Ühendades töö sama organisatsioon. LC RF: omadused registreerimist ja maksmist

Ühendades töö sama organisatsiooni ei ole ebatavaline. Paljud töötajad ütlevad: miks ei tööta piisavalt kõvasti kahe, kui võimalus esitleb end? Loomulikult on vaja kulutada liiga palju aega, kuid lõppude lõpuks on teatud eelised. Noh, see peaks teile rohkem teavet selle teema.

Artikkel 60.2 tööseadustiku

Enne kui me räägime kombinatsioon postitusi samasse organisatsiooni, on vaja pöörduda seadusega. See on esimene osa artikli 60.2 tööseadustiku Vene Föderatsiooni. Vastavalt tema töötaja võib delegeerida täiendavaid kohustusi teatud aja. Aga ainult nende nõusolekul, või kirjalikult esitatud taotluse. See töö saab lisada tuum, ettenähtud töölepingus. Aga tulemuslikkust? Töö võib olla sama või eri elukutse / amet (just juhtumite arv suureneb). See on rohkem nagu traditsiooniline kombinatsioon. Muidugi, kõik see on sertifitseeritud dokumentide ja makstakse täiendavat koormust.

Aga peame meeles üks hoiatus. Ühendades töö ühes organisatsioonis on lubatud juhul, kui see on asjakohane majanduslikust seisukohast. Ja muidugi, kui töötaja on võimeline Kõnealuse vastutuse ning kandma lisakoormust. Vastasel korral otsustab kombinatsioon mingit kasu. Tuleb pidada tööandja ja isik, kellel on soov seda vastutust võtta.

Järjekord Kombineerides

Vastavalt Art. 423 LC RF, määrused NSVL (endine) saab rakendada ulatuses, mis ei ole vastuolus LC RF. On vaja pöörata tähelepanu. Ja kui töötaja on usaldanud täiendavaid koormusi, peab see olema paigaldatud ja lisatasu eest. Personali dokumendid tuleb ka korraldada. Praegune väljaanne tööseadustiku ei sisalda definitsioone terminid nagu "kombinatsioon kutsealade". Aga seal on dekreet number 1145. Ja see on kehtestatud selleks, milles võimalik ühendada kaks tegevust (positsioonid). Siiski märgitakse otsuses, et töötaja võib laiendada teeninduspiirkonda või suurendada töömahtu, et ta tegeleb ettevõtte. Ta on ka õigus ametikohustusi täitma ajutiselt äraoleva töötaja.

Lisatöö usaldatud eksperdid kas ajutiselt või alaliselt. Aga see on võimalik ainult siis, kui riik on vaba positsiooni. Oletame, 30 inimest töötab tehases. Ja mitmeid vajalikke spetsialiste - ka 30. Üks neist jäeti tõttu ebapädev (ütleme). Ja koha võrra, vabastatakse. Isik sobivad post võivad taotleda omavalitsused ametliku taotluse anda talle koha ühendada.

Kes on lubatud ühendada?

Niisiis, igaüks mõistab, et töö oskusi kunstnik täiendavaid kohustusi või kui positsioonid on kohustatud vastama. Kuna kombinatsioon positsioonid organisatsioon, mida neile. See on kooli õpetaja vene keele ja kirjanduse ei saa õpetada täiendavat geomeetria, kui ta ei ole saanud teise astme sellel erialal. Ta peab olema vastav oskuste ja teadmiste.

Siin näiteks juht auto ettevõtted võivad ka asuda ametikohale kulleriga või ekspediitor. Tema oskused on piisavalt edastada kõik dokumendid või kaupu.

Aga nende kahe kombinatsioon positsioonid sama organisatsioon võib, isegi kui nad kuuluvad eri kategooriate töötajaid. Mida sa mõtled? Näiteks vanem müüja (see juhtivale positsioonile) võib kergesti ülesannete täitmiseks ja kaubatundja (see hõlmab asetades kaup sobival viisil ja vastavalt kehtestatud eeskirjadele). Tegelikult erinevatesse kategooriatesse, kuid ühendada kõik eespool ei ole keelatud.

Või näiteks, süüa väike kohvik. Need spetsialistid sageli kombineerida seda seisukohta ametiülesannetega nõudepesumasin. Või puhastusvahendid. St nõusid pesta klientidele ja koristada köök. Peaasi - et valmistada see kõik, kuid praktikas on sageli leidnud, et kokk ja nõusid pesema, ja köök saab vaid üks tegevuse liik - peamine.

registreerimisest

Paljud inimesed on huvitatud loogiline küsimus: kuidas korraldada kattuvad positsioonid samas organisatsioonis? Nii et see peaks teile ütlema rohkem. Kombinatsioon - tööjõu töötaja funktsiooni. Seega on vajalik tingimus töölepingu. Mis tuleneb sellest? Asjaolu, et disain töölepingu spetsialist, kellele kombineeritud on seatud juba siis, kui kandideerite dokumendis kuuluvad lisatingimuseks. See on kirjutatud jaos pealkirjaga "Töö Funktsioon". See oli seal, et kirjutada Kombineerides töötaja ametikohal või kutsealal. Kuid sageli objekt on kantud osa pealkirjaga "eritingimused". Seal näitab täiendavat palka.

Sellisel juhul, kui isik on juba tegelevad töölepingud dokumendis sisalduma (või eemaldamiseni) tingimused, mis on seotud viimine toimub eraldi. Miks? Kuna see protseduur on üürilepingu tingimuste muutmist kättesaadavaks. Sellistes olukordades, koostada täiendava kokkuleppe, mis on taotluse. Sellega seoses menetlust, kohaldatakse samu eeskirju, et väga leping. See eeldab mõlema poole nõusolekul kirjalikult ja kõike muud.

Muide, kuidas makse? Ühendades töö sama organisatsiooni, mille konstruktsioon ei ole selline keeruline ja hõlmab täiendavat tasu. Selle suurus on seatud vahel sõlmitud tööandja ja palgata spetsialiste. See võib olla määratud kas protsentides (arvutatud kindlasummalise) või arvu rubla.

Informatsioon tööandjate

Seadus ei näe ette, et saada töötaja nõusolek tuleb alati teha mõned dokumendid, lisaks täiendav kokkulepe töölepingu. Kuid iga organisatsioon võib esitada (mugavuse) täiendavad menetlused enne sõlmimist täiendava kokkuleppe. Nad saadab registreerimise väärtpabereid. Enne töötaja nõusolekuta on telliti lisatööd on kaks meetodit kõige sagedamini praktikas.

Esimene on see: töötaja koostab kirjaliku deklaratsiooni positiivset lahendust ettevõtte juht. Aga! See on juhul, kui töötaja ise on algatanud ametikohtadel kattuvad sama organisatsioon. Reeglid on.

Teine võimalus on lihtsalt ettevõtte juhi. Head peaks memo. See on vajalik, et selgitada arusaadavalt põhjused, millel see kutsub eksperte teise asendisse. Selle teadmiseks, töötaja siis kirjutab oma nõusoleku. Või ebaedu. Aga alumine rida on, et iga otsus, mis iganes see võib olla, tuleks panna paberile.

Mis tingimustel tuleb märkida?

Niisiis, järjekorras kombinatsioon positsioonid organisatsioon hõlmab ka kinnipidamine midagi millistel tingimustel. Täiendavad kokkulepe on vajalik registreerima. Esiteks näitab tüüpi lisatööd. Pärast seda - ajavahemik, mille jooksul see viiakse läbi töötajate poolt. Kolmas tingimus - maht või sisu lisatööd. Ja muidugi summa täiendavat palka.

Kui kõik on sõnastatud dokumendis antakse käsk käsitleb töötajate viimine. Ei ole ühtset vormi dokument. Nii et see avaldab vabatekstiotsingus kujul. See on ainult spetsiaalse paberi - tellimuste kujul.

Teine tingimata märgitud kuupäeva, mil algab perioodil. Tellimus viimisel postitusi organisatsioon ei sisalda alati pärast selle lõppemist. Sellisel juhul, kui spetsialist panna selle või teise seisukoha lõputult. Teine asi, kui ta oli määratud ülesannete täitmiseks mees, kes oli läinud puhkusele. Siis, lepingu lisa, siis näitab see, millise perioodi eest töötajale panna kombinatsioon.

Ja kui see kombinatsioon postitused organisatsiooni juht? Ja see ka juhtub. Sellistel juhtudel praktiliselt midagi muutunud. Ainult peatoimetaja endale õiguse teha otsuseid administratiivse iseloomuga ja allkirjastada asjakohased dokumendid.

Kuidas ma tellimuse?

Mis muud nüansid kombinatsioon postitusi samasse organisatsiooni? Tööseadustikku sätestab, et töötajal on õigus ennetähtaegselt loobuma lisatöö, teatades sellest teisele poolele kirjalikult kolme tööpäeva jooksul.

Sa pead pöörama tähelepanu sellele, et iga isik võib loobuda, on tema täielik õigus. Keegi ei saa sundida teda võtma ülekoormust. See tähendab, et kui boss pärast keeldudes rakendamast spetsialisti mingisugune sanktsioone, siis on õiguste rikkumine.

Selles olukorras, kui tühistamise algatab ettevõtte juhi Ka on vaja väljastada eraldi paberil. See on eriline teade, mis teavitab isiku lõpetamise jõudlust kaks ametikohta üheaegselt. Teata spetsialist peaks olema tuttav käsitsi. Soovitav on teha kaks koopiat. Esimene on töötaja, samas kui teine - koos kapten. Muide, eksperdid ei pea tellima, et ta sai tuttavaks paber ja duplikaadi saadud dokument.

Mida tehakse pärast tellimuse kaotab viimist? Kombineeritud postituste - tõsine asi ja see on loogiline eeldada, et kui leping lõpetatakse, siis on kirjutatud ise. See on õige! Niipea kui tööandja ja töötaja suuliselt nõustus lakkamist kombinatsioon, see on ametlikult registreeritud.

Mida sa peaksid teadma

Nii, see on loogiline, et kui inimene hakkab sõna otseses mõttes tööd kahele, see suurendab ja kestuse tööpäeval. Ometi ülekoormus on lubatud. Ühe kuu jooksul ajast veetis Kombineerides spetsialist, ei tohi ületada 50% norm tööajale seatud klassi töötajat.

Kuid see on huvitav, et neil päevil, kus inimene on vaba oma ülesandeid firma, siis võib töötada teise organisatsiooni. See on võimalik. Ja palju teha - enamus. Muidu meie aega ja meie riigi keskmine inimene ei saa elada. See on, nagu nad ütlevad, et töötada kahel töökohal. Mis ei ole haruldane. Muide, see kombinatsioon postitused erinevates organisatsioonides. Aga see ei ole lubatud, kui töötaja vähemalt 18 aastat. Ja ometi on võimatu töötada kahes positsioonis ettevõtte kahjulikke või ohtlikke tingimusi. Vastasel juhul võib ohustada tervist.

Teine Manager on õigus olla palgatöötajad teiste organisatsioonidega. Aga! Selleks peate saama loa. Ja see annab volitatud organ juriidiline isik. Või vara omanik äri.

oluline nüansse

Seega oleks eespool öelda palju kombinatsioon postitusi ühte organisatsiooni. Design põhimõtteliselt lihtne protseduur, kuid nõuab vastavust nüansse massid. Ja mõned neist ei ole veel kindlaks määratud.

Seega katseaeg. Paljudes ettevõtetes on olemas. Aga! Kui kombinatsioon on töötaja, kes ei ole esimese kuu firma, millest kumbki tingimisi ei saa kõndida ja rääkida. Ta oli juba möödas.

Teine oluline punkt. See jätnud sobitada positsioonid sama organisatsioon. Igaüks teab, et tal on õigus iga töötaja. Ja igal aastal. See näeb ette Põhitööd. Kuid Puhkus spetsialist on vabastatud täitmise asjades nii esimese, peamised ja paaritumise eriala. Seega ekstra päeva puhkust, kahjuks ei pea ootama.

Aga müüa? Samuti on oluline punkt. Kui isik sai palka kombinatsioon nn Aruandeperioodil siis kõik tuleb arvesse võtta vyschityvaniya puhkust. See eeldab kombinatsioon postitusi ühte organisatsiooni. Maksmine peab olema väärt, ja see kehtib ka müük. Nagu kasu! Lisatasu, mis on hinnatud paaritumist seisukoht, liiga, võetakse arvutamisel arvesse kasu.

lõpuks

Kokkuvõtteks tahaksin öelda paar sõna, mida see tähendab kombinatsiooni. Enamik kõik, muidugi, on kogeda töötaja. Lasub vastutus kohe kaks ei ole lihtne. See on sageli kajastub tulemuslikkuse, tervis, tingimusel närvisüsteemi. Man väsib kiiremini, vähem puhata. Muidugi, nüüd on aeg, et igaüks püüab teenida raha mis tahes viisil, tööjõu ning kahe ja kolme positsioone. Aga me peame olema realistlikud olukorda. Tööandjad kasumlik - ei pea keegi otsima nimetada katseajal, uuesti treenida ekspert. Aga töötaja on pikka aega harjuda uue korra ja topelt koormusi. Nii mõelge enne otsuse tegemist.