Collective töövaidlused

Collective töövaidlused - need on konflikte et tööandjad ja töötajad ei suuda omavahel lahendada läbirääkimiste teel. Need on üldisemad kui need, mis mõjutavad huve üksiku töötaja.

Collective töövaidlused liigitatakse erinevate kriteeriumide alusel. nad jagatakse teemal aadressil:

- need, mis ei ole seotud regulatsiooni kollektiivläbirääkimiste ;

- need, mis tekkida seoses või lepinguid.

Collective töövaidlusi soojendama muutuste tõttu või loomine tööandja töötingimused. Ja kui ta keeldub arvestada arvamust huve esindav organisatsioon töötajate ajal määruse vastuvõtmist. Sellised vaidlused võivad "murda läbi" mis tahes organisatsioon. alluvatele nõuded antud juhul on esmane poleemikat. Tööandja ja organid, kes esindavad töötajaid, on pooled selle liiki vaidluste. Ta ei ilmu filiaali, territoriaalsele või piirkondlikul tasandil.

Collective töövaidlused sedalaadi - huvide konflikt (st majanduslikku), sest seal on kokkupõrge erinevate vaadetega tööandja ja töötaja. Mõlemad pooled püüavad luua keskkonda tegevus, mis oleks kõige kasulikum neile. Kuid ka nemad soovivad konsolideerida oma loomise normatiivakt asjakohast sisu. Aga seaduslik õigus selliseid meetmeid, ei, ega teine ei ole.

Praktikas sagedamini teise rühma vaidlusi. See on tingitud operatsiooni sotsiaalpartnerluse mehhanism. Need eosed kuigi tulenevad kollektiivlepingust sõlmimise protsessi, kõik sama ühtlane. Nii nad omakorda jagunevad kahte kategooriasse:

- need, mis tekivad muutuste tõttu või kollektiivlepingutest;

- need, mis tulenevad vastavuse või mittevastavuse täpsustatud kollektiivse töötüli seaduse.

Esimene kategooria on seotud läbirääkimistel. Teema vaidluse on mõned seisundi või tingimuste normatiivakti. Nad võivad olla seotud, näiteks komisjoni koosseisu, mis läbirääkimisi või määrata nende protseduuridega.

See huvide konflikti. Iga etapi läbirääkimiste saab peatada neid. Kes tegutseb vaidluse pooled sõltub tasemel, kus ta esineb. See võib olla tööandja ja keha esindavad töötajate huve. Ja piirkondlikul, föderaalsel tasandil üks pool tegutseb tööandjate liit ja teine - ametiühingud.

Tulenevate vaidluste rakendamise kollektiivlepinguid - konflikti õigused (st juriidilise). Nad ilmuvad, kui tööandja ei täida võetud kohustusi varem. Nad võivad olla tingitud ka kunstlik või reaalne õiguste rikkumise alluvate tuleneda tõlgendamise kollektiivses määruses. Võrra ning nende osapooled on järgmised: Töötajaid esindava ja tööandja, kes ei ole täitnud või valesti täidetud tingimused sätestatud kollektiivlepingus.

Konfliktid sedalaadi tekkida ainult tasandil konkreetse organisatsiooni.

Venemaa seaduste (erinevalt mudelid vastu välismaal) luua vaidluste lahendamise kord kategooriaid. Turumajanduse väga erinevat lähenemist. Seal lepitusmenetlust kohaldada ainult siis, kui lahendada "huvide konflikti". Kui töötajate õigusi algselt kavandatud ühinema kollektiivlepinguga, siis kohtud ei saa taastada.

Meie riigis on kõik teistmoodi. Kuigi ühtset menetlust lahendamise töövaidlused igasuguste on järgmine samm teel muuta. See võib muutuda palju lõpetamist kohtureformi. Lootus on, et kui töövaidlused huvide ja õiguste viiakse läbi erinevaid protseduure.