Näide töölepingu töötaja

Kui hästi valitakse vormis lepingu tööhõive, nii palju lihtsam, siis on see tööandja ja alluv. Paljud inimesed segadusse mõiste töölepingu ja kokkuleppele. Mõelgem, milline on nende erinevused ja järelikult mida on proovi töölepingu.

töölepinguta

Vastavalt töölepingu mõista dokumendi vahel sõlmitud töötaja ja järelevaataja, kus iga osapooled peavad täitma teatud kohustusi. Sel juhul juht peab normaalsete töötingimuste, maksta korralikku palka, ja nii edasi. N. A töökaaslane omakorda peavad vastama ettenähtud lepingu ja vastavalt nende kvalifikatsiooni ülesandeid. Ka ori peab järgima siseregulatsioonide organisatsiooni, kus ta töötab.

Vastavalt artiklile 57 LC RF, standard sisu töölepingu võib hõlmata järgmist:

• üksikasjad töötaja;
• täisnimi tööandja;
• passiandmed;
• töökoht;
• tööülesandeid;
• töötingimused;
• ajagraafiku;
• hüvitist ja tagatisi;
• osapoolte kohustused;
• poolte vastutust;
• töötamise ajal.

Lisaks need esemed, lepingu võib sisaldada ka täiendavat teavet, mida peetakse oluliseks teatud organisatsiooni. Lepingu vorm tuleb esitada otse juhendaja ja heaks kiidetud.

töölepingu

Avaliku lepingu või lepingu tööleping (mille näidis on toodud allpool), on dokument, milles kaks inimest peatada, muuta või luua tsiviilõiguste ja -kohustuste üksteisele.

Seda tüüpi kokkulepe, pooled teha vastastikusel kokkuleppel kindlaks vajalikud tingimused. Erandiks on ette nähtud artikli 421 tsiviilseadustiku.

Näiteks ajutine tööleping, mille näidis peab olema tööandja, kasutatakse juhul, kui see on vajalik, et täita ülesanne korra või osutada teenust tasu eest.

Kokkuleppe kohaselt töötaja ei saa tugineda makstud puhkust või haige maksma. Lisaks tööandja ei maksa lihtne ja ei pruugi anda töötaja alaline töökoht.

Peamised erinevused

Näide töölepingu töötaja ja vormis töölepingu on täiesti erinevad üksteisest. Ja kõige olulisem erinevused on alati seotud õigusi töötaja. Tööandjad seda ära ja vähendada garantiid mõeldud kodanike sisenemist töösuhtest. Seega, enne allkirjastamist dokumendi peaks selgitama, millised moodustavad kavandatav leping.

Paljud ei tea olulisi erinevusi dokumentide ja veel tsiviilpakti ei garanteeri head aega ja palk, materjali hüvitamist, õiguslikku vallandamise ja tööandja võib sundida toibuda töötaja tasu väidetava kahju eest. Muidugi, kõik see on ebaseaduslik, nii et me kaaluda erinevused vormid dokumendid:

• Tähtajaline tööleping (mille näidis on toodud allpool), samuti muud kokkulepe hõlmab töövõtja ja kliendi, samas kui töölepingu tööandja ja töötaja;
• suur väärtus leping on lõplik tulemus ning lepingu - tööjõu kohustusi ja kooskõlas sise-eeskirjadega;
• sularahamakse allkirjastamist lepingu tegemist lõpus tehtud töö ja määratletud käesolevas töös ning töölepingu millega kaasneb palka, mis makstakse üks kord kuus;
• Lepingu kohustab andma töötajale makstakse puhkuse ning järgida töörežiimi;
• tööleping on alati konkreetne kehtivusaeg;
• Tööseadustikku reguleerib tagatisi töötajatele, sõlmima töölepinguid, samas proovi töölepingu töötaja ei osuta selliseid tagatisi, ja kui need on loetletud nende vastavust on küsimus;
• tsiviilpakti võimaldab värvata piiramatu arv töötajaid ja töötajate arvu alusel kokkuleppele piirdub personalitöö firma;
• tööandja sõlmida kollektiivlepinguid, võib taotleja jätta palgata, ilma selgitades, kuid keelduda sõlmida tööleping, peate täpsustama hea põhjus, et on kirjutatud artikkel. 64 Labor koodi;
• töötades töölepingu alusel töötaja võib olla vastutav rahasumma, mis ei ületa ühe kuu sissetulek, samas tööleping töötaja ei saa lihtsalt trahvi maksma, vaid ka täielikult hüvitab kahju.

Mis ei tohiks loota?

Näide töölepingu ei ole ette nähtud järgmised tagatised:

1. Finantsabi töötaja.
2. Erinevad hüvitist.
3. Paide tervishoius.
4. Hüvitised raseduse ja sünnitusega.

Registreerimine sotsiaalkindlustusmaksete tulevikus pensioni.

registreerimine

Olenevalt töö, võivad pooled valida projekteerimise võimalusi lepingu:

• koostada mudel tööleping kirjalikult, et lisada sätteid ja erinevate asjade;
• teha teksti ja pitsat ning oma allkirja ja pitseri, vajadusel (mõnel juhul võib notariaalselt);

Tekst peab dokumendi eelnevalt poolte vahel kokku lepitud ja välja antud kaks koopiat. Oluline on kontrollida, et leping ei kandnud elemendid lepingu töötaja.

Paljud organisatsioonid on valmis proovi töölepingu. Töövõtja võib seda lugeda ainult ja kirjutama, kui ei ole vaidlustanud küsimusi.

Tuleb meeles pidada, et kõik need sätted on siduvad nii, enne kui sisse logida, pead lugema teksti hoolikalt.

Proov täidise sõlmitud töötajate on järgmine:

• koostamise kuupäev, registreerimise number;
• kokkuleppe pooled;
• sõlmitakse leping (selline töö, et vaja kaasata spetsialiste);
• Reeglid ja olulised punktid lepingu;
• vastutust tulemuste ja materjalide halvenemise;
• tingimused tasaarvelduste ja töö vastuvõtmine;
• sellise materjali;
• tingimused lõpetamise.

Näide töölepingu töötaja täitmisel teatud teenuste on esitatud allpool.

tühistamine

Lepingu võib lõpetada järgmistel juhtudel:

1. Automaatselt pärast kõiki kavandatud töid ja nende vastuvõtmise ja vastastikuse tasaarveldamise.
2. Ühepoolselt, kui ei ole täidetud need nõuded, mis on sätestatud lepinguga.

Kui üks pooltest ei nõustu lõpetamise käesoleva otsuse võib vaidlustada kohtus.