Liitorganeid - mis see on?

Eri tüüpi organisatsiooni struktuurid oma igapäevases tegevuses võib kollektiivselt hallata. Selleks on liitorganeid - see võib olla nii erinevad nõukogud või komisjonitasu ja professionaalse komisjonid. pardal andmed on püsiv või ajutine, on erinev omavalitsuste tasandil, erinev staatus ja täita erinevaid ülesandeid organisatsiooni. Sageli on need asutused on volitatud võtma teatud otsuseid sõltuvalt nende oskust, võivad nad ka hallata oma või ametisse tegevdirektori. Sageli on nende kolleegid täidab nõustamise funktsioone, mis võimaldavad juhi informeeritud otsuseid erinevates küsimustes.

Mõiste kollegiaalsuse

Termin "kollegiaalsus" on tuletatud ladinakeelsest sõnast Collegium, mis tõlkes tähendab "partnerlus". Kollegiaalsuse on tüüpiline erinevaid äri- ja mittetulundusühingud ning erinevate valitsusasutuste, sealhulgas kohtusüsteemi, täidesaatva ja seadusandliku, erakondade ja kuvatakse ühiseks aruteluks rühma esindajad järgnev vastuvõtmine otsuse seisukohti ja ettepanekuid.

Nõukogu inimeste arv, kes sellise lahenduse nimetatakse "Board" või "kollegiaalne organ". Žürii otsustab erinevatel teemadel (konkreetsed ülesanded, koordineerimise töö, rikete kõrvaldamine) koosolekul rühma volitatud ametnikud või esindajad.

Kõik juhtorganite organisatsiooni tuleb rangelt struktureeritud: see on hädavajalik, et juuresolekul dokumendi loomiseks ja sätted pardal, samuti haldustöötajatele, mis koosneb sekretär ja esimees. Peaaegu kõik vastavad asutused sõlmitud protokolli. Sest käimasolevate operatsioonide pardal koostatud ja kinnitatud konkreetne plaan. Poolt haldusdokumentide kollegiaalselt on igasuguseid otsuseid ja hinnanguid.

ajalooline teave

Vajadus tekkimist kollegiaalne organid on ajalooliselt tingitud järgmistest teguritest:

• vajadust kontrollida täitevvõimu;
• huvides kõik liikmed publik;
• vajadust kohtu- ja seadusandliku filiaalid;
• minimeerides riski vigu otsuseid;
• kaasaegsete kogemusi ja arenenud teadmised.

Juhtivad keha - see on vastupidine ühtsus käsk kasutada kaotades muu hulgas inimfaktor.

Ametlikult kinnitatud, et väga esimest pardal - institutsioon kohtunike, kes tulid tagasi IV sajandil eKr Vana-Rooma. Nende kohtunike ta asutas paneeli kümme inimest - decemvirs väega seadusandja. Moodustamise see instituudi oli kompromisslahendus vastu huvide eest kõikide klasside ühiskonnas.

Poliitika Nõukogude Liidu Kommunistlik Partei on ka keskendunud loomist lauad ainuvastutusel. Vastavalt VI Uljanov (Lenin), see kombinatsioon on käendaja erandeid subjektiivne lähenemine ja vältida vigu, taotluse olemasolevate teadmiste ja kogemuste kõigi osalevate isikute arutelu ja täieliku vastutuse esindajate, kehtestades kollektiivse otsuse.

Tüübid kollegiaalse asutused

rühma liikmed koosolekutel saab hallata organisatsiooni struktuuri ja teha seda igal juhtimise ülesandeid. Tuginedes oma missiooni, organisatsiooni kollegiaalne juhtorganite jagunevad nõuandev, kontrolli ja täiturid.

nõuandev

Avaliku halduse on nõuandeorganitele kõige sagedamini, mis sisaldavad üldsusele pardal, komisjoni ja nõuandeid. Ülesanded, mida kõnealused koosolekud arutleda võimalusi juhtimise strateegiate formuleerimine küsimustele ja valida parimaid lahendusi, teadus- ja probleemide analüüs ja seejärel leida väljapääs.

Kollegiaalsuse antud juhul mängib olulist rolli: see võimaldab arvestada arvamust iga liige, mis seisneb ühenduse, liituda kollektiivse kogemuse ja teadmised, et uurida kõiki võimalikke nüansse probleem tuginedes huvides iga esindaja. Kuid vaatamata sellele, et arvesse võtta kõiki küsimusi ja arendada soovitusi tegeleb kollegiaalne juhtimisorgan, lõpliku otsuse teeb täpselt pea institutsioon.

kontrolli

Kõik esindajad juhtorgan on võrdsed kohustused ja õigused küsimuste analüüsimiseks mõjupiirkonda assamblee. Lahendused selle pardal on siduvad kõigile liikmetele organisatsioon. Aga isegi sellise organisatsiooni juhatuse struktuuri hõlma isikut, kes on tegevjuht, mis on kohustuslik aruanded juhtorgani ja täiesti kuuletub teda.

Tavaliselt need rühmad hallata asutuse kõrgeimal tasemel (näiteks koosoleku asutajatest hoonekompleksis). Selline pardal võib kaaluda küsimusi globaalsel tasandil, sealhulgas likvideerimise ja saneerimise.

täidesaatev

Kõik täiturid kontrolli (ainus, kollektiivse) teostada tegevuse majandusüksuse juhtkond.

Osalejad kollektiivse organi eesotsas ainus täidesaatev võim otse hallata organisatsiooni. At peadirektor ei ole õigust kohut sõltumatult juhatus.

Ise ainus täidesaatev organ peab nimel tegutsema organisatsiooni kohta oma põhikirja alusel, tal on õigus lahendada kõiki probleeme, mis ületavad volituste teiste organite institutsioon.

Näiteks täitevorgan võib põhjustada juhatuse. See kollegiaalne juhtimisorgan kasutatakse kaubanduslike organisatsioonide, suured tööstuslikud ettevõtted, mured ja muu äritegevuse struktuure. Ta tegeleb küsimustega rahalise toetuse, ost ja müük aktsiate, moderniseerimine ja annab kontrolli praegune ettevõtte töö.

Üldiselt sõltuvalt liiki kollegiaalselt Lõplik valik toimub kas hääletamise või füüsilisest direktor. Vorm kollegiaalsuse - nõuandev või otsustav - on määratud õigusaktidega riigi institutsioonide või organisatsioonide harta.

College of Public Administration

Avaliku halduse asutused on õnnistatud jõuallikat, see sõltumatu poliitiliste institutsioonide teatud mõjuala ja õnnistatud riigi kõrk pädevusi. Nad avaldavad õigusaktid, mis tuleb täita sundkorras. Collective keha üldise pädevuse teostamiseks riigivalitsemises peaks andma järelevalve selle täitmise üle võetud otsuste puhul mittevastavuse suhtes kohaldada rikkujaid. Samal ajal, tegevuse riigiaparaadi piirdub selgelt väljaspool oma pädevust reguleerib normid, minna kaugemale, et tal ei ole õigust.

Peamised valitsemise funktsioonide hulka:

• volitused valitsuse;
• sisenemist riigiaparaadi;
• rakendamise eesmärgid ja eesmärgid riigi nimi;
• riigi seadusi rangelt ettenähtud järjekorras moodustamine;
• diferentseerimine struktuur ja teatud tasemel kompetentsi;
• Aruandlus riigi nende töö;
• rakendamise juhtimine;
• realiseerimise funktsioone täitev ja korraldav riigiaparaadi.

Valik riigi lauad

Valitsuse organisatsiooniline struktuur jaguneb mitmeks haruks, mis omakorda sisaldab ka oma liikmete teatud pardal.

1. täidesaatva võimu iseloomustab järgmine lauad:

• vallavolikogu - rakendamiseks kehtestatud kohaliku omavalitsuse;
• Ministrite Nõukogu - moodustatakse analoogiliselt Nõukogude ministrite kabineti;
• Ministry of nõu;
• Ministrite kabineti - kõrgeim kollektiivne VIP avaliku võimu kontrolli all.

Sõltuvalt laadi volituste koos võimuorganitega järgmist tüüpi:

• organite interdistsiplinaarne pädevus, täidab ühine kõigile valitsusringkondade funktsioone (Majandusministeerium);
• asutuste üldise pädevuse, mis sisaldavad piirkondlikud omavalitsused ja omavalitsuste et hallata allutatud territooriumil ja tagada sotsiaal-majanduslikku ja kultuurilist moodustamine;
• Tööstus organite pädevusse kontrolli üks allutatud sektorites (tervishoiuministeerium).

2. seadusandja, pidades silmas nende kodakondsusest ka liitorganeid. Need on:

• Rahvusassamblee, mis on leitud mõnedes riikides;
• Senati;
• Parlamendi.

3. struktuuri kohtuvõim seade sisaldab:

• Kõrget kvalifikatsiooni juhatuse kohtunike, arvestades liikmete konkreetses riigis.
• Kõrgem justiitsnõukogu.

4. kollektiivse juhtorganite on pardal ka hakanud suhelda mõne Ühendriigid valdkonnas poliitilisi suhteid riikides, näiteks Põhja-Atlandi Nõukogu - NATO pardal.

College Ltd

ettevõtte charter võib pakkuda moodustamise ühiskondades piiratud vastutusega juhatuse (see võib olla juhatuse või nõukogu), millele järgneb millega tema kontrolli täitevasutuste ja muude kohustustega. Kuid loomise kollegiaalse ei ole eelduseks olemasolu organisatsioonis.

Arv 312-FZ 30.12.2008, luuakse pädevusse kollegiaalne organ fondivalitseja, mis sisaldab:

• tegevuse reguleerimiseks organisatsiooni;
• moodustamise täitevorganid institutsioon, lõpetamise oma volitusi ja omavaid või organisatsiooni;
• suuruse määramisel tasu allutab täitevstruktuur;
• heakskiitmise auditi arvutamiseks summa audiitori teenuseid;
• arutamine ja vastuvõtmine sisedokumendid;
• filiaalide ja esinduste;
• küsimuste analüüsi heakskiitmise kohta äritehingute, sealhulgas suured;
• probleemide lahendamisele ettevalmistamise ja korraldamise ühisistungil kõigi liikmete institutsiooni;
• Muud küsimused, mis ei ole hõlmatud õigus- ja teovõime juhtorganite ja üldkoosoleku kõik liikmed institutsioon.

Vastavalt seadusele № 99-FZ on mõned probleemid, mis tuleb lahendada tasandil üldkoosolekul võib esitada vestlusgrupis. Erandid õiguse: muudatus põhikirjas, heakskiitmise dokumendid, mis ei ole komponendi, aktsiakapitali suurendamine, meelitades raha väljastpoolt, moodustamise teiste juhtorganite likvideerimine ettevõtte.

Collective keha üldise pädevuse teostamiseks ettevõtte juhtimises, pakub osalejatele juhatuse järgmised õigused:

• saada teavet asutuse tegevuse, piiramatu juurdepääs raamatupidamis- ja muude dokumentide koostamisel;
• vaidlustada Ettevõtte tehingute põhjal föderaalseaduse osaühingutele või artikli 174 tsiviilseadustiku;
• nõude kompenseerimiseks põhjustatud organisatsiooni vastavalt artikli 53.1 tsiviilseadustiku.

Liikmete arvu juhtorganite ei tohiks ületada veerand kollektiivse koguduse liikmed. Kollegiaalne täitevvõimu võib nimetada juhendaja, kes aga ei ole õigust viia üldise kollegiaalne koosolekul.

College of Armed Forces

Arvestades kuuluvate teatud riigi järgmised nõuandvate organite eristatakse:

• Kohus ametniku au, mille eesmärk võib mõista nimi - see loodi, et kaitsta väärikust ametnikud;
• sõjanõukogu - nimi on ajaloolist päritolu.

Relvajõududes seal ja kollegiaalne täitevvõimu. Üheks näiteks on Kaitseministeerium.

Põhimõte kontrolli relvajõudude kõikides riikides, mis põhineb ühtsus käsk - koosolekud toimuvad kujul koosolekute ja on nõuandva iseloomuga. Diskussiooni olukorda ja olemasolevaid sõjalisi tellimusi, võttes arvesse seisukohti kõigi üksuse ülemate korraldatud töötajate koosolekud eri tasanditel koosseisude ja sõjaväeosade.

On aegu, kui seis piirid mees juhtimise haldur. Näiteks aukohtu ohvitser vaated ei mõjuta üldist lahus koguduse liikmed, peatoimetaja saab vaidlustada.

Haridus Juhtimine

Vastavalt artikli 26 föderaalseaduse № 273 õppeasutusega on juhtida ainus direktor - direktor, juht või rektor. Lõpus seaduse kirjeldab peer haridus asutused, mis jagatakse kohustuslikeks ja vabatahtlik.

Need valikulised kontrollid on täheldatud:

• hoolekogu, mis kontrollib vahendite kulutamise materiaalset abi;
• Nõukogu - Board, kes kontrollib ja järelevalve;
• EKP nõukogu, mis koosneb mõlema vanema ja üliõpilased, kes saavad sundvalitsemine lahendusi selts.

Kohustuslik kollektiivse juhtorgani õppenõukogu, koguti õpetajate lahendada käimasoleva küsimusi institutsiooni kui terviku ja õppeprotsessi, eriti seoses kvaliteedi õpilaste teadmisi ja oskusi õpetajatele. Samuti kuuluvad koosolekuruumid ja töötajate organisatsioonidega, et arutada professionaalne, tööjõu ja majanduslikke küsimusi, mis on seotud suhete töötaja-boss.

Kolleegid teistes valdkondades

Mõned kolleegid ei eksisteeri nagu alaliselt tegutsev organ. Kõik töötoad toimuvad vastavalt vajadusele lahendada konkreetseid probleeme.

Kollektiivse asutused tervishoiusüsteemi - on konsultatsiooni on kogumik arstide diagnoosi ja ravi iga patsiendi puhul vaidlus.

On usuasutustega - on:

• Ulema nõukogu - kohtumine islami riik, kellel on õigus mitte ainult lahendada küsimusi vaimulikud, kuid toimivad ka seadusandliku võimu struktuur;
• salakoosolek kokku katoliku kirik kardinalid valimistel paavst.

Erinevad sport tootmise tulemuslikkuse hindamine sportlased läbi žürii (kohtu- või meeskond).

Kokkuvõtteks võib öelda, et kollektiivne juhtimisorgan on grupp inimesi, õnnistatud mitmete volitused tema pädevusse kuuluvaid küsimusi. Sõltuvalt määratud tellimuslendude institutsiooni nagu College, soovitusi võib olla nõuandev või siduv. Arutleva kujul kollegiaalsuse kasutatakse, et anda konkreetseid ettepanekuid tippjuhtkonnale. Otsustav kollektiivne süstib elu teinud otsuse, olenemata koosoleku juhataja.

Collegium leitud peaaegu kõikides tegevusvaldkondades inimühiskonna. See on tingitud asjaolust, et co-küsimusi on palju eeliseid, mis võimaldab teil võtta arvesse kõigi huvides esindajate ja minimeerides riski vigu, mis üldiselt toob kaasa tõhususe ja efektiivsuse probleem resolutsioon.