Pikad tööpäevad

Vastavalt teise osa artikli 91 TC, tööaeg mees ei tohiks nädalas rohkem kui 40 tundi, sõltumata sellest, kas ta või shestidnevka viis päeva.

Lisaks üldmõiste jadade aeg annab määratluse tööseadustiku ja selline kord nii kaua tööaega. Kui see on vajalik tööandja võib osutada, et meelitada mõned töötajad täitma täiendavaid ülesandeid. Niisiis, pikk tööaeg - töö jätkamisega pärast hilinemise, määrata varem tööle. Selline otsus tehakse mitte ainult juhtimisel. Leping, määrus või kollektiivlepinguga kehtestada loetelu nende seisukohtade kallal, mis töötaja võib silmitsi sellise tööpäeva. Võtke see nimekiri ja võttes arvesse seisukohti ametiühingu või muud huve esindav organisatsioon töötajate kasuks ja kaitsta nende õigusi.

Pane pikad tööpäevad töötajatele, kes täidavad ülesandeid korraldajad, juhid. Samuti on hõlmatud need, kelle tööaeg ei saa täpselt arvesse võtta, või need, mis juhivad neid iseseisvalt. Kui aktid seadusega ei ole ette nähtud midagi muud, siis üldreeglina ei ole heaks kiitnud pikk tööaeg. Selline kord, näiteks on lubatud omada sõidukite juhtide (sõiduautod), lisaks taksojuhid; autojuhid ekspeditsioone, mis saadetakse uuringu, geoloogiliste, topograafilised ja geodeetiliste tööde valdkonnas.

Isikud, kes on pikad tööpäevad, tuleb veel laaditud selline töö maht, et neil on aeg seda teha tavapärasel ajal tööd. Samuti pea ei ole õigust anda alluvatele töö, mis ei kuulu tema pädevusse. Töötaja, füüsilisest isikust serveerimiseks tööaegu ja puhata, ei vaja mingeid täiendavaid juhiseid tööandja.

Eeskirjad, mis määravad alguses tööpäeva lõpuni, pausid sööki ja puhata, võtta arvesse töö ajal esitada allutada tööpäeva mis ebaregulaarne. Just nagu kõik teisedki, nad toetuvad pühad ja nädalavahetused.

Absoluutselt kõik töötajad saavad loota, et vajadusel juhtimine annab neile põhipuhkust - teatud arv päevi (va pühad), tasuta tulemuslikkuse ja kavandatud kosuma. See periood on makstud. Samuti on töötajal säilitada ja palk ja positsioon. Kui ori on allkirjastanud töölepingu tööandjaga, aastane puhkus puhkus on tagatud tema riigi poolt.

Korraline puhkus saab täiendada kord aastas, üks rohkem ja maksta ebaregulaarne tööaeg. Selle kestus on määratletud tööleping või eripära määruste meeskonna sees, kuid see ei saa kesta vähem kui kolm päeva.

Artikkel 116 TC on sätestatud kord aastas ette lisapuhkust ebaseaduslike tööaega, samuti isikutele, kelle töö on seotud ohtlike ja kahjulike tingimuste eristusvõimet; neile, kes töötavad kliimatingimusi Kaug Põhja või valdkondades, mis on võrdne sellega. Mõningatel juhtudel ülejäänud seda saab määrata föderaalseadusi.

Vastavalt 1 tund. 119 artikleid, mis sätestab eeskirjad andmise puhkuse täiendava lisaks peamine, selle kestus on määratud tingimuste kollektiivlepingule. Arvesse tuleks võtta ja raske töö, ja selle maht ja muud tingimused, mis vastavad ametid.

Igal aastal veel lisaks peamine, jätke antakse eesmärgil kuidagi neutraliseerida või vähemalt kompenseerida mõju eriliike, mis mõjutavad töötajate tervist.