Juhataja kt koolieelsete asutus: võimalused ja piirangud

Ülesandeid haldamiseks mis tahes institutsiooni, sealhulgas lasteaed, soovitada, et tagada stabiilne personali töö töötajate perioodi olemasolu pea töökohal ja viimase puudumisel. Puudumisel võib olla lühiajaline, kui see ei ole vajalik määrata teise isiku ülesannete täitmiseks pea (väljasõit kõrgema organisatsiooni, et kohtumine asutaja või lepingute sõlmimist tarnimise lapsehooldustasu toit, mänguasjad või ravimid). Ja seal võib olla pikaajaline, kui selleks juhi ametisse juhataja kohusetäitja kestus tema puudumisel (ajal järgmise puhkuse, ärireis, haiguse või praktika).

Head paika tavaliselt määrab vanemõpetaja, metoodik või juhataja asetäitja kasvatustöö. Tänapäeva lasteaedades see on kõik - nimed sama positsioonide kuid erinevate omadustega vahel juhi ülesannete lasteaia. Kui juhataja kohusetäitja varem oli vanemõpetaja, üleminek uuele ametikohale ta rahaliselt ebasoodus, t. Et. Selle kvalifikatsioonikategooria kehtib ainult teostada tema positsiooni lasteaiakasvataja. Kui nende ülesannete täitmiseks pea makse tehakse sõltumata kvalifikatsioonikategooria, kui vanemjuhendaja ei läbinud sertifitseerimise kaks postitust institutsiooni: õpetaja ja juht. Kõige soodsam variant - .. Kui juhataja kohusetäitja täidab oma töö ilma vabanemist töö põhilised positsioonid, st sisemise mustalt antakse. See variant on rohkem levinud, t. Et. Artikkel 151 LC RF luuakse sel juhul piiramatu kasutustingimused, samal ajal täielik asendamine positsioonidel sellist tegevust võimalik ajavahemikuks, mis ei ületa ühte kuud. See on kasulik õpetajatele, st ajaks oma puhkust - .. Vähemalt 36 tööpäeva jooksul.

Sest inimene positsiooni juhataja asetäitja lasteaed ei ole selliseid probleeme. Ta tavaliselt omab olulist kategooria juht ja line seisneb tema funktsionaalne vastutus, et Vacation liider oli ta - tegutseb, kõik õigused ja kohustused oma ülemusele. See võib olla sama mõiste peatatud nende otsene vastutus üldhariduse.

Kui juhataja asetäitja teoste koolieelsete osalise tööajaga, siis selleks, et võtta büroojuht, peab ta võtma puhkust põhitöökoha samal perioodil (Art. 347 LC RF). Tema tegevuse piiramise kohta määratletud Art. TC 345, mis reguleerib töö osalise tööajaga töötamise ainult pool aega kindlaksmääratud asendis. Seega osalise tööajaga töötaja - töötaja, kes tegutseb juht ainult pool.

Kui mingil põhjusel asetäitjad ei suutnud tööd peaga ajal oma puhkust, siis direktori kohusetäitja ametisse asutaja arvu sise töötajad, kellel on kogemusi kontoris või tähtaega poolt aktsepteeritud inimesed. Töötajad andmed ei ole õigust allkirjastada rahalist paberid, kui see ei ole koostatud eraldi luba asutuse juhi. Kuna selliste volikiri, kuid vajadus sõlmida leping, juhataja kt on õigus teatada äraoleva töötaja tehingu. Sama, mis omakorda peab ilmuma määratud ajal allkirjastamine dokumente oma tööruumi.

Direktori kt äraolekul pea on võimalus näidata asutaja oma potentsiaali valdkonnas juhtimise, mis võib olla stiimul ja põhjus, väljastades talle vabale ametikohale teise eelkoolis.