Katseaeg: võtmeküsimused

Mõne tegevuse puhul töö suured ettevõtted on katseaeg on eelduseks sissepääs vaba ametikoha, ja samal ajal, see on kasulik mitte ainult organisatsiooni, vaid ka töötaja. Seekord võimaldab meil mõista vastutus täielikult ja võrrelda neid oma võimeid, oskusi, kogemusi.

Aga tegelikult kehtestamine katseaja ei ole alati järgib ainult ülla eesmärgi, mitte alati on kasulik töötaja, vaid pigem vastupidi.

Alustame sellest, et katseaja uustulnukad kehtestanud õigusaktid, mis võimaldavad nende organisatsioonide ja töötajate minna väiksemate kadudega rasketes olukordades ja töösuhteid. Tööandjale, katseaeg tööhõive - see on ka alternatiiv tähtajaliste lepingute puhul, mis võib järeldada on mitte iga töötaja (artiklid 58, 59 LC RF). Riigi poliitika selles osas eesmärgiks on vähendada arvu kohtumenetluse õiguste kaitseks nii töötajate ja juhtide ning kajastub tööseadustiku artikkel 70.

Kuidas tegelikult toimub kohaldamise õiguslik eeldus?

Sagedamini kui ei, manipuleerida juhtimise läbib katseajaga. Vaatamata sellele, et seadus on selgelt kindlaks, et paljud kodanikud ei tea siiani maksimaalne tähtaeg tema tingimisi. Ja paigutatud töökoht, kus katsed kestavad kauem vastuvõetav mõiste õiguse. Hoolimatud juhid uustulnuk pressitud maksimaalse ja seejärel põletatakse, varjamine taga fraasi "töötaja ei ole veel sooritanud katseajaga." Ja väga vähesed inimesed taotleda kohtult, et rikutud õiguste taastamise. Ja kes on koostatud - 96% juhtudest tagasi varem kui post kriminaalhooldusametniku, sest aeg oli kadunud, kui see oli võimalik, et tulekahju.

Mõnikord juhid pikendada katseaega, et oleks võimalik jätta töötaja hiljem. Kas see on seaduslik? Kui pikk on katseaeg? Mis rekvisiidid ta kindlasti loonud ja mida ei ole vaja? Millisel hetkel ei tööandja võib vallandada töötaja katseaja jooksul või ainult lõpus? Olen kohustatud teatama töötajale enne tema otsuse? Kuidas see mõjutab tulevikus tööhõive töötaja vallandamise laval katseaeg? kas vähendada palka test seaduslikult? Küsimused tekivad ja seal, kuid enamik neist saab vastata 70. artikkel tööseadustiku. Pöördugem teda.

Maksimaalne katseaeg kooskõlas see artikkel on 3 kuud. Erandiks on juhtivatel ametikohtadel, samuti pearaamatupidaja. Nende jaoks on testperioodi saab määrata kuni 6 kuud. Kui tööleping on sõlmitud lühikese aja jooksul (kuni 6 kuud), test rohkem kui 2 nädalat viimane ei saa. Ja muidugi, umbes pikendamist katseajal tööandja ja ei ole küsimus. Või töötaja on läbinud testi või mitte.

Katseaeg võib määrata mis tahes töötaja, välja arvatud loetletud artiklis 70 LC RF kodanikud. Enamik töötajaid on võimalik rentida katseajaga. Siiski, kui see ei ole täpsustatud töölepingus, usutakse, et töötaja vastuvõtt ilma katsetamata.

Katseajal töötaja allub kõik samad õigused ja kohustused, mis tekivad seoses allkirjastamist töölepinguga. Palka saab vähendada, kui osapoolte nõusolekul, kuid töökoodeksi selle eeldus, ei mainita. Kui töötaja nõustub sellise tööhõive kõik nüansid leitud töölepingus. Kui nõusolekut ei ole saadud, kui leping ei kajasta summa ja ajavahemik, mille jooksul sellise summa maksab töötaja, kõik toimingud pea vähendada palgad on ebaseaduslik.

Ülejäänud punktid seotud tulemustest katseaeg, kajastuvad artikli 71 LC RF, mis on korduvalt muutnud, toimetanud, täiendatud. Selle artikli kohaselt töötaja saab vallandati uurimisperioodi jooksul, kui positsioon ei sobi. Aga pea on kohustatud teatama töötajale sellest 3 päeva, täpsustamisega vallandamise põhjust kirjalikult ja õiges vormis, täpset sõnastust. Piisav põhjus vallandamine saab olla ainult lahknevus isikuomadused ja kogemused posti. Mida täpsemad on sõnastatud, seda parem. Soovitav on dokumenteeritud tõendid nende sõnu. Kui need põhjused tunduvad olevat objektiivselt või on ebapiisavad vallandamise, töötaja saab alati pöörduda kohtusse. Samuti on õigus edasi kaevata vallandamist, mis toimus pärast katseperioodi.

Töötaja võib igal ajal lahkuda katseaeg (ka teatama tööandjale 3 päeva jooksul), kui ta leiab, et vastutus selles asendis ei ole seotud nende kogemusi, oskusi, oskusi, eelistusi. Ja seal on midagi valesti. Pärast tööd on võimalik valida, tuginedes nende järeldused ise.

Et see kõik võib lisada ainult. Elus on olukordi, mida on raske panna raames seadusega ette nähtud. Ta ei ole kunagi valus konsulteerida advokaadiga puhul tõsiseid põhjusi, et kaitsta oma õigusi kohtus!