja palk sõltub paljudest teguritest: piirkonnas, mis on kauplemine punkt, fookus ja spetsiifilisus töö, vajadus või puudumine tööreiside ja tööreiside kaubavahetuse käive on vaja konkreetseid teadmisi. On tulu tase direktor peaaegu alati mõjutab ettevõtte kasumlikkuse, samuti tulemuslikkust töötajate kaubanduse mahu ja kavasid. Teisisõnu, palk direktor väike toidupood elamurajoonis linna kindlasti oluliselt madalam kui sissetulek kontrolli salongi kalleid autosid. See erinevus ei saa olla paar tuhat, kuid varieerub vahemikus mitu suurusjärku.

Olemas toidukaubandus

Toidupoes on oma konkreetsed tegevused, mis on seotud väga ranged nõuded reguleerivate dokumentide selle tegevuse eest. Kuna see toode võib mõjutada tervist või isegi elu mees, seadus on väga tihedalt seotud sanitaar- ja hügieeninõuded rakendamise, samuti toote kvaliteeti. See on põhjus, miks juht jaekaubandus rakendamiseks toit (kas lattu või regulaarselt toidupoes) on suur vastutus ja ta peab ennekõike väga pingsalt jälgima kättesaadavust kõik vajalikud sertifikaadid toodetele tingimused nende vedamisel ja ladustamisel, samuti tervis ja fitness oma töötajatele.

CV-d ja kandidaatide

CV poe juhataja peab sisaldama teavet hariduse ja töökogemuse. Selline seisukoht, reeglina ei ole võimalik võtta ilma teatud oskusi ja teadmisi kaubanduse valdkonnas. Peaks näitama kõiki eelmise töökoha. Tõenäoliselt tööandja huvides kandidaat, kes läbis kogu karjääri tavalise müüja kuni juhtkonnale. Sel juhul kandidaadil on tõenäoliselt kõige täielikuma pildi protsessi võimalikke raskusi ja eripära.

kõrgem auaste

Võrgu haldamine kaupluste - seisukoht, et sisuliselt väga sarnane positsiooni poe juhataja, kuid tunnuseks juhtimine ei ole üks müügikoht, kuid mitu. Tavaliselt on see tase juht ei suhelda otse kõigi töötajate kaupluste, kuid enamasti ainult direktorid või nende asendajad. Kohustused ja õigused nagu ametlik on peaaegu sama, mis poe juhataja. Vastutus direktor võrgus on, reeglina omanikele või asutajad.

tavatu lähenemine

Täna kasvav populaarsus mittestandardsete lähenemine selline positsioon poe juhataja. Direktori kt väljund hiljuti uuendatud uute asjade, sealhulgas vastu uuenduslikke lahendusi ja rakendamise ideid ettevõtluse arendamiseks. See kõik sõltub ettevõtte võrku poliitikat ja käitumist omanikud teostada kaubavahetust.