Vastutus tööõigusaktide nõuete rikkumise, mille tööandja ja töötaja

Probleem pealkirjas püstitatud artikkel, on eriti aktuaalne, sest seoses tohutu hulk kodanikke, kes on püsivalt seotud töösuhete igapäevaelus. Vastutus rikkumise tööõigusest kuulub kõigi oma filiaalid. See peab olema nii üksikisikud ise, mis õigussüsteemi tegutseb peamiselt töötajate või juriidilise isiku, kes esindavad tööandjaid.

Täpsemalt lasub riigi õigust kohaldatakse isikute suhtes, kes võib olla vastutav nõuete rikkumise RF TC. Nende hulka kuuluvad:

• Täpsemalt tööandja;
• Esindajad ettevõtte juhtimisstruktuure tööandja, kes on osakonnajuhatajad;
• Personalitöötajad või isikute ülesandeid täitva personali asutus töötaja;
• õigusnõustajad.

Need isikud võivad olla seotud erinevate vastutust. Lisaks tuleb märkida, et asjaolu, et tuua üks seda tüüpi vastutus ei välista vastutust teise liigi. Näiteks ebaseadusliku vallandamise nõuab mitte ainult hüvitist kahju, mis tekib töötaja töötute staatuse, vaid ka näitab selline meede kompensatsiooni moraalse kahju.

Kuid nagu näitab praktika, suured tööseaduste, mis võib võtta vastutusele isikud piirduvad meetmed peamiselt materjali ja halduslikku laadi.

Kuid tööõigusaktide nõuete rikkumise, mida tööandja võib hõlmata meetmete kohaldamisest tsiviilõiguse. Oletagem, et tütarettevõte (täiendav) vastutuse tekkimise korral ettevõtte pankroti all olemasoleva võla erinevaid soodustusi, eriti paydays.

Kriminaalvastutus on tekkinud kehtestatakse põhjendamatu keeldumine palgata, kus vallandamine rase naine ja põhjendatakse vallandamise sellest, samuti teadlikult ebaseadusliku vallandamise toime tahtlikult.

See tingimusel, et vastutus rikkumise tööõiguse põhineb mõiste kategooriasse "ametlik". Sellise õiguse mõistab teatavad füüsilised isikud, kes teostab organisatsiooni ja halduse ülesandeid ja võtab vastu juhtimisotsuseid seoses töötajate, kes on vähemalt ajutiselt allutatud teda. Sellised isikud ja seadus leiab "volitatud ametnik".

Tööseadustikus täpsustatud erinevusi õigusliku staatuse ametliku ja volitatud ametnik.

Rahalise vastutuse nende kategooriate on:

• maksma - kui neid täidetakse jõudeelu töötaja - keskmine tulu (sealhulgas ja põhjendamatu üleviimine madalamale tasustatud töö), kõigi oma aega;
• vajadust tagastada töötasu korda;
• hüvitamiseks (juhul, kui tunnistada asjaolu, et kohtu), mittevaralise kahju.

Töötajate kõrval distsiplinaar- ja rahaline vastutus rikkumise eest tööseadused. Kahju korral, sõltumata ulatust ja kestust saab kompenseerida vabalt.

Sõltuvalt vastutuse olemust, selgitada järgmist tüüpi see puutuks töövaidluste lahendamise või pärast testi tulemused.

Kontroll õigusaktide rakendamise valdkonnas töösuhete lasub asjaomasel järelevalveasutusel, sealhulgas prokuratuuri ja esimese astme kohtud. Prokuratuuri järelevalve lahendab probleemi, kuidas vastutus rikkumise eest tööseadused on võimeline tõhusalt mõjutada ettevõtete majandustegevuse.