Kuidas kirjutada taotlus astuda algajale?

Peaaegu igaüks, esimest korda, et saada tööd, leiab end olukorrast, kus pead kirjutama avalduse puhkust. Ja imelik küll, seal on palju küsimusi selle. Kuidas kirjutada avaldus puhkusel? Miks ei saa me võtta kauaoodatud puhkust korraga? Mitu päeva on vajalik? Püüdkem selgitada olukorda nii palju kui võimalik, mis põhineb olemasolevate tööõigusest, kuid va keerulisi termineid.

Esiteks, te peate mõistma, et iga kodanik, esimest korda, et saada tööd, on õigus põhipuhkusele pärast kuue kuu hulka. Tulemas sündmuse alati nõus vahetu korraldaja, ning teha seda mitte ainult sõnades, vaid ka kirjalikult.

Millal ja kuidas taotleda puhkust?

Menetlusse astumise avalduse kohta on alati kirjutatud vähemalt 14 päeva, kuid mitte igal sobival päeval töötaja. Lisaks on personaliosakond välja vastava korralduse, reeglina viie tööpäeva jooksul. Raamatupidamine omakorda on kohustatud maksma vähemalt 3 päeva ette (vastavalt seadusele). Vastuvõtmisest keeldumine taotluse personali puhkusele, kirjutatud üks päev enne algust, on õigustatud. Iga eiramine töökoodeksi on tulvil karistused organisatsiooni. Sellepärast sa pead töötaja täitma tingimusi, et mitte tekitada probleeme kolleegidega ja aega, et saada puhkust raha.

Kuidas loendada teenitud puhkust?

Seda saab teha ise, kasutades järgmist valemit:

Puhkus = 2,33 x R _th,

kus K _th - kuude arv töötanud.

Seega on töötajal, kes on töötanud näiteks 9 kuud, on täielik õigus olla 21 kalendripäeva (2,33 x 9 = 20,97). Võibolla osalise purustamise periood, kui kirjutada avaldus puhkusel ja saab lühemaks ajaks.

Kui töötaja soovib saada rohkem arv päevi puhkamiseks kui on vaja, siis tuleb meeles pidada, et vallandamise korral ta oleks vaja naasta korralduse sularaha osa puhkust võtta ette. Mõned tööandjad, kartes rahalist kahju, ei vasta alati sel juhul õigesti. Kui tööandja annab rohelise tule, siis selleks, et vältida võimalikke konflikte, personalitöötaja on kohustatud selgitama arusaadavalt töötaja, milliseid rahalisi kohustusi, mis tulenevad organisatsiooni korral ootamatu vallandamine kui "peregulyannom" puhkust.

Peensusi täidise taotluses puhkust

Mitte igaüks on esmakordselt võimalik õigesti kirjutada taotluse sünnituspuhkus. Peamine probleem - inimeste soov minimeerida sõnad, vaatamata asjaolule, et taotlusvormid on juba soovitatud minimaalse "sodimine." Seetõttu on vaja kulutada õige kohaldamine jätta veidi aega, et saada puhkust ajal, mitte kurdavad raamatupidaja koormatud ekslikult kantud raha kontole nimekaim.

Töötaja, kes on töötanud kogu aasta, on õigus 28 puhkepäeva (kalendripäevades). Kuid on teatud kategooriatesse kuuluvatele isikutele, mis seadusandlikul tasandil annab üha rohkem päeva, näiteks puudega. Lisaks palju sõltub organisatsiooni eripärasid. Kuidas kirjutada taotlus puhkuse, kui ta ei ole veel teeninud ja tasuta paar päeva on oluline?

Sellisel juhul saate taotleda puhkusel "ilma sisu", st. E. Ilma tasu. Üle, sel juhul ei tohiks tugineda rahaliste maksete, kuid väljapääs mõlemal poolel ning töötaja ja organisatsiooni