Artikkel 67 tööseadustiku: töölepingu vorm

Igal kodanikul, lahendades organisatsioonis, peab lõppema tööandja töölepingu (kui töö hõlmab ametliku tööhõive). Art. 67 töökoodeks reguleerib põhilisi sätteid registreerimise käesoleva dokumendi ja selle peamiste sidusrühmadega.

määratlus

Vastavalt töölepingu mõista vahelise organisatsiooni juhile ja taotlejale, kus esimene pool esitab teise töö tööülesandeid, asjakohased töötingimused, õigeaegse palga palk, samas kui teine pool on kohustatud isiklikult täita töö kohustusi ja järgima sise-eeskirjad ettevõte.

Vastavalt h. 1 spl. 67 TC RF, vormis leping on kirjalik avaldus lepingu, milles sätestatakse põhiandmed selle külgedel, dokumendid, põhitingimused ja rekvisiidid poolte kokkuleppel.

küljed

Kuna töölepingu - see on kahepoolne kokkulepe, pooled on tööandja ja töötaja võrra.

Töötajad on füüsilised isikud, mis pärineb juht organisatsiooni töösuhe. On õigusaktidega sõlmida töösuhet võib olla 16 aastat.

Tööandja on füüsiline või juriidiline isik (firma), sõlmida töölepingut töötaja. Kuna tööandja ei saa tegutseda filiaalide või esinduste mõned suur organisatsioon, nagu nad ei ole juriidilised isikud staatus ja tegutsema üksnes organisatsiooni nimel, et luua neile. Isegi vaatamata sellele, et esitatud dokumentide kohaselt asutatud üksused on õigus palgata töötajaid ja sõlmida nendega töölepingud, töötajad vastame on peamine organisatsioon.

kuju

Arvestades artiklis. 67 töökoodeksi töölepingu tuleb suletud ja kirjutatud mitu eksemplaris allkirjastatud poolte. Üks kokkuleppe koopia jääb tööandja ja teine - töötaja. Sel juhul korraldatakse töötaja peab kirjutama, näidates, et näiteks neile isiklikult saanud.

Kui leping ei ole korralikult väljastatud ja töötaja on võtnud oma kohustusi korraldusel pea või tema nõusolekul vastavalt 2. osa artikli 67 töökoodeksi kokkulepe on sõlmitud ja tuleb esitada kirjalikult kolme päeva jooksul.

Kui töölepingu teatavatele kodanike kategooriatele, võttes arvesse normide õigusaktide (artikkel 67 töökoodeks) ja määrused, tuleb esitada vajadust ühtlustada õigus sõlmida lepinguid või nende sätete asjaomaste asutustega, mis ei ole tööandja nende lepingute.

sisu

Kõik asjakohaseid tingimusi lepingu sisu selles ette nähtud:

• vahetu (tingimused, mis on sätestatud lepingu);
• derivaadid (tingimused ette nähtud seaduse või lepingu alusel, jagatakse küljel).

Leping peab olema määratud:

• põhiandmed poolte kokkuleppel;
• kuupäev, koht allkirjastamisel;
• töökoht;
• tööülesandeid;
• jooksul töösuhte algusest (põhjused, mida kasutatakse, et sõlmida tähtajaline leping);
• palk (palk, võimalike täiendavate maksete, preemiad, toetused);
• töö- ja puhkeaja, tööhõive olemust;
• tagatisi ja hüvitisi;
• seisukorda sotsiaalmaksu;
• muude tingimuste poolt kehtestatud õigusaktidele.

Juhul lõppedes leping ei sisalda sätteid, see ei ole põhjust arvata, et kehtetu ja eriti lõpetada töösuhe. Sel juhul puuduvad andmed kantakse otse teksti dokumendi ja lisateabe tuleks määratleda dopsoglasheniya või liites põhidokument. Täiendavad kokkulepe peab sisaldama tingimusi, mis ei tee olukorda halvemaks töötaja. Nende hulka kuuluvad:

• seisundist katseaja;
• varjamisega ärisaladused ja materiaalse vastutuse;
• valveisiku pärast tootamaks konkreetse organisatsiooni kehtestatud aja jooksul;
• lisatüüpide töötaja kindlustus;
• võimaluse parandada elu- ja materiaalsed tingimused perekonna liikmed töötaja;
• selgitamise õigusi ja kohustusi, mis on töötaja ja tööandja.

Vastavalt seadusele on keelatud nõuda töötaja Nende kohustuste täitmisel, mis ei ole registreeritud tööleping.

Tehtud muudatused dokumendi, mis tuleb kokku osapoolte vahel. Need tingimused, mis võivad halvendada töötaja olukorda loetakse kehtetuks.

järeldus

Selle põhjuseks tekkimist töösuhete allkirjastatud töölepingule. Kui dokument ei ole antud, ja töötaja asus oma kohustusi loal pea või volitatud isik, siis ei loeta rikkumiseks Art. 67 TC RF, töösuhted tuleneda hetkel tegelikku algust tegevuse töötaja ja dokument tuleb välja kolme päeva jooksul.

Juhul kui töötaja on lubatud näkku töö ei luba neid meetmeid, ning tööandja keeldub sõlmimast lepingut, tegeliku tööaja töötaja makstakse. Samal isikul, kes lubab kodanik tööle, tuleb karistada, sealhulgas rahaliselt.

Kui keeldumine tööpakkumise pea järgima kirjaliku teate konkreetse põhjused. Kõik õigusaktid lepingu sõlmimise kohaldatakse ainult neile, kes on teinud lepingu ja mitte töölepinguga.

liigid

Leping võib järeldada:

• kindlaksmääratud aja jooksul (perspektiivis);
• määramata ajaks.

See on seadusega keelatud sõlmida tähtajalisi töösuhteid, et vältida sätestatud tagatisi ja hüvitisi töötajatele.

Kommentaarid

Art. 67 TC RF märkustega paranduste "raames" piirangud, mis on seotud vastavuse õigusliku vormi. Need piirangud peavad järgima nii tööandjatele ja töötajatele.

Põhilised nõuded, mis peavad olema täidetud:

1. Sõlmimist ainult kirjalikult ja mitte vähem kui kaks koopiat (Art. 1, art. 67 LC RF).
2. Koopiad allkirjastatakse mõlema osapoole poolt.
3. Eelnõusoleku lepingutingimiste isikute või üksuste kohta, mis ei ole tööandja ettevõtte (Art. 3 of Art. 67 LC RF).
4. At sissepääs peamised kohustused töötaja poolt volitatud isik ilma lepingu allkirjastamist töötajad on tunnustatud alanud, ja dokument tuleb välja kolme päeva jooksul.

Kui lepingu allkirjastamist, paljud ettevõtted kasutavad oma tüüpiline vorm, mis sisaldab peamisi sätteid sätestatud õigusaktide puhul.