Sertifikaat: Mis on selleks koosoleku. litsentsi kategooria

Personali töö koosneb paljudest komponentidest. Oluline osa on - kvaliteedi hindamine koolituse. Niinimetatud sertifitseerimine - mis see on? See on küsimus sobivuse hindamisel töötajate professionaalselt ja nende vastavuse kohta positsioone nad hõivavad, läbi teatud korrektsuse.

Sertifikaat - Mis see on? Kes ei saa ilma selleta?

Iga tööstusharu on ametikohtade loetelu ja kutsealade suhtes seda menetlust. Õiguslikust seisukohast tööseadustiku, samuti teiste määruste, mis ei sisalda kohustuslikku sätet, sundides iga tööandja on kohustuslik kinnitan oma töötajatele. See peaks toimuma ainult esindajad teatud sektoreid ja tegevusalasid, nagu see kajastub õigusaktides.

Kes täpselt teha ilma sertifitseerimine? Esiteks - töötajate Vene Föderatsiooni, riigi esindajad ja täidesaatva võimu nii Föderatsiooni ja selle subjektide, samuti töötajate omavalitsused.

Kohustusliku sertifitseerimise vastavuse töötaja pani oma seisukoht töötajad mitmetes tööstusharudes - nimelt need, kes vastutavad Rongiliikluse raudteel, on lähetanud elektrijaamades, töötavad ohtlike tööstusjäätmete võimalusi või seotud shipping.

Lisaks on kõigil töötajatel on sertifitseeritud seotud ladustamise ja keemiarelvade hävitamisega ja objektide ioniseeriva kiirguse eest. See hõlmab ka ja lennunduspersonalile, samuti need, kes töötavad rajatised seotud ruumi.

Rohkem "rahumeelne" sertifitseerimine erialadele raamatukoguhoidjad, õpetajad ja Haridusasutuste juhtimisel ja ühtse ettevõtete. Nõuetele tervishoiutöötajate kategoorias vaja ka, alates 2013 kuni oma reeglid mõningaid muudatusi.

Need, kes ei ole selles loetelus on sertifitseeritud vabatahtlikult. Tingimused tema tööandja arendab ja võtab vastu oma. Tema kohustus - avaldada kohaliku seaduse, mis sisaldavad termineid ja sertifitseerimise korra. Lisaks sõnastust dokumendi peavad vastama kõik juriidilised nõuded.

Kvalifikatsioon sertifitseerimine. Mis on kohalik õigustloova akti ja mida see sisaldab

Universal soovitused hindamise pädevust ei tööta seal. See on tingitud asjaolust, et iga organisatsioon - on oma spetsiifika. Meie ülesanne - kaaluda ainult põhipunktid sisalduvad kohalikus ajalehes, "määrused sertifitseerimise kohta" õiguslik tähendus, mis ei kuulu vaidlustada.

Pea iga üksuse kinnitades selline säte oma töötajatele, peab esmalt registreerima seda, mis nende kategooriate puhul sertifitseerimist ja mis mitte.

Figuring kuidas töötaja vastab tema olukorraga, viiakse läbi seoses töötajate kategooriate kohta. See mõiste viitab sotsiaalse grupi töötajate, kelle töö on põhimõtteliselt mingit füüsilist ja vaimset laadi. Ulatus oma tööd sageli koosneb tegevusaruandest, otsustamis-, töötada teavet.

Sotsiaalne grupp, mida nimetatakse töötajate füüsilist tööd, loob materjali toote ja annab tegevuse tehniline ja tootmise seisukohast. Kvalifikatsioonikategooria kinnitab nende sertifitseerimist ei tohiks.

Omakorda töötajad võivad viidata juhid, spetsialistid või tehnilise esinejad. Otsus osaleda sertifitseerimise mõni neist kolme rühma sõltumatuid iga organisatsioon. Näiteks mõnedes taimedes, tehniline kunstnikud kinnitan pooleli.

Kes ei saa seda

Kes saab seaduslikult vabastatud selle protseduuri lõpetamist? Autor ei kuulu sertifitseerimine kategoorias on üsna suur hulk töötajaid, nimelt:

1. Need, kelle kogemused selles asendis on vähem kui aasta. Mõju on, et nende käitamise kogemusi on liiga väike, et saaks objektiivseid järeldusi kutsesobivuse.

2. On võimatu kinnitan rasedad, ja isegi juhul madal professionaalsus märke sellise töötaja ei saa jätta. See keeld sisaldub artikkel 261 LC RF.

3. Ka see kord ei kehti naiste alla kolmeaastastele lastele vanuses, kes on puhkusel hoolitseda nende eest. Kinnitan töötaja võib olla ainult üks aasta pärast tööle naasmist kuupäeva. Mõju on, et istub kaua puhkust sobivaid naisi automaatselt vähendada. Nii nagu eelmisel juhul töötaja ei saa vallandati, isegi kui tema kvalifikatsiooni on kehv.

Lisa oma nimekirja järjekorda teiste kategooriate juht on õigus austada neid, kes töötavad osalise tööajaga või sisemise tähtajalise lepinguga mitte rohkem kui kaks aastat. Lisaks varem ümberõppe või täienduskursusi järgmisel aastal.

Sama mõiste (1 aasta) kaitseb sertifitseerimine, kes nimetati konkurentsi tõttu. Sooritades seda noorte spetsialistide saab vabastada.

On ajastus

Kui tihti peaks läbi sertifitseerimise ja mis aja jooksul? Määrused määratlevad kogu sertifitseerimise korra ja heaks juba 1973. aastal (viimati muudetud 1986. aastal) on endiselt aktuaalne tänaseni. Tema sõnul tuleb manustada ja sertifitseerimine läbi osakaupa vahedega 3 kuni 5 aastat.

Konkreetsed selle elluviimise tähtaja iga organisatsioon peab kajastuma selle kohaliku seaduse - kõik samas asendis. Samuti tuleb täpsustada ajakava sellise menetluse ise, sealhulgas küsitlenud.

On paigaldatud sõltumatult igal ettevõte, juhindudes koostise atesteerimiskomisjon ja täistööajaga töötajaid. Praktilisest seisukohast peetakse kõige sobivam periood alates kolme kuu kuni kuus kuud. See tähendab, et kindlaksmääratud sündmus tuleb lõpule viia. Et organisatsioon suure arvu töötajate teostada seda saab järk levitamisega sertifitseeritud andmeid.

Hoiata oma töötajatele ette

Järgmine oluline punkt, mis nõuab kohustuslikku peegeldus kohalike normatiivakti - on vaja teavitada töötajaid sertifitseeritud tulemas protseduuri jooksul mitte vähem kui üks kuu. Enne kui läbida sertifitseerimise, peab töötaja olema teadlik oma kuupäevad ja ajakava.

Nädal enne oodatavat tema kohustus anda kurssi koosneb see omadus. Võta oma käed tal on õigus ja muude dokumentide tõendamise teda isiklikult puudutavale. Ja lõpus oma teekonda - on õigus saada tuttavaks tulemusi ning nõudma vajalike koopiate.

Mis võiks olla sertifitseerimise

Veel viiakse läbi etteantud aja jooksul. Seevastu enneaegsetele või ajutise sertifitseerimise - üks, mis oli korraldada nn mezhattestatsionny jooksul.

Millistel põhjustel on hinnata töötaja alguses? See võib juhtuda puhul töökuulutuse kandidatuuri tema vaba positsiooni. Või vastupidi - kui on tõsine vead või puudused töö, samuti distsiplinaarsüüteo, mis on seotud sätete rakendamise kohta ametikohal.

Kui töö kõik üksused teatava aja jooksul on tulnud kriitika all - see võib olla ka aluseks nimetamise üldise varajase kinnitus. Seda saab läbi palvel tõendamise soovivad suruda ennast kõrgemale positsioonile.

Ajutine sertifitseerimise saab "sära" töötajale mingil põhjusel vältida associated rutiini seda protseduuri. Seda tehakse tavaliselt juhul võttes kontrollida oma ametialaste omadustega. Ja veel üks põhjus ennetähtaegselt sertifitseerimine - lõpetamist eelmise prognoosi "tingimisi sertifitseeritud."

Kõik alused ja reeglid sellise menetluse (varajases versioonid) peab olema kõige üksikasjalikult sätestatud määruse, et vältida vaidlusi ja lahkarvamusi.

selle eesmärk

Peamised eesmärgid sel juhul (sertifitseerimise) hindab töö tulemused töötajate leidmine, kuidas nad järgivad oma seisukohti, nõrgad kohad ja lüngad koolituse taseme ja ettevalmistus edasise arengu kava.

Lisasertifitseerimise kontroll psühholoogiline ühilduvus teiste inimestega (meeskond), võime teha rühma otsuste aste lojaalsus, vaid ka jälgib üldist motivatsiooni töökohal ja töö selle konkreetse saidi. Lõpptulemus on selgitamine tulevikus karjäärivõimalusi kinnitus.

Üldise definitsiooni selle eesmärkide käsitleb üldiselt paranenud kvaliteediga juhtivtöötajate ja töötajad töötavad ja parandamine distsipliini ja vastutuse. Erieesmärk sündmuse - identifitseerimisnumber isikute või positsioonide - järgmise kandidaadid vallandamise koondamise ja samaaegselt parandada töötajate moraali, et kosumine psühholoogilise suhted.

Vajadus järgida seadust

Töö sertifitseerimise komisjon on kohustatud konkreetse määruse, see on ka selgelt öeldud määruse (me räägime koosolekuruumid kuupäevad ja sõnastus otsuseid vähimatki nüansse nende registreerimist).

81-nda artikkel TC näitab, et kui tulemused sertifitseerimise isik võib jätta komisjon peab sisaldama liige ametiühingu keha. Kui teatava kvalifikatsiooni ei ole midagi pistmist võimalust koondamisi, esindajate juuresolekul andmete esitamine on vabatahtlik.

Komisjon sõnastas tulemused peaksid olema kujul "mängu" või "ei vasta oma ametikohale." Mõnikord on kolmandat tüüpi hindamise - "vastab tingimustega". Selline vahe valik võimaldab teil saada soovitud mõju sertifitseeritud.

Preparaat tulemuse kohustuslikult olema täpselt nii, nagu ülal kirjeldatud. Ülejäänud (näiteks "parim", "sertifitseeritud") ei vasta õigusnormidele, rääkida ebakompetentsus personali teenindus ja võib põhjustada kohtumenetluse.

Mis on kõik tulemused

Kokkuvõte tingimuseks vastavuse postitust ei võimalda jätta töötaja kontrollida täidetud kõik soovitused saanud. See tähendab, et töötaja peab olema lühiajaline allutati uuesti sarnast protseduuri. Määruste sertifitseerimise vastavalt peaks andma selle versiooni sündmuste ja registreerida, et ümberhindamise komisjon saab eksisteerida vaid kahel viisil: "vastab" või "ei vasta oma ametikohale."

Lõppdokumentidele tuleks välja nimekirja järgi ja eeskirjade, nagu on ette nähtud määruse. Põhilised neist - see on aruande läbiviimiseks sertifitseerimise. Koostatud komisjoni otsusega, see kannab teavet töötajate arvu, kelle kvalifikatsioon kategoorias edukalt kinnitati ja need, kes tuvastatud kõrvalekallete osas.

Siis näeb ette konkreetsed märkused ja ettepanekud iga töötaja. Nende põhjal aruannete asutused kehtestavad üldise järjekorra number vajalikud meetmed. Teenindav personal see teeb otsuse kõikide ülesandeid.

See nimekiri võib sisaldada ülekandeid kõrgemal positsioonil loovutamise uus kvalifikatsioon kategooriad palgatõusud, paigaldus, tühistada või muuta suurust boonuseid, edutamise, vallandamise või üleandmise kelle sobimatus positsioonid võetud ja dokumenteeritud. Kuupäevad võimalik koondamisi tuleb ka ettemääratud, et vältida vaidlusi kohtus.

ümberpaigutamisest

Kui professionaalne tase töötaja jätab soovida, liider kahe kuu jooksul pärast sertifitseerimist panna viimane teise töö- või ametikoht (muidugi tema nõusolekul). Kui selline üleviimine ei ole võimalik, õigusaktide kohaselt on lubatud pea samal kaks kuud tööleping lõpetada töötajale.

Kui kahe kuu jooksul on möödas, kuid vallandamise või üleandmise ei järgnenud, seda hilisem seadus keelab. Tuleb meeles pidada, et seda seisukohta ei saa ette mõjutada töötajate kujul distsiplinaarkaristusi. See on tingitud asjaolust, et ei piisa kõrge kvalifikatsiooni nende ole seotud rikkumisi ja ei tähenda süü töötab.

Juhul distsiplinaarvastutuse töötajal on õigus kinnitada nende õiguste rikkumisega, viidates artikli 8 tööseadustiku.

täiendavaid märkusi

Kokkuvõtteks tuleb märkida, et hinnata professionaalsust personali ajal sertifitseerimine on rangelt keelatud kaasas kriitika tema tegevuse ja töömeetodeid. Kell tulemuste väljakuulutamise komitee otsus töötaja töötasu küsimustes ei tohiks mõjutada. Selles mõttes sisuliselt "sertifitseerimine" mõiste? Et selline sündmus ei tohiks muutuda karistusvahend!

Tulemuseks peab olema kavandatud individuaalsed kavad karjääri kasvu ja arengut kõigile töötajatele nimekirja vajalikud meetmed kujul praktikume, koolitust, konsultatsioone, seminare, ja nii edasi. N.