Töövaidluste lahendamise

Töövaidlused on kahte liiki: individuaalne ja kollektiivne. Nad on erinev õiguslik olemus, mistõttu kasutatakse erinevaid meetodeid, et neid lahendada. Artikkel kolmesaja kaheksakümne Vene Teiseks töökoodeks ette lahendatakse individuaalsete töövaidluste kohtu poolt või erikomisjonid et tegeleda töövaidlused. See tähendab, et seadus annab töövaidluse lahendamisel proivesti kahel tasandil - kohtuprotsessi ja eeluurimise. Tavapäraselt üksikute vaidluste võib jagada:

• Viidates esmalt vahendustasu töövaidlused, ning kohus ainult ühendatud juhul, kui üks pooltest või mõlemad soovivad otsuse edasi kaevata Euroopa Komisjoni;
• esialgu vaatab kohus.

Komisjon kaalub töövaidlusi ettevõtete ja organisatsioonide algatusel loodud nii poolte töösuhet. Töövaidluste lahendamise individuaalselt ainult komisjonitasu, mis on loodud töökoht liige personali, mis on seotud konflikti. Kui komisjon kohapeal oma töö puudub, umbes iga üksiku vaidlused on vaja kohe pöörduda kohtusse.

Töövaidluste lahendamise sellise komisjoni reguleerib töökoodeksi ning resolutsiooni kohus - tsiviilkohtumenetluse seadustiku ja föderaalseaduse "On kohtunike Venemaa" alates seitsmeteistkümnendal detsembril 1998 ja see on olnud kohtunik. Ainsad erandid on juhtumid, kus taastumine on näinud töökohal (artikli kahekümne teise tsiviilmenetluse seadustikku Venemaa). Need juhtumid hõlmasid põhilink föderaalkohtute seotud üldise kohtualluvuse, mis on kõik ringkonnakohtute. Üldreeglina, vastu võetud kohtute, on esitatud hagi kostja või vara asukoha järgi.

Oluline on meeles pidada, et õigusliku olemuse kohta otsuse komisjoni üksikute töövaidlused nende täitmise otsus ei aegu, kuid ainult riigi tahet tagada taastamise, sealhulgas kohustuslik töötajate õigusi.

Tuleb märkida, et teatud kategooria töötajatel on erimenetlus, mis on läbi viidud töövaidluse lahendamisel. Selliste kategooriate hulka töötajaid, kes valitakse ametisse ja kinnitas, et nende postitused kõrgeima riigivõimu Venemaa, samuti kohtunike ja prokuröride. Nende töövaidlused seadustega reguleeritud Vene Föderatsiooni "On prokuratuur" ja "On kohtuniku staatuse", samuti mõned muud seadused. Resolutsioon ka seotud vaidlusi riigiteenistujate kohtuväliselt võib teha suurema omavalitsuse organid, arvestades käsuliin. Samuti on võimalik üksikjuhtudel kohaldada seadust olla õiguste rikkumine ja vabadusi.

Resolutsioonis kollektiivse töövaidlused sätestatud 61. peatükis tööseadustiku Venemaa, mis annab teatud reegleid lepitusmenetluse läbi Lepituskomiteega osalusel vahendaja või läbivaatamisel see eriline töötüli vahekohtus. Sama peatükk sisaldab üksikasjalikku reguleerimist streike kui üks meetmeid kollektiivse töötüli otsuseid. Sellest järeldub, et viis kaitsta kollektiivseid õigusi kohtu kaudu ei ole töö- või tsiviilkohtumenetluse või haldusmenetluse seadustiku Vene Föderatsiooni.

Seega üksikute vaidluste valdkonnas tööõigus Venemaa saab lahendada nii kohtueelses ja kohtulikule tasandil. Ja lahendada töövaidlusi, mis hõlmas kogu meeskond või teatud osa on ainult kohtuväliseid viisil.