Alused organisatsiooni: organisatsiooni dokumendid

Tegevuse igas organisatsioonis peaks olema reguleeritud haldusõiguse. Töö, eeskirjad ja määrused, ettevõtte struktuuri, töötajate arvu ja nende ametnike õiguste ja kohustuste täielikult kajastada organisatsiooni dokumente. Nende olemasolu garanteerib teatud järjekorras üksikute üksuste ja ettevõtte kui terviku. Making organisatsiooni dokumendid - esmane ülesanne ettevõtte juhtkond. Et õppida, kuidas teha seda õigesti, loe artikkel.

põhialuste

Organisatsiooniline aluseks olevad dokumendid on organisatsiooni, nende abiga rakendada norme tsiviil- ja haldusõiguse. Sellised dokumendid on kohustuslikud ja juhi kinnitatud jõustuvad ajani, kuni nende kehtetuks tunnistamise või uue vastu. Kui ettevõtte saneerimiseks kohustuslikus korras, uued organisatsioonilised ja õiguslikud vahendid tuleks välja töötada. See käsitleb peamiselt ettevõtte juhtimise abiga kvalifitseeritud spetsialistid, kes teavad oma äri, samuti spetsialistid õigusteenistuse.

Organisatsiooniline dokumendid sisaldama ettevõtte harta, põhikiri, asukoht (. Umbes organisatsiooni struktuuriüksuste ajutise asutused jne), organisatsiooni-metoodilisi ja ametijuhendid, töötajate.

Organisatsiooniline dokumendid enamasti koosneb lõigud, jagatud objekte (sub), mis on koostatud formaadist (A4) või tavapärasel kujul ettevõtte (sõltuvalt dokumendi liik). Kohustuslikud andmed disain tahes organisatsioonilised ja õiguslikud kirjalikult järgmist: organisatsiooni nimi, osakond, dokumendi nimetus, number, kuupäev arengu pealkirja põhiteksti, allkiri algataja heakskiidu kaela.

Tüüpi dokumente ja põhinõuded nende valmistamiseks

Harta - üks kõige mahukam ja keeruline komponendi dokumentide õigusliku staatuse määratlemisega ettevõte. Struktuur organisatsiooni, mille põhireeglid oma tegevuse, töötajate arvu töötatakse põhjal harta. Väljastatud hartaga üldine vorm ettevõtte poolt heaks kiidetud asutaja. Peab olema lisatud charter tahes ettevõte lõigud: üldsätted (eesmärk organisatsioonis); organisatsiooniline struktuur; meetodite ja manustamise vormidest; rahalised ja materiaalsed vahendid; auditeerimise ja aruandluse tegevuse; likvideerimismenetlus.

Koostisosa leping - dokument tõendab, et poolte tahet, et luua organisatsioon, mille eesmärk on realiseerimise ärieesmärkide.

Sätted - organisatsioonilised dokumendid, mis määratlevad moodustamise kord ja ettevõtte toimimise ja selle äriüksuste, õigused ja kohustused töötajate. Nad võivad olla üksikisik või liiki (tavaliselt esimesena välja põhjal viimane). Tuginedes sätetele (organisatsiooni, side ja nii edasi. N.) Act oksad, esindused ja filiaalid ettevõtted.

Juhendid - dokumendid, mis sisaldavad põhireeglid ja suunised, mis reguleerivad erinevaid aspekte ettevõtte, tema struktuuriüksuste. Töötatud tuginedes õigusaktide Vene Föderatsiooni, välja kirjaplangile Üldiselt põhilised üksikasjad ettevõtte poolt heaks kiidetud pea. Ametijuhendid sisaldavad kirjeldus kohustusi, õigusi ja kohustusi positsiooni firmas.

Personalitöö - juriidilise dokumendi, mis sätestab arvuline ja ametnike organisatsiooni kooskõlas harta. See dokument sisaldab loetelu kõigist struktuuriüksuste (üksuste ja üksikisikute seisukohtade), teavet töötajate arvu ja palgafondi. Personalitöö toetab pearaamatupidaja ja advokaat, samuti märke staabiülem; heakskiidetud dokument allkiri ja pitser.