Selgitavad Režissöör: proovi, eriti kirjalikult ja soovitused

Mis on selgitav direktor ja millistel juhtudel on vaja kirjutada? See arutatakse käesolevas artiklis.

Kui te kirjutate selgitava märkuse?

Kohe tuleb märkida, et need selgitavad direktor ei pea kõikidel juhtudel. Lisaks mõnes olukorras on soovitav mitte kirjutada üldse. Kuid sellised juhtumid on pigem erand kui reegel. See juhtub väga harva. Teavet selle kohta, millal ja millistel juhtudel disain seletuskirjas on vaja menetlust selgitatakse hiljem.

Esimene ja kõige levinum põhjus - hindamine respekteeritus motiivid kaasnevad töötaja üleastumise või distsiplinaarkaristuse. Lihtsamalt öeldes, osalenud isik töökorralduses, peab kasutama seletuskirjas, et tõestada oma osalust või mitte-osalemist konkreetse juhtumi. Samuti tuleb märkida, et kirjalikult sellise dokumendi on kõige levinum ja ametliku dialoogi ülemuste ja alluvate vahel.

Manual nõuab selgitav märkus: mida teha?

Ettevõte, kus töötab isik oli hädaolukorras ja juhtimisel on nõudnud selgitusi töötajat. Paljud töötajad kohe hakata muretsema ja ei tea, kas nad peaksid koostama dokumendi või mitte. Kohe tuleb märkida: konstruktiivse dialoogi ametiasutustega olema selgitav muidugi vajalik. Lisaks töötaja on selle ja mõned eelised. Niisiis, esimene, tekib võimalus esitada oma seisukoht selgemalt. Ja teiseks, dokumendi kirjalikult aitab vältida probleeme hiljem. Asjaolu, et direktor selgitust - omamoodi enesekaitse, võime vähendada või edasi lükata võimalik sanktsioonide rakendamine. Kui selgitav lähe ülemuste tabelis 2 päeva, siis karistus on täielik ja vältimatu.

Seega teha selgitava dokumendi on ikka seda väärt, olenemata sellest, mis juhtus. Tardiness, varaline kahju, vale tegevus töökohal ja nii edasi - kõik see võis juhus. Käsiraamat annab võimaluse selgitada oma tegude ja seda ei tohiks tähelepanuta.

Kelle nimi on kirjutatud seletuskirja?

Olles käsitlenud asjaolu, et kirjutamine on korras selgitav, kuigi ei ole kohustuslik, kuid soovitav on vaja minna järgmise küsimuse: milline on kohane registreerimine. Kahjuks enamik inimesi kirjutada selgitav täiesti reeglite vastu. Jah, sageli palju ettevõtteid disaini kõnealune dokument ei ole prioriteet. Kuid see ei tähenda, et võite teha läbi teadmiseks, kui soovite. Kuidas kirjutada seletuskiri direktorile õigesti ja reeglite järgi? Selle hiljem.

Esimene asi, mida peame rääkima - keegi tuleb kirjutada selgitav märkus. Siin tundub, et kõik on lihtne. Kuid enamik inimesi on probleeme esimeses etapis. Ja need probleemid on õigustatud: sageli juhend on tohutu peakorter ja aru saada, kes on juhendaja, ei ole nii lihtne. Kuid palju on veel võimalik. Selleks vaadata eridokumenti, mida nimetatakse siseregulatsioonide. See, kui see peaks olema kirjalik, kes on juhendaja töötab inimene.

Umbes kirjaviisiga seletuskirja

Kuna on vaja kirjutada selgitav märkus: tükk paberit või arvutis? Selge nõuded ei ole siin. Seadus ei keela mõni neist. Aga see tasub märkida, et enamik ettevõtteid aktsepteerima selgitusi käsitsi kirjutatud. On veelgi mugavamaks. Muidugi, käsitsi kirjutatud teksti tuleks lugeda. Lõppude lõpuks, kui juhtkond ei tule raskusi identifitseerimine punkti, ei saa olla probleeme.

Niisiis, põhiline erinevus, kuidas ta on dokumendi väljastamiseks, muidugi mitte. Aga kui juhtkond teeb mõned konkreetsed nõudmised, need on muidugi see on parem teha.

Registreerimise reeglid seletuskirja: kork

Trükitud selgitavad direktor, arvuti peab olema teatud struktuuri. Mida peaks see olema? Teavet selle kohta, kuidas kirjutada seletuskiri direktor, siis arutatakse hiljem.

Lehel peal õige õigekirja, kellele märkus ja kellelt see on. See määratleb organisatsiooni ja jagamine, samuti oma positsiooni ja initsiaalid. Allpool keskel on kirjutatud pealkiri: "selgitavad märkused".

Sageli nõuab käsitsi töötlemise dokumentide kohaselt kõik võimalikud ja võimatu standarditele. Isikud, kellel on selline asutus, on vaja võtta teadmiseks järgmist reeglit: kork on kirjutatud täiesti ilma lüngad. Allpool on näide selgitavate direktor. Näide õigeid ja valesid töötlus näitlikult.

Registreerimise reeglid seletuskirja: suurem osa

Pärast asetades korgi peaksid võtma kirjutada peamine osa dokumendist. Just siin saate soovitada? Selgitavad direktorile peaks olema lühike, täpne ja selge lugeda. Tuleb täpsustada kuupäeva juhul kõik nimed ja perekonnanimed, samuti kirjeldada üksikasjalikult põhjuseid vahejuhtumist.

Mida ei tohiks teha igal juhul? Esiteks kirjutada tõde. Nõuetekohane haldamine ei tohiks alahinnata. Varem või hiljem tõde võib siiski tekkida. Teiseks, see on võimatu kasutada märget vandumine ja igasuguseid sobimatuid sõnu. Stiil peab olema no-jama ja ametlik. Absoluutselt iga inimene, sõltumata tema seisukoht peaks olema juhul, kui osavalt ja asjatundlikult koosneb selgitav direktorile.

Muud tegevused koos seletuskirjaga

Seda, kuidas kirjutada seletuskiri direktor mõista mitte nii raske. Järgnevalt on mõista, kus ja millises juhtudel tuleb saata koostatud dokument.

Nagu juba mainitud, siis on töötaja ainult kaks päeva aega kirjutada ja saata selgitava märkuse ülemuste. Vastasel juhul tööandja saab panna professionaalne täis distsiplinaarvastutus. Kirjutage märge töötaja annab see pädev asutus. Vaadake, kus see võib olla erilisi kohalikele seadustele.

Töötaja on soovitav kirjutada seletuskiri kahes eksemplaris. Me vajame seda, et rohkem ei teatatud väited, et ekspert saabunud valel ajal. Sest see on sageli väga pikk selgitav võib olla kuni asutustele. Kui juht ei ole rahul tunnistust töötaja ja kehtestatud spetsialist täieliku vastutuse probleem tuleks lahendada hoopis teisel tasandil - otsese dialoogi. Samuti väärib märkimist artikkel 193 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, mis lihtsalt annab kõik vajalikud informatsioon selline mõiste nagu selgitav direktorile.

Artikkel 193 tööseadustiku: üldised omadused

Esimene asi, mis väärib märkimist - see on lihtsalt tsitaat õiguse "selgitav märkus töötaja poolt ei saa olla takistuseks laotamise vastutust." Muidugi, boss võib võtta arvesse teavet, mida ta annab edasi töötajale. Siiski, kui spetsialist on andnud veenvaid alibi, kuid juhtimise veel ei ole valmis teda kuulama, nii et probleem ei ole ainult otsustada. Mõned serveeritakse ametiasutused kohtusse, teised lihtsalt kannatavad. Et töötaja sel juhul? Artikkel 193 annab teavet komisjoni resolutsiooni töövaidlused.

Sisalduva õiguse ja muud väärtuslikku infot. Näiteks asjaolu, et ametiasutused ei saa süüdistada töötaja kuue kuu pärast intsidenti, samuti kehtestada mitut liiki karistused ainult üks kuritegu.

Kirjutamise selgitav märkus koolis

Seletuskiri asutuse direktor on tavaliselt otsene osaleja õppeprotsessi. Mõned on ka mingit selget ühised nõuded. Jällegi iga õppeasutus on võimalik esitada oma individuaalsetele vajadustele paberimajandust.

Selgitavad nimel koolis peamine on umbes samal viisil nagu selgitavad töötajatele. Cap peaks olema õigetpidi ja põhiosa peaks olema lühike ja konkreetne. Ei ole suuri erinevusi tüüpi selgitav. See ei ole oluline, kas see on hilja, üleastumise või midagi muud valmistada.