Aluspõhimõtted tasustamist käsitlevad sätted ja preemiad töötajatele. Näide seisukohta preemiad

Ei tööandja seaduse alusel ei saa teha ilma tasustamist käsitlevad sätted ja preemiad töötajatele. See on dokument, milles selgitati välja kõik üksikasjad, mis on seotud edendamine ettevõtte töötajate, samuti väljastamise õigusliku palk neile. Ja see on soovitav olla tuttav kõigile.

Peatükk nr 1

On universaalne muster. Mitte iga ettevõtte teo juuksed on laius sarnane ta. Aga see on tavaliselt aluseks võetud ja muudetud. Nagu iga õigusakti positsiooni palk institutsioon on jagatud peatükkideks. Ja esimese välja toodud üldinfo.

Ta märgib, et see dokument on välja töötatud kooskõlas maksu- ja tööseadused riigi ja kollektiivlepingule.

Punktis 1.3 eesmärgil kirjutatud sätteid ja preemiad töötajatele. Seal märgiti, et see dokument on mõeldud motiveerida töötajaid ja motiveerida neid tööle materjali lennuk, et tagajärg oli nende töö õigeaegse täitmise planeeritud eesmärkide ja järkjärgulise parandamise protsessi tulemusi. Rohkem see selgitab üksikasjalikult tähtsust töötajate algatusel parandamine tehnoloogiliste protsesside minimeerides kaupade tootmise või teenuste kulu ja nii edasi. D.

Palk - oluline element motivatsioonisüsteem

See on, mida ta ütleb käesolevas dokumendis. See on juba nimetatud punktis 1.4 kõik sama peatüki. Ja see on väga oluline, et lugeda iga inimene saab ettevõte rentida. Kuna tegemist on siinkohal kirjeldatakse põhimõtteid, mis on moodustatud ja töötasuga.

Niisiis, kõigepealt võtta arvesse, kui keerukad ja vastutusel tegevus, mis toimub inimeste ettevõte. Ja veel - kui oluline on tema elukutse, amet ja vastutus.

Samuti lõikes näitas, et võrdse töö eest võrdse palga töötajate tasu. Ja diskrimineerimise palga määramine on rangelt keelatud.

Ja kõik see oli täheldatud, tavaliselt kehtestada selged kriteeriumid ja reeglid, et iga ettevõte eraldi ja määrata suuruse s / n. Ja igaüks saab tutvuda nendega ja mõista, tasu eest, võib ta loota.

töötajatel

On ainult neli. Esiteks - aeg-boonus. See hõlmab inimese töö eest tasu ajal, et ta töötas pärast. Ja veel + Award. Näiteks isik töötas müügimees elektroonika pood ja tunnil ta saab 150 rubla. Aga isegi see lisatakse 1% summast, mille ta müüs seadmed. Ja tema palk on moodustatud - lihtsa ja selge valem.

Teine süsteem - lihtne tükitöö. Mees saab raha toodete / kaupade, kus ta toodetud ajaühikus. Peaasi on mitte väiksem kui norm kehtestab direktor. Kui kindlustusagent on vaja sisestada vähemalt kaks ametitest päevas, peab ta täitma selle näitaja.

Kolmas süsteem - vahendustasu. Sel juhul töötajate hüvitised on seatud% tulust teenis ettevõte alusel kõik töötajad. Näidet ümmargune summa: maakler tehingu hinnaga $ 1 miljon. Ta pani 5% kasumist ehk 50 000 $.

Lõpliku süsteemi - komisjoni progresseeruv. inimese palk sel juhul - on tulu protsendil nagu eelmises näites, kuid siiski moodustasid kasvu%, samas kui kasum.

Mis sisaldub palk?

Sõltuvalt tüübist maksesüsteemi (nad olid loetletud eespool), juriidilise töötasufondist võib koosneda mitmest osast. See palk (või, nagu nad ütlevad, määra), boonused ja palju boonuseid. Nad panid hoidmise töö, pinges või keeruline tegevus ja juhendamist.

Rohkem töötajaid premeeritakse tulemusi oma töö lõpus aastas. On ka boonuseid, mis panevad inimesi seaduse alusel. Nad on tavaliselt välja ohtlik, kahjulik ja raskeid töötingimusi. Need sisaldavad ka nn "ületunnitöö". Suurem kui tavalisse (40 tundi nädalas) töödelda üks ei tohiks. Igaühel on õigus keelduda, kui pead vaja. Aga kui sa pidid tegema ületunde, extra tasu on nõutav.

Maksmise kord

Töötajate töötasu viiakse läbi vähemalt kord 15 päeva jooksul. Hilinemise korral rohkem kui 2 nädalat, üks on täielik õigus peatada tööle minema, kuni ta on saanud tema juriidilised tasud. Aga enne seda, muidugi, peate teatama oma kavatsusest kirjalikult peatoimetaja - töökoodeksi kohustab.

Days et antakse raha, määrab iga ettevõte eraldi. Enamasti muidugi praktikas kuu alguses (1. päev) ja keskel (15.). Aga tööandjal on õigus panna vähemalt 7-nda ja 22 th. Peaasi on, et viivitus puudub.

tasub teada

Kui inimene usub, et ta väärib auhinna, on tal õigus teha memo juht asjakohast sisu. Siiski on vaja üle andma hiljemalt esimesel päeval iga kuu.

Teine oluline asi, mida meeles pidada, et juhul sunnitud seisakuid tootmise, mille tagajärjeks on suutmatus täita töönorme, töötajate makstakse nende s / n, kuid mitte täies ulatuses, ja 2/3 panused. Muide, täna makse tehakse pangakaardi, mille registreerimist katab ka tööandja.

Tasu Mentorlus

Järgmise viie peatükid käsitlevad sätted töötasu ja lisatasud töötajatele üksikasjalikult rääkinud, kuidas on tasuta z / inimesed antud süsteemi. Aga kuna see teema on lühidalt kirjeldatud, ja ka selle eripära määrata käsu ettevõtte individuaalselt, peaks minema teisi aspekte. Nimelt - lisatasule juhendamise. See on kaetud Peatükk 7 sätteid ja preemiad töötajatele.

Soodustused seda tüüpi on oma eesmärgid. Esiteks - lõpetamist töö kollektiivse noorte personal. Teine - edukas ja kiire areng nende ametialased oskused ja teadmised. Kolmas - stimuleerida oskustööliste juhendamine junior personal.

Kui me räägime summad, sõlmimise sedalaadi sisaldavad tavaliselt 5-10% palgast, mille jooksul isik koolitatud palgatud kogenematu juhtimise. Kui näiteks spetsialist palk on 35 000 rubla., Sest kuus, saab ta täiendavat 1750-3500 "boonus" rubla.

Ebatõenäoliselt tingimused

Arvestades näiteid palk, siis tuleb märkida, ja palju tähelepanu, pane meest seoses tingimused, mille alusel ta peab töötama. See on kaetud Peatükk 9 positsiooni.

See ütleb, et igakuine toetus antakse kõigile töötajatele, kes tegelevad oma töö tingimused kaugeltki normaalne. Ja isegi need, kes ühendab erinevate oskuste või elukutse. See hõlmab töö eest makstavaid hüvitisi öösel, nädalavahetustel ja pühade ajal.

Aga ka, lisaks "boonus" summad siiski esineda trahvid ja karistused, mida kohaldatakse lihtne kaupade tootmise ja suutmatus abielu töönormide tõttu töötaja. Aga kui kõik see juhtus mitteolenevatel põhjustel seda, summa tema palgast ei kajastu.

liiki auhindu

See teema tuleks ka märkida tähelepanu. Sätted andmist proovi iga ettevõte on valmistatud erineval viisil, kuid nad erinevad ainult spetsiifikast firma ja numbrid tegevusi. In kõike muud sama.

Tüübid preemiad on erinevad. Nad erinevad kujul maksed - seal on raha (traditsiooniline) ja kauba (kujul materjali kingitus). Ettenähtud otstarbel - antakse välja kas häid tulemusi protsessi töötaja tegevuse või pärast edukat lõpetamist tööd.

Auhinna ka erinevad hindamisel tööde tegevust. Seal on individuaalsed ja kollektiivsed hüved. Ja veel on preemiad, mis erinevad arvutusmeetod (absoluutne ja suhteline) ja sagedus (süstemaatiline ja ühe).

Lõplik kategooria kompensatsiooni olgu - need toetused, mis tuginevad loodud näitajad. See tähendab, et reeglina aastaid teenust puhkus kuupäeva aastapäeva, või pärast töölepingu lõpetamist aastal.

taastumine

Iga proov sisaldab sätteid andmise pealkirja või lõiku, milles on üksikasjalik teave põhjustest töötaja võib trahvida. Mõnes organisatsioonis siinkohal põhjalikult toimub (st töötajate "saada raha" regulaarselt), samas kui teised - ametlikult. Aga ikkagi on vaja tõsta tähelepanu.

Nii, siin on see, mida on aluseks trahvi äravõtmine boonuseid või isegi vallandamise:

• Töölt.
• Suutmatus täita oma ülesandeid.
• Peatselt tööle joobeseisundis - mõjul alkoholi, narkootikumide või toksiinid.
• Regulaarne viivitusega.
• Eiramine ametisaladust.
• Teabe avalikustamine ja tundlikke andmeid.
• Rikkumine töökaitse nõuetele (see hõlmab sanitaar normide ja tuleohutuse).
• Theft väärisesemete ja asjad, mis kuuluvad ettevõttele.

Nagu näete, palju punkte. Muidugi, kui statistika näitab, enamik karistusi viivituste tõttu. Niisiis, et vältida probleeme, tuleks kohelda vastutustundlikult oma tööd.

miinimumtasandi

Noh, eespool oli väga üksikasjalikult rääkis, mis sisaldab Soodustuste töötajatele. OOO, SP, PP, nagu ka paljud teised ettevõtted võtavad tavalise proovi ja selle alusel kuni selle akti. Muudatused mõjutavad ainult teatud aspekte - põhiosa, intressid, firma spetsiifikast.

Lõpuks tahaksin tegeleda teema nagu miinimumpalga Venemaal. See erineb piirkonniti. Aga miinimumpalk on täna 7500 rubla. Kuigi elatusmiinimumi on summa ligi 10 000 rubla. Tuleb välja, et isik, kes saab vähemalt 7500 rubla, on saada osalise tööajaga. Või pool määra "hoidke" e elatusmiinimumi. Kuid see on veidi erinev teema.

Suurim miinimumpalga Venemaa on kehtestatud järgmised territoriaalsed üksused: Moskva (. 17 561 rubla), Sahhalini piirkonnas (16 838), Magadan (17 100), Kamtšatka piirkonnas (17 500) ja Jakuutias (15 390). Miinimumpalgale miinimum on täheldatud enamikus piirkondades riigis. See loodi 1. juuli 2016, ja seni ei ole teada, milline saab olema indikaator praeguse, 2017.