SeadusNõuetele vastavuse

Olles tööle hiljaks: väärteo või iseloomu tunnus

On inimesi, kes iseloomustab viivitus ja töötada ja puhkuse. Samal ajal nad mugav, veenda kõiki, et see on nende tunnus, nii et sa pead panema seda, nad on ammu alistus ja lõpetas selle probleemi lahendamiseks. Teised inimesed tööle hiljaks peetakse katastroofi ja isegi kannatavad arvasin, et see võib juhtuda, karistades ise ette süütunne, kahetsus ja emotsionaalseid kogemusi. Kolmas kategooria inimesi - on kodanikud, kes äkki hakkavad märgata, et teras on sageli hilja kusagil, kuigi varem on ei märganud.

Nii mitte vähem kõigi kategooriate inimesed tööle hiljaks jäänud töökoodeks kvalifitseerub distsiplinaarsüüteo, st mittenõuetekohase täitmise isikult funktsionaalne ülesandeid (1. osa artikli 192 LC RF). Samal ajal mõõta mõju töötaja määratud juht, sõltuvalt sagedusest toimepandud süüteo, millistel tingimustel see toimus, ja suhe töötaja oma tööülesandeid täita (5. osa artikli 192 LC RF). Seisundi palju Tööorganisatsioonide on praegu saadaval positsiooni psühholoog, kes aitab mõista tõsi viivituste põhjuste ja töötajate aidata igaühel leida oma viis selle puuduse kõrvaldamiseks.

Võimalik viivituste põhjused:

1) psühhoanalüüsi Freudi on inimese põhjuseks viivitusi, kuna unustab kavatsused, st kasutada võimalust suruda rakendamise vajalikke meetmeid. Inimene võib loobuda (unustada), et täita eesmärk kui motiiv tema tegevus on sügavalt isiklik ja mõistlik teda. Autor teeb ettepaneku analüüsida hilinemise korral noormees kuupäeva. Aastate jooksul on ta kunagi lasi end sellise tegevuse ja äkki on erinevaid objektiivsed põhjused, mis takistavad teda tulla koosoleku ajal. Minu lemmik tüdruk võib öelda, et see on muutunud vähem püüdlevad koosolekutel, ja võib-olla isegi neid vältida. Sarnane nähtus võib leida juhtumeid, kus tööle hiljaks muutub regulaarselt, kui inimene ei soovi enam kui pühendada kõik oma aega seda tüüpi tegevus, kui töö lõpetab palun. Viivitused on muutumas omamoodi provokatsioonidele juhtimisel, mis on jätta töötaja täitmata jätmise eest oma tavapäraste ülesannete. Võibolla lihtsalt õigeaegselt asendada armastata töö atraktiivsemaks tegevust?

2) hilinenud tööle või õppima võib olla viis meelitada tähelepanu ise inimestele, kes ei saa kinnitada end meeskonna muul viisil. On MÜÜRILEHT üliõpilane pöörama tähelepanu kõiki nendes sisalduvad publiku katkestanud loeng, tähelepanu vahetuses. Doctor of Education A.S.Belkin tema loenguid teatatud hilja lubatud ainult minna publiku, kui see ütleb tähendusrikast anekdoot ja anda talle pedagoogilise tõlgendus. st hilja õpilane pidi läbi mõelda ette ei vabanda tema tardiness ja mõelda, mida ta oleks öelda ja kuidas ülakoma ja tõlgendab. Student rühm võiks aidata klassivend, st hobi muutunud põnev analüüs pedagoogilise olukordades. Kas iga õpilane saaks endale sellist tähelepanu õppejõudude ja klassikaaslastega? Kes ei - tulevad õigel ajal.

3) Olles tööle hiljaks või on hilja töölt koju saab kasutada inimeste võimas vahend emotsionaalne mõju teistele, kuid kasutatakse peamiselt lähedastega, kes kogevad jaoks, kes ei tulnud aeg määratud kohas. Seda tehnikat kasutatakse sageli noori, põhjustades vanemad muretsema, fantaseerida, muretsema oma lapse. Nii nad üritavad "tagasi" nende vanemad, kes olid nendega ajal koolieelsete aastat: tähelepanelik, hooliv, kõikvõimas, kes olid alati lähedal beebi keerulistes olukordades.

Adult mees, tööle hiljaks ja ma arvan, et juht, kui vanem joonis, siis muretsema see, sageli valesti. Head mures, kuid rohkem - distsipliini, jõudlust ja stabiilsust ettevõtte.

Olles tööle hiljaks võib olla lihtsalt kokkusattumus. Kuid iga elu sündmusel on põhjus. On väga oluline, et analüüsida, milline oli põhjus on tööle hiljaks seekord: soovimatus töötada meeskonnas konflikti, väsimus, haigus, soov näidata end või teha ise muretsema teiste inimestega. Ehk on aeg suureks kasvada ja hakata tegelema haiguse põhjust mitte selle sümptomeid?

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.