Lisakokkuleppe töölepingu disaini nüansid

Kuidas juhtida täiendava kokkuleppe , et tööleping, et rahuldada direktor, audiitori, töötaja, mitte rikkuda tööseadused? Life esitleb palju küsimusi, mis on seotud ühest kohast teise, muutused palkades, asendused ja nii edasi. D. Kõik reaalsetes olukordades kavandatud töökoodeks ei ole võimalik, seega tingimusel, et kõik muudatused on tehtud täiendavaid kokkuleppeid.

Teiselt poolt on juhud, kui palgakasv toimuda regulaarselt mitu korda aastas, pigem suur meeskond. Joonistatud palju pabereid, ma pean kirjutama rohkem kui ühe täiendava lepingu tööleping.

Muutused koostatud leping üürimisest, saab teha ainult töötaja nõusolekuta ja see tuleb dokumenteerida kohustuslikuks osaks töölepingu.

Kui täiendavat kokkulepet töölepingu on tehtud kohustuslikuks?

• Töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle.
• Kõiki terminid töölepingu muudatuse.
• Muutu omandivormist või muutus selle omanik.

Kas on võimalik viia töötaja ilma tema nõusolekuta? Sa ei saa vaidlustada kohtus ta võidab kindlasti, see on parem lõpetada leping ilma kohtumenetluses. Alternatiivne - koostada ja allkirjastada leping, mis käsitleb ajutist üleandmist, kuid jällegi, üksnes vastastikusel kokkuleppel. Termin töö aeg on möödas. Kas on võimalik kanda töötaja tagasi? Saate, tema nõusolekul ning peab tingimata olema lisakokkuleppe töölepingu kohta üleviimist teisele ametikohale. Vormis leping on sama nagu palga muutus ainult esimese lõigu sätestatakse asendit muuta, teine - palk.

Üldiselt on selge, et kõik sammud, mis on seotud liikumise töötaja personali peab kaasnema paberimajandust, mõlema poole poolt allkirjastatud. See on tingitud asjaolust, et koos liikumise tavaliselt muutusi ja palk (või tükk määrad) ja töötaja peab teadma, kui palju raha ta saab palgapäeval.

Kuidas teha täiendav kokkulepe lepingu

Enamasti arusaamatuste tekkimisel ajal, mil täiendava lepingu töölepingu muudatuste kohta palk. Õigusaktid sätestab, et töötaja on kohustatud kasutusele muutusi (kviitungi vastu).

Üldvaade täiendada ei ole keeruline. Tavaline preambulis: Täiendav kokkulepe (kui mitte esimene, siis number). "Tulikas Ltd, keda esindab (nimi) ... alusel" business as usual. Seejärel töötaja nimi on sõlminud ... ja nii edasi. Ja siis järgmised lõigud:

1. Muuta TD alates ___ №__, n .___ väljendada järgmiselt: (alates vahetatakse iga punkt sõlmimisest)
2. Leping jõustub ...
3. Käesolev leping on (edaspidi umbes lahutamatu osa), TD - spordiinventar.

Kuupäev, allkiri.

Siis memo juhi poolt allkirjastatud personaliosakond ja järjekorras töötajate arvu. See on juhul, palgatõusu. Vähendamise vaja hoiatada töötaja ette ja kuidas toimida antud juhul - vt töökoodeks.

Kuidas vältida bürokraatia?

• Küsi programmeerija teha täiendavaid vorme saaks printida kõike kiiresti.
• Mõned advokaadid (personalitöötaja) vältida paberite väljakirjutamine esialgu lepingu tingimus, et palgatõus, kuid muutmata positsioonide täiendavaid lepinguid ei ole vaja.
• Kui rentides täpsustatud töölepingus peamiselt kohalike kodumaise akti, mis on jõustunud täiendava kokkuleppe. See kohalik sisemise akti perioodil muutus palk antud allkiri iga töötaja. Täidetuks, kui selline tegu tööinspektorid - ei ole teada.