FinantsidRaamatupidamine

Ületunnitasu - oluline punkt tööprotsessis

Kestus tööpäeva - see on küsimus, mille huvides risti ja tööandja ja töötaja vahel. Esimest oluline on õige kogus toodetud teatud aja. Sest töötaja sissetulekute tase ja võimalus täielikku lõõgastust, mille kaudu võiks kosuma, sõltub ka kestust tema tööpäev. Tegelikult see on huvide konflikt töötajate ja tööandjate. Kahjuks ametiasutused ei ole alati Seda saab täita norm päev. Sageli on aegu, kui õnnetus või mis tahes defektide tootmisprotsessi saada põhjus ajakadu. Lisaks võib esineda mis tahes kiireloomulised tellimused, lubades märkimisväärset kasu. Et toime tulla, või kompenseerida ettenägematute katkestuste tootmisprotsessis, võib tööandja on õigus suurendada tööaega. Sellisel juhul peame erivormide organisatsioon.

Teatud tingimustel õigusaktide enamikus riikides võimaldavad tööandjatel suurendada tööaega. Meie riik ei ole erand. Tema töökoodeks ütleb, et tööandja võib tuua töötada kauem kui normaliseeritud tööpäeva , kahel põhjusel: kas ületunnitööd, või kui tööpäev töötaja ebaregulaarne. Enamikul juhtudel selliste meetmete kohaldamist - tagajärg rikkumise tootmisprotsessi.

Ületunnitasu - on raha laekunud töötajate jaoks "ekstra" tööaega. See on oma eripärad. Koguaeg ületunnitöö saab täpselt teada lõpuni Aruandeperioodil sama toimub ületunnitöö. Võttes arvesse seekord toimub spetsiaalse dokumendi.

Ületunnitöö toimub järgmiselt: tasutud aega ja pool summast kaks esimest "ekstra" tundi ja kõik ülejäänud - kahekohalises. Põhisumma kindlustusmaksete arvutamise tavaliselt ei kaasata, kuna enamik neist ei ole mõtet lisada. Palvel töötaja ületunnitöö tasu võib asendada suurendada vaba aega. Näiteks, kui ta töötas väljund, siis saab ta valida muu puhkepäev. Sel juhul ületunnitöö eest saadaval ühe. Need sätted põhinevad kunsti. 152 LC RF. Nädalavahetusel või puhkuse tasu töötajatele antakse vähemalt kaks korda summa ja töötajatele, kes saavad ametliku palka, ei ole vähem kui ühe määr - tunnis või päevas sõltuvalt tööaeg. Need eeskirjad artikli 153 kehtestatakse tööseadustiku.

See, millises summas on ületundide saab määrata kollektiivse või individuaalse töölepingu (või muude regulatiivsete dokumente) koostatud võttes arvesse seisukohti esinduskogu töötajatele. Sama kehtib ka inimeste seotud loomingulise tegevusega. Eelkõige kehtib see töötajate teater, kino või meedias, samuti need, mis loovad või eksponeerimine kunstiteosed.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.