Kuidas kirjutada taotlus puhkuse

Vastavalt seadusele on iga töötaja on antud võimalus teha paus peamine töö. Selle tulemusena me töötame firma, meil on õigus igal tasulisele puhkusele. Aga seal võib esineda olukordi, kus ajutine töölt nõutakse muudel põhjustel. Mõlemal juhul peab administratsioon saada luba, kui lahkuda töökohal oma ei saa. Ja siis on kirjutatud avaldus puhkusel.

Kujul on see dokument standard kõiki asjaolusid, on erinevus ainult selles. Mõned tööandjad kasutavad sellise ühinemise ja hoidke asjakohaseid vorme arvuti mällu. Me võime ainult neid printida ja täitke tühjad read.

Kuid mitte kõik olema sellised vahendid, nii et mõnikord sa pead koostama dokumendi käsitsi. Tuletame meelde, kuidas kirjutada taotlus puhkuse. see ei ole keeruline protseduur, kuid see nõuab teatud rangusega.

1. Niisiis, esimene üleval paremas nurgas paberilehe kirjutada aadressi pea oma firma. Ainult see on usaldatud halduse ülesandeid personali küsimusi. See näeb välja selline: "Direktor selline ettevõtmine Ivanov II."

2. sama plokk on illustreeritud, kellelt see avaldus läheb puhkusele. Perekonnanimi, eesnimi ja keskmine nimi peab olema määratud täielikult, siis tuleb märkida, millisel positsioonil sa hõivata. Näiteks: "alates Petrov Peter Petrovitš, müügijuht."

3. On märkimisväärne, et enamik taotlejaid võimaldavad lisaks elementaarne süntaksi pärast laskmise isanimi punkt. Samas, vastavalt eeskirjadele büroo peaks minema pärast sõna "avaldus" koos suure tähega, mis asub lehe keskel allpool raviks. Ainult siis dot.

4. Nüüd on kokkuvõte sisuliselt taotluse puhkust, ja see kõik sõltub oma kategoorias.

Võite küsida regulaarselt tööhõive (makstud) pühad. Taotlus puhkuse sellisel juhul ainult kinnitab fakti kokkuleppel koostatud graafikust ette ja heakskiidetud alguses kalendriaasta.

Võite küsida teile välja rivistus, vaid ka maksepuhkus. Siin see on vaja hea argument. Siiski on töötajate kategooria, et tööandjad peavad andma tasulist puhkust lühikese etteteatamisajaga.

Siin nad on:

- naiste enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ning pärast puhkuse lapsehooldustasu;

- töötajate all 18-aastane;

- kodanikud, kes töötavad välise osalise tööajaga;

- töötajate rasedad;

- töötajad, üliõpilased töötavad paralleelselt;

- abikaasad sõdurid.

Ja lõpuks, on viimane variant - taotleda puhkust palgata. Siin on vaja selgitada asjaolusid võimalikult üksikasjalik. See juhtub tavaliselt kiiresti ja tööandja peab olema kindel, et ametnik kaotas mõjuval põhjusel.

5. Järgmine kindlasti täpsustada, millisel hetkel peaks lahkuma ja milline on selle kestus.

6. lõpus dokumendi panna oma allkirja, et on äärmiselt soovitatav, et dešifreerida. See on allkirja juures peaks panna oma nimi ja initsiaalid.

7. Lõpeb protsessi kirjalikult prostanovkoy kohaldamise kuupäeva. Sel hetkel, pöörama tähelepanu. On aegu, kui ei ole kuupäeva või liiga vähe aega enne puhkust võib saada ebaõnnestumine.

See on kõik. Jääb toeta paberi eesotsas firma. Kui see on allkirjastatud avaldus, jäta kedagi tühistab. Võite võtta ainult töötaja, ja et juhul erilist vajadust.